Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Cooley LLP
Ранг: 39
Рейтинг 2017 року: Н/Д
Кількість працівників: 1,770
Cooley LLP, національна юридична фірма зі штаб-квартирою в Пало-Альто, Каліфорнія, оновила свою політику щодо відпустки по догляду за дитиною у 2016 році, щоб забезпечити адвокати «основні опікуни» з 20 тижнями повністю оплачуваної відпустки по догляду за дитиною та неадвокати з 12 тижнями повністю оплачуваної батьківської відпустки залишати. Хоча первинна відпустка пропонується як чоловікам, так і жінкам, програми, які вимагають «первинного» та «вторинного» розмежування, рідко часто відмовляють чоловіків скористатися перевагами повної пропозиції компанії. Однак Кулі все ще потрапляє в список через свою щедру «вторинну» пропозицію 10 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною.
На додаток до відпустки по догляду за дитиною, фірма пропонує допомогу майбутнім і молодим батькам, а також допомогу батькам, які намагаються завагітніти, хоча деталі цієї допомоги невідомі. Додаткові варіанти дитячого догляду надаються, але підтримка усиновлення, догляд за дітьми на місці та допомога через субсидію по догляду за дитиною - ні. Працівники мають 10 лікарняних днів на рік і мають право використовувати їх для догляду за дітьми, якщо вони захворіють.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
