Sadece 67 çalışanı ve saatlik çalışanı olmayan, nesnelerin interneti ürün ve yazılım geliştiricisi Very, en küçükler arasında bu listedeki şirketler - ve yine de çok daha büyük şirketlerle karşılaştırılabilir avantajlar ve avantajlar sunarak ötesine geçiyor şirketler.
Very'daki hem yeni anneler hem de yeni babalar aynı miktarda ebeveyn izni için uygundur - tasarlanmış cinsiyetten bağımsız bir politika cinsiyetin bir ebeveynin yeni çocuklarıyla ne kadar zaman geçireceğini belirlememesi gerektiğini açıkça kabul etmek ve güçlendirmek çocuk. Herhangi bir yeni ebeveyn, altı hafta - yarısı tam maaşlı ve yarısı ücretsiz - ebeveyn izni alabilir. Ancak doğum ebeveynleri, ödenmeyen dönemden önce maaşlarının yüzde 50'si oranında ödenen yedi haftalık fazladan izin alırlar. Çok ayrıca geri dönen annelere sunulan ve doğum izni sırasında kaybedilen yarı zamanlı maaş miktarına eşit olan cömert bir “Geri Hoş Geldiniz Bonusu” yarattı.
Doğum öncesi ve doğum sonrası koçluk gibi avantajlar, herhangi bir rekabetçi fayda paketi içinde yavaş yavaş bir beklenti haline geldi. Çok ikisini de sunar, ancak aynı zamanda ebe ve doula desteğine izin veren sigorta planları sağlamak için bunun ötesine geçer - bugün işyerinde çok daha az yaygın - yeni annelere de.
Son olarak, Very'nin on yıldır tamamen uzaktan çalışan bir iş gücüyle çalışıyor olması, iş çalışanlara esnek yan haklar sağlama konusunda bir profesyonel olduğu anlamına geliyor. evden çalışmanın zorluklarını göz önünde bulundurun - bunlar arasında tele-sağlık, sanal fitness ve sağlıklı yaşam programları ve evde harcamak için yıllık 1000 $ harcama yer alır ofisler.