Багато компаній намагаються полегшити справу для працюючих сімей у цій країні, але залишається багато проблем, які потрібно вирішити. Візьмемо, наприклад, Academia. Більшість університетів розглядаються як бастіони прогресивних ідей і політики, але нової звіт з Інституту вивчення праці виявляють деякі ретроградні гендерні проблеми, пов’язані з політикою оплачуваної відпустки.
У 20-річному дослідженні взяли участь 1300 доцентів із 49 кращих економічних факультетів коледжів та університетів у США, які мають гендерно нейтральну політику зупинки годинника. Як правило, вони дозволяють батькам-викладачам натискати кнопку паузи на терміні перебування на один рік, що дозволяє оплачувати відпустку, не вимагаючи від них брати відпустку. Ці політики заохочують рівне батьківство між мамами і татом (те, у що вірить більшість професорів-чоловіків, згідно з іншими вивчення), але кінцевим результатом є нерівні можливості для кар'єри для мам.
Джейсон Руст
Дослідження показало, що професори-чоловіки, які обрали паузу, мали на 19 відсотків більше шансів досягти посади після цього; жінок, які це зробили, було 20 відсотків
Експерти підозрюють, що це відбувається тому, що, коли чоловіки брали відгул, вони все ще використовували частину часу, щоб досягти успіху у своїх кар'єри — професори-чоловіки, які зупинили годинник, набагато частіше публікувалися в топ-5 економічних журналах, ніж жінки були. Результати показують, що жінки «менше можуть використовувати додатковий час стратегічно чи ефективно», – йдеться у дослідженні. Але не всі батьки є академіками, тому не будьте занадто суворими щодо цих висновків. Якщо хтось може це зрозуміти, то це мають бути 1300 професорів економіки.
[H/T] The Washington Times
