Son zamanlarda, maaş çekiniz her zamankinden daha hızlı buharlaşıyor. Abartılı bir şekilde harcama yapmıyorsunuz veya lüks mallara savurganlık yapmıyorsunuz. Aslında, muhtemelen geçen yıl bu zamanlar aldığınız şeylerin aynısını satın alıyorsunuz. Problem şu rekor kıran enflasyon benzin, temel gıdalar, ev aletleri ve çeşitli tüketim mallarının fiyatlarını artırdı. Maliyetler arttıkça maaşınız inatla aynı kalır. Ve fiyatların sürekli arttığı bir zamanda sabit bir maaş, ham bir anlaşma gibi görünüyor.
Bir kola için çaresizsin. Kafeinli içecek değil, yaşam maliyeti ayarlaması, AKA COLA. COLA'ların enflasyona dayanıklı geliri zincirlemek Çalışma İstatistikleri Bürosu Tüketici Fiyat Endeksi veya doların değerini belirleyen diğer ölçütler. İşiniz, yaşam maliyeti artışları sunmuyor, ancak bir desteğe ihtiyaç duyan eve götüren kötü bir ücretle, bir tane istemeye hazırsınız.
Elbette, herhangi bir şekilde zam istemek, söylemek yapmaktan daha kolaydır. Amerikalılar para hakkında konuşmanın kabalık olduğuna inanmaya şartlanmış
Areer koçu, "İnsanlar kesinlikle bu konuda garip hissediyor ve bu çok fazla ortaya çıkıyor" diyor Allison Görevi “Oldukça zayıf bir konumdasın ve en önemlisi, açgözlü veya kötü bir çalışan olduğunu düşünmelerini istemiyorsun. Sadece soruyu sorarak onların gözünde nasıl değişeceğinizden korkabilirsiniz.”
İlk olarak, bazı kötü haberler. Bir yaşam maliyeti ayarlaması istemek kötü bir fikirdir. Bu şekilde çalışmıyorlar. Yaşam maliyeti ayarlamaları, bireysel çalışanların istediği bir şey değildir. İşverenler, politika gereği bunları tüm çalışanlar için otomatik olarak sunar veya hiç sunmazlar. Bunlar genellikle sendika müzakereleri ve kamu çalışanları için daha yaygındır. Azalan sendika gücü ve düşen enflasyon, COLA'ları Sosyal Güvenlik yardımları dışında nadir hale getirdi. Bazı şirketler uzaktan çalışmanın yükselişine şu teklifleri sunarak tepki gösterdi: konuma dayalı ödeme ama Batı Virginia'dan Brooklyn'e taşınmadıkça bu maaş artışı anlamına gelmeyecek.
Olarak Darcy Eikenberg, kariyer koçu ve kitabın yazarı Red Cape Rescue: İşinizi Bırakmadan Kariyerinizi Kurtarın, notlar, COLA'lar bire bir gerçekleşmez. Ve bunlar bir politika meselesi oldukları için, patronlar bunun politikaya aykırı olduğunu ve dolayısıyla ellerinde olmadığını söyleyerek kendilerine yönelik talepleri kolayca reddedebilir. “Eğer temel bir artışla birleştirmeden sadece bir yaşam maliyeti artışı istiyorsanız, performans, reddedilme veya 'kurumsal için beklememiz gerekiyor' yanıtı almanız muhtemeldir” Eikenberg diyor.
Bir keder hikayesi size ihtiyacınız olan maaş artışını sağlamayacak. Bir postanede çalışmadığınız sürece, COLA'lar muhtemelen otomatik olarak devreye girmez. İşyerinizi sendikalaştırabilir ve geçim ücreti artışlarıyla bir sözleşme için mücadele edebilirsiniz. Ama en iyi ihtimalle bu aylar hatta yıllar alacaktı. Ve şimdi daha fazla paraya ihtiyacın var.
Hepsi kaybolmadı. İyi haber başlamak üzere. İhtiyacınız olan maaş artışını alabilirsiniz. Ekonomistlerin dediği gibi şu anda şartlar lehinize. zam istemek için harika bir zaman. Ancak daha fazla paraya ihtiyacınız olduğu için daha fazla para almanız gerektiğini savunmak etkili değil. Ancak, daha fazla parayı hak ettiğiniz için daha fazla para istemektir.
İşe alım firmasının sahibi Abby Kohut, “İnsanlara yaşam maliyeti artışından ziyade performans artışı istemelerini şiddetle tavsiye ediyorum” diyor. Personel Senfonisi..
Normal şartlar altında işverenler maaş ve ikramiye görüşmelerinde avantajlıdır. Ancak şu anda, “Büyük İstifa” sayesinde çalışanlar normalden daha fazla kaldıraca sahip. Salgın, Amerikalı işçilere daha istekli olmaları için ilham verdi. işten ayrılmak. Sonuç olarak, işverenler boş pozisyonları doldurmaya ve mevcut çalışanları elde tutmaya isteklidir. Task, "Bu bir çalışan pazarı" diyor. “Şu anda çalışanlarda güç var.”
Büyük İstifa, işçilere oynamak için iyi kartlar verir, ancak bunları akıllıca oynamanız gerekir. Kendinden emin olmak iyidir ama kendini beğenmiş olma. Patronunuza başka bir yerde iş bulmanın kolay olacağını söylemek, işinizi istemiyormuş gibi görünmenize neden olur.
Task, “Susamış veya çaresizce yuvarlanmak istemezsiniz” diyor. “Kibirli bir şekilde yuvarlanmak istemezsin. Kuruluşu gerçekten seven ve kuruluşta kalmayı çok isteyen ve sürekli katkılar için bir vizyona sahip biri olarak katılmak istiyorsunuz.”
Task, akıllı yöneticilerin iyi çalışanları savunduğunu söylüyor. Maaşınızı artırmayı veya bir anlık ikramiye dağıtmayı yöneticiniz için kolay bir karar haline getirin. Kuruluşa şimdi nasıl değer kattığınızı ve gelecekte kuruluşun değerini artırmaya yönelik planlarınızı gösteren açıklamalarla liderlik edin.
“Bu şeyleri yapan bu ekiplerde çalışabildiğim için gerçekten gurur duyuyorum” diyebilirsiniz. İşte ilerlemeyi planladığım bazı şeyler,” diyor Task.
Task, maaş görüşmelerinde araştırmanın en değerli silahınız olduğunu vurguluyor. Sektörünüzdeki ve alanınızdaki maaşlar hakkında bilgilerle donanmış sohbete girin. Halihazırda sizin pozisyonunuzdaki birinin bekleyebileceği maksimum değeri elde ettiğinizi keşfedebilirsiniz. Bu durumda zam istemeyin: terfi isteyin.
Ve tüm bu seçenekleri tüketirseniz, hala başka seçenekleriniz olduğunu unutmayın.
Stack, "18 ila 24 ay sonra sizin için yeni bir fırsatın olmadığı bir kuruluştaysanız, durgun bir kuruluştasınız ve ayrılmayı düşünebilirsiniz" diyor.
