3 листопада виборці Колорадо могли увійти в історію. Вперше в історії громадяни та виборці держави матимуть можливість безпосередньо проголосувати за те, чи хочуть вони оплачувана державна програма сімейних та медичних відпусток через поправку до бюлетеня. Хоча це було б не те перша державна оплачувана програма сімейних та медичних відпусток, це абсолютно один з найпрогресивніших, з дванадцятьма тижнями відпустки плюс ще чотири тижні відпустки по вагітності та пологах, і все це оплачується роботодавцями за кожного працівника в штаті. Це перший крок у серії кроків для передачі ініціатив від штату до штату по всій країні аналогічне законодавство за проблему, яка не вирішується в округу Колумбія та по всій країні.
The голосувати вже давно. Активісти на місцях в Колорадо працювали над а відпустка по догляду за дитиною планують забезпечити, щоб 2,6 мільйона жителів Колорада, які не мають доступу до оплачуваної медичної та сімейної відпустки, могли проголосувати лише за цей захід завтра. Проект «Справедливість».
Батьківський поговорив із Джонатаном Шлейфером, виконавчим директором проекту «Справедливість», про те, чому поправки для голосування є найбільш прямою версією демократії, чому це платне залишення голосування може змінити американську політику назавжди, і скільки ще можна досягти, якщо виборці пропустять лобістів і політиків і переходять безпосередньо до опитування.
Що відбувається в Колорадо і чому це має значення?
Колорадо має шанс стати моделлю для решти країни в момент, коли це дійсно важливо. COVID дає неймовірно зрозуміло, наскільки важливо мати відпустку на власну хворобу, на хвороби члена вашої родини, щоб мати можливість зберегти свою роботу та зберегти свій дохід. Колорадо не маленький штат. Проходячи цю ініціативу, ми могли б збільшити оплачувану сімейну медичну відпустку до 2,6 мільйонів жителів штату Колорадо.
Це неймовірно потужно для тих мільйонів людей. Але також, залежно від результатів листопадових виборів, це може наблизити нас як ніколи до отримання національної політики оплачуваної сімейної відпустки. Батьки мають шанс прокласти шлях до успіху та створити імпульс до цієї національної програми. Якщо лідерство у Вашингтоні залишиться таким, яким воно є, національної програми не буде. Якщо ми переможемо 3 листопада, проект «Справедливість» продовжуватиме діяти від штату до штату, ухвалюючи ці правила.
Що саме передбачає політика, за яку голосують виборці Колорадо?
Вони отримають 12 тижнів оплачуваної відпустки, плюс чотири додаткові тижні для пологів і ускладнень вагітності. Це недорога програма страхування, яка розподілятиметься між внесками працівника та роботодавця. Менші підприємства, у яких працює менше 10 працівників, нічого не платять, але їхні працівники все одно отримують виплату
Працівники матимуть право на відпустку після отримання 2500 доларів США. І їхні робочі місця захищені [щоб взяти цю відпустку] після 180 днів роботи. Працівник буде платити приблизно від 4 до 5 відсотків заробітної плати працівника. Роботодавці можуть платити 100% цієї суми, але в основному середній працівник Колорадо буде вносити менше 4 доларів на тиждень для цієї допомоги. Роботодавці, які вже мають інші пільги, можуть зберегти свої приватні плани, якщо вони відповідають вимогам, тому ми не порушуємо поточні угоди, укладені на даний момент. Працівники з низьким рівнем доходу отримають 90 відсотків своєї зарплати під час відпустки, і є максимальна щотижнева допомога.
Коли цей план почнеться, якщо він здійсниться?
2023 року, тож це не стане економічним шоком для системи. Що примітно, так це те, що знову і знову законодавчий орган Колорадо обговорював ряд різних варіантів оплачувані сімейні та медичні відпустки. І вони ніколи не мали такої хорошої та настільки прогресивної програми, як та, за яку голосують виборці.
