Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
BASF
Ранг: 31
Рейтинг 2017 року: 23
Кількість працівників: 18,200
Середня зарплата: $100,900
Компанія BASF, розташована в Нью-Джерсі, є гігантом хімічної промисловості. Основна частина співробітників компанії працює техніками, які допомагають у виробництві хімічних сполук для таких продуктів, як ібупрофен. У 2017 році компанія змінила політику відпустки, запропонувавши повні 8 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною як для новоспечених, так і для прийомних батьків і три тижні для прийомних батьків. З іншого боку, молоді матері отримують 14 тижнів оплачуваної відпустки для регулярних пологів і 16 тижнів для кесаревого розтину. BASF також пропонує співробітникам оплачувану компанією пільгу з усиновлення, яка покриває витрати на усиновлення до 5 000 доларів США, а лікування безпліддя покриває до 10 000 доларів США.
Хоча BASF не має жодних особливих пільг щодо догляду за дитиною після народження дитини, компанія пропонує «консультаційну фірму» для працюючих батьків, які шукають кар'єру. ресурси та поради, а також щедра програма змінного робочого часу під назвою «Disigned to Fit», яка дозволяє співробітникам дистанційно працювати на основі певних непередбачених обставин. Близько 40 відсотків нинішніх співробітників BASF користуються цією програмою.
«Ми віримо, що наші робочі сім’ї повинні бути поруч із змінами життя та визначними подіями, коли вони найбільше потрібні», – пояснює менеджер BASF Total Rewards Лорен Гол.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
