Сучасні тата беруть більше відповідальність за турботу про свою сім'ю, але поки національна політика залишаються незмінними, згідно з новим звітом, вони навряд чи будуть відповідати жінкам у домі. Щойно опублікований звіт «Статус батьків світу» від глобальної групи захисту батьківства MenCare свідчить про те, що навіть гендерний паритет як оплачуваної, так і неоплачуваної роботи по догляду ніколи не стане реальністю, доки країни не вживатимуть заходів на тверді правила відпустки по догляду за дитиною та державні програми підтримки обох батьків.
Культурна ідея батьківства як «жіночої роботи» неухильно руйнувалася протягом останніх 20 років, за словами звіт MenCare. Але вони відзначають, що соціальні зрушення часто є випадковими. Це ґрунтується на дослідженні, яке виявило глобальну тенденцію до того, що чоловіків штовхають на неоплачувані посади догляду через «ситуації». які не представляли альтернативи, окрім як прийняти радикально новий спосіб життя», як-от втрата роботи, розлучення чи подружжя захворювання. Як і ті батьки, вважає MenCare, країни повинні вирішувати виклик, підтримуючи соціальні зрушення за допомогою серйозних політичних змін, які можуть посилити їхній ефект.
У звіті MenCare зазначається, що навіть за умов соціальних змін чоловіки все ще беруть на себе лише 37 відсотків неоплачуваної роботи по догляду, яку жінки виконують щодня по всьому світу. Щоб досягти кінцевої мети – знайти співвідношення 50/50, MenCare пропонує значний поштовх до правила відпустки по догляду за дитиною. Вони відзначають, що коли чоловікам з самого початку дозволено проводити більше часу вдома з дітьми, ділячи домашнє господарство обов'язки по догляду з партнером стають більш нормалізованими, а здорові моделі спільної відповідальності стають більш нормальними встановлений.
Це ідея, підтверджена реальними даними. Звіт показує що перехід до ліберальної політики відпусток по догляду за дитиною збільшує співвідношення неоплачуваної роботи по догляду за чоловіками. Коли країни пропонують 100 і більше днів декретна відпустка і лише п’ять або більше днів відпустки по догляду за дитиною, чоловіки беруть на себе вдвічі більше догляду, ніж у країнах, де немає неоплачуваної відпустки для чоловіків або жінок. Тим не менш, навіть у країнах з оплачуваною відпусткою середній щоденний час, який жінки витрачають на неоплачувану роботу, все ще в 2,0 рази більше, ніж чоловіки.
У звіті закликаються деякі дуже конкретні характеристики відпустки по догляду за дитиною, щоб максимізувати перехід до рівності. Вони наголошують, що політика відпусток має бути рівною як для чоловіків, так і для жінок і розглядатися як індивідуальні права, які не підлягають передачі та не підлягають банківству, щоб заохочувати їх використання. Вони також пропонують, щоб це покривало 100 відсотків а батьківська зарплата через соціальне страхування і тривають до 16 тижнів. І, нарешті, щоб вона була «закріплена та виконана в національному законодавстві та в
міжнародної угоди».
Здається, політика відпусток, яку відстоює MenCare, має мало спільного найбільш двопартійний план відпусток по догляду за дитиною нещодавно утворений в результаті співпраці між Інститутом Брукінга та Американським інститутом підприємництва. У рекомендаціях робочої групи спільного аналітичного центру передбачається лише вісім тижнів оплачуваної відпустки з 70-відсотковим рівнем заміни заробітної плати. Однак важливо зазначити, що рекомендації Брукінгса/АЕІ спрямовані на об’єднання лібералів і консерваторів. Цілком певно, що ідеальна відпустка по догляду за дитиною MenCare не отримає політичної підтримки, необхідної для того, щоб стати законом країни в штатах.
Тим не менш, будь-який перехід до оплачуваної відпустки по догляду за дитиною був би величезним благом для рівності як всередині, так і поза домом. З адекватним глобальним поштовхом з боку адвокаційних груп, таких як MenCare, може статися, що робота жінки в кінцевому підсумку буде виконана.