Однією з переваг ініціатив для голосування є те, що, коли вони перебувають у руках політиків, часто трапляється гонка на дно. Як ви вважаєте державну політику, яка задовольняє найбільшу кількість обраних посадових осіб, але також задовольняє всі їхні групи особливих інтересів? Ми виявили, що задумом, коли ви ставите політику перед виборцями, вони хочуть найкращого для себе та своїх спільнот. Не те, що краще для політиків, чи що краще для особливих інтересів.
Ви вказали максимальну виплату.
Це 1100 доларів на місяць. Вісімдесят відсотків працівників у США не мають доступу до оплачуваної сімейної та медичної відпустки. Таке ж співвідношення в Колорадо. Я особисто знаю переваги оплачуваної відпустки, і я відчув це шість років тому, коли народився наш перший син.
Він народився на 10 тижнів раніше в місті, в якому ми не жили. У той час ми жили в Брукліні, і ми випадково поїхали в округ Колумбія на наш дитячий душ. На наступний день після душу нам довелося їхати в лікарню округу Колумбія, і народився мій син. Йому довелося провести наступні 10 тижнів свого раннього життя NICU, на три фунти і три унції. Це був найстрашніший час у нашому житті.
Роботодавець моєї дружини в основному сказав: «Витрачайте стільки часу, скільки вам потрібно. Жодних запитань». Але роботодавець наполягав, щоб я повернувся на роботу. Протягом тижня мені довелося їхати назад до Нью-Йорка, залишивши дружину та сина в округу Колумбія. Тоді я дізнався, наскільки важливою є оплачувана сімейна медична відпустка.
Чому поправки до виборчих бюлетенів настільки ефективні для прийняття таких речей, як оплачувана відпустка або розширення Medicaid, над чим працювала ваша організація?
Це питання, які ми знову і знову знаходимо у синьому, фіолетовому та червоному кольорах, які підтримують виборці. Коли ви витягуєте людей з їхніх партизанських куточків, коли ви знімаєте R або D, з політики, люди, як правило, згодні щодо того, чого вони хочуть для себе, для своєї спільноти та для сім'ї. Розширення Medicaid є чудовим прикладом. Коли ви відокремлюєте це питання від дебатів навколо Obamacare і просто запитуєте людей: «Хочеш люди, які заробляють менше 17 000 доларів на рік, щоб отримати медичну допомогу?» [Вони схильні говорити]: так, це моє племінник. Це мій сусід.
Ми постійно виявляємо, що американці просто набагато щедріші, ніж передбачає наша політика. Схоже, немає місця для згоди, але насправді це не так, коли справа доходить до цих фундаментальних питань про заробітну плату та здоров’я, і відпустіть. Основні питання про те, як люди хочуть, щоб ставилися до себе та працівників, насправді мають багато згоди. І ми просто повинні вивести це з політики, перейшовши до найчистішої форми політики, яка є прямою демократією.
Як ви думаєте, чи пройде ініціатива в Колорадо?
Я відчуваю оптимізм, тому що ми знову і знову бачили, що коли ви даєте виборцям можливість проголосувати за ці питання здорового глузду, у 94 відсотках часу вони виходять і голосують «за». Отже, оплачена сімейна медична відпустка, заробітна плата, охорона здоров’я… Це питання здорового глузду. Виборці хочуть, щоб це розширювалося у своїх громадах. Я думаю, що це те, що ми побачимо за два тижні.
Здається, у вас є два шляхи вперед. Якщо це пройде, ви будете ходити штат за штатом, щоб зрушити цю річ.
Так. Але є багато штатів, у яких немає чинного процесу внесення поправок у бюлетені. Але перехід від штату до штату, як і ми, дуже залежить від негайності та терміновості. Ми не можемо чекати федеральної політики. Несправедливо просити бідних і працюючих людей чекати, поки наша політика з’явиться.
