Birkaç yıl önce, New Jersey'de 44 yaşında bir BT uzmanı olan Sebastian, o zamanki işvereninin sınırsız ücretli izin politikasına geçeceğini duydu. Sinirliydi.
"Harika bir fikir gibi geldi. Ancak izin almak yine de yönetimin onayını gerektiriyordu ve bu isteğe bağlıydı” diyor bir çocuk babası. “Politikayı değiştirmek, kimsenin aldığı izin günlerinin sayısını artırmadı. Bunu bir aldatmaca olarak düşünmeye başladım.”
Sebastian iş değiştirdi ve şimdi ABD'deki en büyük teknoloji şirketlerinden birinde çalışıyor. şirketin çok cömert mevcut politikasından çok daha mutlu: yılda beş haftalık ücretli izin, sabit.
Eğer oturum açtıysanız LinkedIn, Gerçekten veya herhangi bir Görev Son zamanlarda arama forumu, avantajlar konusunda en büyük moda kelimeyle kesinlikle karşılaştınız: Sınırsız PTO. Yani, sınırsız ücretli izin. Diyelim ki yılda 10 tatil günü ile birlikte beş kişisel gün ve beş hastalık gününe sahip olmak yerine; veya yöneticinizin izlemesi ve tablolaması gerekir, sınırsız bir PTO politikası, hepsini bir araya getirmeden bir araya getirir. dışarı.
“Politikayı ilk duyduğumda neredeyse sandalyemden fırlayacaktım” diyor. Dr. Kaumudi Misra, Cal State East Bay'de Yönetim Yardımcı Doçenti. "Bu nasıl mümkün olaiblir? Çalışanın tatil günleri sınırsızsa bir işletme nasıl çalışabilir? Tabii ki bulduğum şey, 'sınırsız PTO'nun tek bir şey olmadığıydı. Bu birçok şeydir.
Sınırsız PTO politikaları, yalnızca tek bir siyah beyaz politika değildir. Her şirket bunu farklı şekilde uygulayabilir. Dr. Misra, "Bunun iyi yinelemeleri ve kötü yinelemeleri var" diyor.
Ebeveynler için, teorik olarak sınırsız PTO politikaları harikadır. arasında pozitif bir ilişki vardır. esnek çalışma düzenlemeleri ve ebeveyn katılımı” diyor Kevin Shafer, BYU'da Sosyoloji Doçenti. “Ebeveynlerin ne zaman çalıştıkları, nasıl çalıştıkları ve nerede çalıştıkları üzerinde kontrole sahip olması, sonuçta bu, çocuklar için olumlu sonuçlar anlamına gelir. Dolayısıyla bu şekilde sınırsız PTO harika olabilir.”
Kurumsal İK başkanları çalışanlarının sağlıklı ve mutlu olmasını isterken, sınırsız PTO'yu uygulamak için başka motivasyonlar da var. Biri için bir işe alma aracı. Bir iş ilanına buzzy terimini koymak, potansiyel iş adayları için etkili bir cezbedici olabilir. tarafından bu ayın başlarında yayınlanan bir çalışma prodoscoreÖrneğin, Amerikalıların %27'si ya işlerini bırakırken ya da bir ofiste çalışmak yerine çalışmayı planlarken, sınırsız PTO teklif edildiğinde katılımcıların %30'unun geri döneceğini gösterdi.
Ancak sınırsız PTO'da bir artış görmemizin en büyük nedeni, paradan tasarruf edebilmeleridir. Çoğu durumda, sınırsız bir PTO politikasına geçen şirketlerin artık izleme için harcanan insan-saatler için ödeme yapmasına gerek kalmıyor. Ve işten ayrılan çalışanların kullanılmayan tatil günleri için ödeme aldığı eyaletlerde, şirketler artık siz işten ayrıldığınızda para harcamak zorunda kalmıyor.
İK departmanları da politikaları beğenebilir, çünkü “sınırsız” fikri tam olarak iki haftada bir tatil yapan işçilerin vahşi batısını yaratmadı. Bunun yerine, politikalar verildiğinde, Amerikalı işçiler daha da az izin aldılar: Bir 2018 Yani Araştırma işçiler olduğunu gösterdi olmadan Sınırsız bir PTO politikası 15 gün izin alırken, onlarla birlikte olanlar sadece 13 gün sürdü.
