Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Ранг: 5
Рейтинг 2017 року: 6
Співробітники повний робочий день: 3,300
Район затоки інший Гігант соціальних медіа, як і багато інших успішних і публічних технологічних фірм, був одним із перших, хто прийняв їх Політика відпустки по догляду за дитиною, яка допомогла встановити стандарти, які стосуються сім’ї щодо того, як технологічні компанії набирають та утримують талант. Твіттер, улюблений подіумом президента Трампа, за останні кілька років викликав чимало критики. Тим не менш, компанія залишалася відданою гуманному ставлення до своїх 3300 співробітників і впровадила кількість нових програм боротьби з дискримінацією та насильством, продовжуючи пропонувати новим батькам 20 тижнів батьків залишати.
Коли нові батьки повертаються на роботу, вони мають право приєднатися до групи під назвою Twitter Parents, яка надає підтримку всім батьків в компанії та співпрацює з багатьма партнерами, щоб надати знижки на товари та послуги спеціально для мам і тата. Окрім пільг у відпустку по догляду за дитиною, компанія надає надійний набір пільг для співробітників, включаючи безкоштовне харчування та компенсацію за оздоровлення, які можна використовувати для занять фітнесом.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