Стратегія «держава за державою» багато в чому полягає в невідкладності моменту та надання людям речей, які їм потрібні, коли вони цього потребують. Тому в ідеалі так, після 3 листопада Конгрес або Білий дім запропонують національну програму оплачуваної сімейної відпустки.
Але ми бачили, як багато чудових ідей йдуть у Вашингтон, щоб померти. Раніше я був лобістом ветеранів і вчителів. Я бачив, наскільки жахливими можуть бути деякі з цих розмов — просто цинічними. Ми повинні просто надавати людям те, що їм потрібно для процвітання. Отже, якщо у нас будуть правильні обставини в округу Колумбія, національна програма була б феноменальною. Через два тижні, якщо ми побачимо, що є життєздатний шлях, ми розглянемо можливість переходу від штату до штату, як і для Розширення Medicaid.
Чи є перевага відвідувати штат за штатом, щоб спробувати пройти оплачувану відпустку?
Це акуратна річ. Ми не тільки змінюємо життя мільйонів людей, а й допомагаємо змінити політичні розрахунки, демонструючи, що ці правила популярні навіть у фіолетових і червоних штатах, як ми зробили для Medicaid розширення. І ми створюємо більший імпульс, тому що ми виявляємо, що оскільки роботодавці в одному штаті надають цю програму, роботодавців в іншому штаті запитають, чому вони її не надають. Це створює підґрунтя тиску на цю політику всередині бізнесу, а також всередині політики. Я думаю, що перемога в Колорадо стане каталізатором або для національної програми, або для довгострокової стратегії, яка дозволить нам в кінцевому підсумку досягти національної політики.
Правильно. Смішно, що ви сказали про Вашингтон — це місце, де хороші ідеї вмирають.
Останні переговори, в яких я брав участь як лобіст, були з персоналом Сенату Республіканської партії. Я був там і просив гроші на програми психічного здоров’я для вдів та сиріт солдатів. Співробітник сказав мені: «О так, мій бос буде голосувати з тобою за ці дві речі, але нам доведеться скоротити новий ГІ. Рахунок для оплати».
Новий Г.І. Bill – це стипендіальна програма, яка дозволила мільйонам ветеранів та їхнім родинам ходити до школи. В основному він говорив: «вам потрібно вибирати між психічним здоров’ям вдів і сиріт чи освітою». І я сказав йому: «Чому хіба вони не можуть мати обидва?» А його відповідь була: «Ну, за такими правилами треба грати». Це була одна з останніх зустрічей І мав. Я пам'ятаю, як вийшов і подумав, Я просто закінчив грати за цими смішними правилами, тому що вони примхливі, і вони пристрастні, і вони свавільні. Принадність цього полягає в тому, що, зрештою, нам не потрібно вести переговори між охороною здоров’я та освітою чи між освітою та вдовами та сиротами. Ми можемо просто підійти до виборців і запитати, чи має це сенс для вас у вашій громаді?
Минулого тижня я прочитав щось, в якому говорилося, що справжній рівень безробіття серед жінок зараз становить приблизно 30 відсотків. Зокрема, сотні мільйонів американських мам були змушені залишити робочу силу з березня.
Так. COVID навів економічну модель 1960-х років на багато речей. Через нерівну оплату праці за статтю сім’ї змушені приймати дійсно важкі рішення щодо того, хто залишиться вдома. У мене двоє дітей. Хто залишиться вдома і вчити дітей вдома? Немає догляду за дітьми, і через нерівність у заробітній платі не є ірраціональним рішенням сказати, що жінка повинна залишатися вдома. Але це також страшенно аморально. Той факт, що жінки залишають робочу силу в чотири рази більше, ніж чоловіки, є функцією низки політик і рішень, прийнятих у світі урядів і компаній, які змушені бути там. 3 листопада ми матимемо можливість, принаймні в Колорадо, змінити деякі з цих правил.
