AI sohbet robotları ve ses tanıma algoritmaları geliştiren bir teknoloji şirketi olan Nuance Communications, çalışan anneler için rekabete dayalı bir avantaj paketi ve şirket kültürüyle öne çıktı o.
Şirket, orada çalışan tüm yeni annelerin kendilerine sunulan 12 haftalık ücretli ebeveyn izninden yararlanmalarıyla övünüyor. Ayrılmak bir şeydir, ancak şirket aynı zamanda yeni ebeveynleri başlangıç, büyüme veya ailelerine bakma sürecinde desteklemek için çok çeşitli başka avantajlar da sağlar.
“"Tatlı Harrison'ımla 18 harika hafta geçirdiğim için çok mutluyum (teşekkürler Nuance!). Harrison ve küçük ailemizi göz önünde bulundurarak sevdiğim işe geri döndüğüm ve başarmak için yeni hedefler belirlediğim için çok heyecanlıyım. İş benim için önemlidir. Harrison'ın çalışmayı ve ailesini de sevebileceğini bilmesini istiyorum..."
Nuance Communications, çalışanlarına 7/24 hizmet programının bir parçası olarak hem doğum öncesi hem de doğum sonrası koçluk sağlar. genel sağlık soruları ve kendileri ve hastaları için endişeler için de başvurabilecekleri hemşire yardım hattı çocuklar.
İşe geri dönme zamanı geldiğinde, Nuance ebeveynlikten sonraki ilk ay için esnek bir geçiş programı sunar. çalışanların zaman ayırdıktan sonra programlarına ve işlerinin beklentilerine yeniden uyum sağlayabilmeleri için ayrılın uzak. Nuance, çocuklarından uzakta olduklarında, anne sütü nakliyesi gibi hizmetler aracılığıyla yeni annelerin çocuklarına bakabilmelerini sağlar. şirketlerin, ebeveynlerin her zaman çalışma sırasında bile ilgilenmeleri gereken başka önemli taahhütleri olacağını kabul ettiğini gösteren, giderek yaygınlaşan bir avantaj saat.