Şirketiniz babalık izni sunsa bile (ki bu sizi azınlıkta bırakacaktır) ve bunu gerçekten almaya karar vermiş olsanız bile (ki bu seni sakallı bir tek boynuzlu at yapar) bu, bunu duyurmanın her zaman bağırmak kadar kolay olacağı anlamına gelmez: "Öğle yemeği için dışarı çıkmak, Dan! Hindi kulübü ister misin?” Bazı patronlar harika insanlar değildir ve aile hayatı gibi şeyleri umursamazlar. Ve bu durumda, babalık izni istemek, amirinizle temel bir insan hakkı gibi görünebilecek bir konuda gergin bir dans olacaktır. Zor, ama aynı zamanda gerçek. Bu nedenle, ilk konuşma sırasında biraz incelik göstermek en iyisidir. “Patronunuz için bir kazanç olarak çerçeveleyin” diyor Stewart D. Friedman, Wharton'da bir işletme profesörü, kurucu direktör Wharton'ın İş/Yaşam Entegrasyon Projesi, ve ev sahibi dijital ses dosyası 'İş ve Yaşam' "Bu, hepimiz için bu işi nasıl yürüteceğimize dair bir sohbete katılma meselesidir."
DEVAMINI OKU: Ebeveynlik ve Babalık İznine İlişkin Babalık Rehberi
En Kısa Sürede Görüşmeye Başlayın
Genelde, birine söylemeden önce karınızın üç ayını doldurmasını beklersiniz. Friedman, üniversitedeki oda arkadaşınız ve kayınvalidenizle telefon görüşmesi yaptıktan hemen sonra bunu patronunuza söylemeniz gerektiğini söylüyor. “Halka açık olduğunuzda, neden süreci başlatmıyorsunuz?” diyor.
Duruma Samimiyetle Yaklaşın
Evet, bir çocuğunuz oluyor. Ve bu sizin için inanılmaz, önemli, hayatınızı değiştiren bir an olsa da patronunuz için değil. Friedman, “Bu konuda bir hak duygusuna sahip olamazsınız” diyor. "Oraya girip "Tamam patron, anlaşma şu" demeyeceksin. Bunun yerine Friedman, duruma incelikle yaklaşmanız gerektiğinde ısrar ediyor. “Kültürü değiştirmenin bir parçasısın” diyor. "Bunun bir parçası olabilirsin ama kimse sana bunu bedavaya vermeyecek."
Ortak Zemini Bulun ve Patronunuz İçin Bir Kazanç Olarak Çerçevelendirin
Zor görünebilir ama patronunuzla ortak noktalarınız var. Friedman, karşılıklı yararınız için onları işaret edin. "Ortak çıkarınız, işinize bir varlık olarak devam eden katkınız, üretkenliğiniz ve büyümeniz olacaktır." Bunun etkilenen tüm taraflar için - müşteriler, müşteriler, meslektaşlar.
İzindeyken Check-in Yapmayı Teklif Edin
Önleyici bir önlem olarak, iş arkadaşlarınızı veya müşterilerinizi arada bir aramayı teklif etmek isteyebilirsiniz. Hayır, ideal değil ama Friedman bazı meslekler için gerekli olduğunu söylüyor. Friedman, "Gezegenden sekiz hafta uzak kalmanın kargaşaya neden olacağı bir roldeyseniz, - sınırlı bir şekilde - periyodik kontroller yapabilirsiniz" diyor.
Yeteneği Çekmenin ve Elde Tutmanın Bir Aracı Olarak Çerçeveleyin
Dünyadaki çoğu ulustan daha fazla paraya sahip olmanın yanı sıra (böylece bunu karşılayabilirler), bunun bir nedeni var. Silikon Vadisi şirketleri babalık izninde ön planda: En iyileri cezbetmeyi umursuyorlar Yetenek. Bu ustaca bir strateji ve ustaca üstlerinizin de denemesini önerebilirsiniz, diyor Friedman. “İşgücü piyasasında rekabet etmek açısından stratejik bir konu ve buna katkıda bulunuyorsunuz.” Bunu açıkla işe döndüğünüzde, bir babanın babalık iznini nasıl işe yarayacak şekilde kullandığının elçisi olabilirsiniz. herkes.
İzin Almasaydınız Ne Olacağını Düşünsünler
Bebek sahibi olduktan sonra çalışmaya devam etmeye karar verdiyseniz veya başka seçeneğiniz yoksa, dikkatiniz dağılmış, kırgın bir karmaşa olabilirsiniz. Friedman, bunu patronunuza nazikçe söyleyebilirsiniz, diyor. Şuna benzer bir şey deneyin: “İkimizin de hayatımızın bu kritik döneminde çocuğumun yanında olmam için bir yol bulamazsak, psikolojik olarak üzerime bir yük binecek” diyor. "Yenidoğan bebeğimle birlikte olmak için önemli bir zaman olmadan, performansımı ve moral duygumu etkilemesi muhtemel bir gerginlik olacak." Ve sonra tersi: "Döndüğümde dikkatim daha az dağılacak, işim hakkında daha iyi hissedeceğim ve gelecek yıl boyunca daha iyi performans gösteren bir varlık göreceksin.
