Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
American Express
Ранг: 1
Рейтинг 2017 року: 3
Кількість працівників: 20 000 у внутрішніх, 32 000 міжнародними
Після радикального оновлення політики щодо відпустки по догляду за дитиною в січні 2017 року American Express зробила значні зусилля для забезпечення постійної та все більшої підтримки батькам у своїй робочій силі. Примітно, що American Express не лише пропонує 20-тижневу оплачувану відпустку по догляду за дитиною (а також додаткову відпустку для матерів, які народжують), компанія активно лобіює своїх співробітників, щоб вони взяли відпустку. Кампанія #dontmissamoment спеціально націлена на батьків, закликаючи їх брати весь час, який вони можуть, і надаючи можливість почути досвід інших батьків під час відпустки. Ця програма доповнена програмою «Фокус на батьківстві», яка збирає тат Amex для сніданку, обговорює баланс між роботою та особистим життям та спілкування з дітьми.
Ще до того, як нові тата почнуть відвідувати заходи, вони мають право на значні репродуктивні пільги. Amex пропонує майбутнім батькам 35 000 доларів на покриття витрат, пов’язаних із лікуванням безпліддя, сурогатним материнством та усиновленням. Батьки можуть скористатися цією перевагою двічі.
Незважаючи на те, що Amex пропонує догляд за дітьми лише на місці в Санрайз, штат Флорида, він субсидує 20 днів на рік догляду вдома, а також знижки в центрах догляду за дітьми по всій країні. Крім того, American Express пропонує програму Care Crisis Assist, яка відшкодовує батькам 80 доларів США на вартість найму резервного опікуни (включаючи членів сім’ї) у разі надзвичайних ситуацій, а також змінювати час, щоб дозволити батькам залишатися вдома у разі потреби бути.
На додаток до значної підтримки батькам, Amex пропонує значну підтримку співробітникам, які мати батьків, включаючи семінари з догляду за літніми та освіту щодо бюджету, щоб допомогти досягти фінансових результатів зустрітися. Компанія також пропонує відпустку у зв’язку з тяжкою втратою, дозволяючи своїм працівникам знайти час і для смутку святкувати, доказ загального розуміння того, що його робота перериває життя, а не життя, яке перериває працювати.
Хоча деякі інші компанії, які знаходяться у верхній частині цього списку, не є прибутковими або чинили на них тиск, щоб зменшити виплати співробітникам, American Express, який повернувся до свого початкового фокусу на наданні високоякісних послуг високоцінним особам, провів знаменний рік у 2017 році.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
