Відпустки по догляду не є відпусткою; це можливість для подружжя підтримати один одного, зв'язатися зі своєю дитиною, і пристосуватися до батьківства. І, як і будь-яке рішення щодо батьківства, подружжя має вирішити разом, і бажано завчасно, що саме відпустку для батьків чи оплачувана сімейна відпустка буде виглядати. Але рішення вимагає певної стратегії. Виклик на роботу і планування відпустки по догляду за дитиною як тільки перший аптечний тест на вагітність дає позитивний результат, це не обов’язково найкращий крок.
«Я рекомендую почекати, щоб переконатися, що вагітність є життєздатною», — каже Ферне Трегер, психотерапевт, виконавчий тренер і засновник За межами зали засідань. «Вагітні жінки тепер можуть здавати аналіз крові приблизно на 10 тижні, який виключає певні хромосомні аномалії. Багато жінок оголосити про свою вагітність після отримання результатів цього тесту. У цей момент тата можуть почати думати, чи хочуть вони взяти відпустку по догляду за дитиною, і якщо так, то на який термін».
ЧИТАЙТЕ БІЛЬШЕ: Батьківський посібник з відпусток по догляду за дитиною та батьківством
Перший крок, каже Трегер, — це дізнатися політику вашої компанії щодо відпустки по догляду за дитиною або оплачуваної сімейної відпустки. Багато майбутніх татусів можуть думати, що їм гарантовано 12 неоплачуваних тижнів відпустки Закон про сімейні медичні відпустки, або FMLA. Але це не обов’язково відповідає дійсності. FMLA охоплює лише компанії, у яких працює 50 і більше людей. Майбутнім батькам слід відвідати відділ кадрів, щоб дізнатися про політику відпусток своєї компанії.
Закони про сімейні відпустки є печворк, що змінюється від штату до штату. Часткова оплачувана відпустка може бути імовірним сценарієм, або через кілька тижнів відпустки, оплачуваної компанією, або, що більш імовірно, через кілька тижнів нарахованого PTO. «Сума [неоплачуваної] відпустки часто залежатиме від того, що, на думку сім’ї, вона може собі дозволити», – каже Трегер. «Планування відпустки по догляду за дитиною на ранніх термінах вагітності дозволяє сім’ям накопичувати кошти на відпустку».
Як спланувати відпустку по догляду за дитиною
- Плануйте рано – заради дому та офісу, завчасно вирішуйте, коли і скільки буде відпустка по догляду за дитиною. Це дає кожному час переконатися в цьому
- Вирішіть, хто коли залишиться вдома – деякі батьки разом беруть відпустку, а деякі влаштовують її, щоб продовжити час до того, як дитина піде в дитячий сад. Парам потрібно вирішити, що відповідає їхнім особистим, емоційним та фінансовим потребам.
- Закон про сімейні медичні відпустки – FMLA гарантує 12 тижнів відпустки без збереження заробітної плати, але лише для компаній із понад 50 співробітниками.
- Почніть економити рано – накопичувальний фонд на початку вагітності та враховуйте короткострокову непрацездатність, якщо відпустка повністю або частина буде неоплачуваною.
- Поговоріть з іншими татусями – поговоріть з іншими новоспеченими татусями на роботі про те, як вони взяли відпустку, і заохочуйте інших майбутніх батьків постояти за себе та свої сім’ї, взяв відпустку, на яку вони заслуговують.
- Не поспішайте – спокусливо кинутися назад якомога швидше, щоб продемонструвати відданість і вірність, але перша відданість батька – це сім’я. Якщо компанія пропонує відпустку, візьміть її.
Нещодавно вагітні пари – або навіть пари, які все ще намагаються – можуть захотіти створити накопичувальний фонд або розглянути короткострокову непрацездатність, щоб забезпечити трохи грошового потоку під час відпустки. В останні кілька років, все більше американських компаній почали пропонувати оплачувану відпустку по догляду за дитиною, хоча це явище не дуже поширений. І певна культурні сили може перешкодити новоспеченим батькам повною мірою насолоджуватися цим привілеєм.
«Цікаво, що багато татусів не беруть майже тієї кількості оплачуваних відпусток, яка дозволена згідно з політикою відпусток їхньої компанії. Це варіюється від робочого місця до робочого місця і найбільш поширене в конкурентних, потужних середовищах, таких як певні фінансові установи та провідні юридичні фірми», – зауважує Трегер. «У таких фірмах може існувати тонка підводна течія гендерних стереотипів, де жінки є «доглядальниками», а чоловіки — «постачальниками». Я працював з багатьма чоловіками в таких компаніях. фірми, які хотіли б скористатися своїми оплачуваними відпустками по догляду за дитиною, але бояться брати їх, боячись стати «піонером» у своїй команді чоловіків, які беруть відпустку, оскільки приклад».
Тиск однолітків і соціальна інженерія не припиняються впливаючи на людей тільки тому, що D.A.R.E. програма зникла. Але однолітки також можуть підтримувати один одного і заохочувати один одного шукати відпустку вони заслуговують.
«Моя порада татові, який хоче піти у відпустку, але боїться бути чужим, — шукати інших майбутніх та нових тат у його компанії для підбадьорення. Я помітив, що все більше тат шукають кращої інтеграції роботи та життя, і є сила в цифрах», – радить Трегер.
Незалежно від того, пропонує компанія оплачувану відпустку чи ні, як тільки майбутній батько вирішує піти у відпустку, він повинен це зробити повідомити свого боса та його колег. Достатнє повідомлення дозволяє товаришам по команді планувати наперед і дозволяє татові залишатися без мережі вдома – і не повертатися до незадоволених і перевантажених колег.