Yani, bu istatistikle, ne olduğu için sınırsız PTO görüyoruz: büyük bir gri alan. Sınırsız zaman ayırma hakkınız olsa bile, buna karşı güçlü bir çalışma kültürü olabilir. Bazıları zaman ayırmanın iş konusunda ciddi olmadığınızı gösterdiğini görebilir. Politikanın bir firmada nasıl kullanıldığına bağlı olarak, izin aldığınız için yargılanabilirsiniz veya bir terfi için atlanabilirsiniz.
Dr. Shafer, "Sınırsız PTO politikaları, yalnızca şirket kültürünün çalışmasına izin verdiği ölçüde işe yarar" diyor.
Peki, sınırsız PTO sunan bir şirkette çalışmayı düşünüyorsanız veya zaten bir tane aldıysanız ne yapmalısınız? İşte bazı işaretçiler.
Kuralları oku
bilmek önemlidir Kesinlikle ücretli izin politikası nedir dır-dir pozisyonunuz için - veya şu anda görüşme yaptığınız pozisyon için. Bazı şirketler, farklı işler veya farklı işler için farklı niteliklere sahip sınırsız bir PTO politikasına sahiptir. düzeylerde ve bazı işyerlerinde, talep söz konusu olduğunda belirli işler diğerlerinden daha önce gelir. zaman kapalı. Başka bir şey yapmadan önce, politikanın siyah beyaz ayrıntılarını öğrenin.
Önceden planlamak
İzin almayı planlıyorsanız, yöneticinizle konuşmak için bir toplantı ayarlayın ve hazırlıklı gelin. Shafer, "Toplantıya, ne kadar süre havalanacağınızın zihinsel bir haritası ve siz dışarıdayken görevlerinizi yerine getirmek için alınabilecek seçeneklerle gitmek istiyorsunuz" diyor. Biraz öngörü sergileyerek, bir yan gözle onaylanmak yerine yöneticinizden coşkulu bir onay alma olasılığınız daha yüksektir. Patronunuza ne kadar iyi yaptığınızı hatırlatmanız gerektiğini düşünüyorsanız, şirket için son “kazançlarınızdan” birkaçının zihinsel dosyada olması yardımcı olabilir.
Bazı Ayrıntıları Paylaşın
Neden izin aldığınızı açıklarsanız, bir yöneticinin anlayışla karşılaması daha olası olabilir. bu değil sağ — herhangi bir nedenle yola çıkmayı hak ediyorsunuz — ancak şeffaflık, patronlarınızın çıkarlarını sizinkilerle aynı hizaya getirmeye yardımcı olabilir.
röportaj mı? Politika Hakkında Açık ve Dürüst Bir Görüşme Yapın
Elbette, İK işe alım görevlisi “Benim için herhangi bir sorunuz var mı?” Dediğinde. ve ilk dürtünüz, çalışanların sınırsız PTO politikasını nasıl kullandıklarına ilişkin ayrıntıları sormaktır, bu garip görünebilir. Ama haklı bir soru. Birçok teknoloji şirketinde olduğu gibi uzun bir dizi panel röportajı yapıyorsanız, sorabilirsiniz. departmandaki başka bir çalışanın size politikayı nasıl kullandıklarını ve başkalarının nasıl kullandığını gördüklerini söylemesi çok. Etrafınıza sorun ve ailenin işyerinde nasıl göründüğüne dair bir fikir edinebilirsiniz.
Günleri Uzaklaştır
Sınırsız PTO'lu bir işe girerseniz veya şimdi bir işiniz varsa, bundan en iyi şekilde yararlanın. Amerikalılar tatil günlerinin neredeyse yarısını boş bırakıyor - aslında, onları devredemeyen çalışanlar tarafından yılda 200 milyon gün kaybediliyor. Bu, sınırsız PTO politikasıyla ilgili bir sorun değil. Bununla birlikte, sahip olduğunuzda, yeniden şarj etmek veya ailenize bakmak için zaman ayırmama hatasına düşebilirsiniz.
“ABD'de, birinin aile bakımına yüksek oranda yatırım yapması durumunda, işine büyük ölçüde yatırım yapamayacağını düşünüyoruz” diyor. Dr. Purdue Üniversitesi'nde Yönetim Profesörü. "Ama bugün daha fazla erkek ve kadın benim çift merkezli diyeceğim türden - hem iş rollerinde hem de aile rollerinde yüksek merkeziliğe sahipler."
İyi uygulanırsa, sınırsız bir PTO politikası her ikisine de yardımcı olabilir.
