Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Unilever Північна Америка
Ранг: 6
Рейтинг 2017 року: Н/Д
Співробітники повний робочий день: 7,851
Штаб-квартира в Нью-Джерсі, північноамериканське відділення британського гіганта споживчих товарів, що володіє популярними брендами Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & Джеррі, Ліптон і Вазелін провели насичений подіями рік, відмовившись від поглинання у Heinz/Kraft за 143 мільярди доларів і опублікувавши чотири відсотки продажів. збільшувати. У 2017 році постачальник товарів для сім’ї запровадив програму відпусток для сім’ї, продовживши оплачувану відпустку по догляду за дитиною для штатних працівників з чотирьох до восьми тижнів. Корисно, що цю відпустку можна взяти в будь-який час протягом першого року, і працівники можуть зарахувати свої лікарняні дні в цей час, щоб додати загалом три додаткові тижні, якщо це необхідно.
Unilever також пропонує багато інших переваг. Компанія відшкодовує майбутнім батькам витрати, пов’язані з усиновленням, до 7 000 доларів США на рік і пропонує догляд за дітьми на місці та догляд на утриманні, що є величезною перевагою для тих, у кого є маленькі діти. Крім цих значних пропозицій, Unilever пропонує широкий спектр програм, орієнтованих на батьків, включаючи оздоровчі заняття, групи підтримки та «Молочна лелека», яка дозволяє молодим мамам безкоштовно зціджувати грудне молоко під час ділової подорожі. Більш стандартні пільги для співробітників включають гнучкий графік роботи, набір ініціатив щодо культурної обізнаності, спортивні зали на території та ванні кімнати з нейтральною гендерною ознакою.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
