Якщо ви читаєте це, ви або досягли свого переломного моменту з цими новинами для дитини дружина підписала вас, або ви є частиною нового покоління, яке змінює те, що означає бути Папа. По-перше, радий тебе. Не соромтеся скасувати підписку на ці інші електронні листи, якщо ви не хочете знати, коли ваша дитина стане розміром з кумкват. По-друге, велика частина цих змін – це ставлення до відпустки по догляду за дитиною, з вашої точки зору і, що ще важливіше, з точки зору роботодавця. Перш ніж зануритися в потік новини та дослідження з цієї теми перегляньте це коротке пояснення того, як спланувати найкращу відпустку по догляду за дитиною та що ви можете зробити, щоб покращити політику вашої компанії. Якщо у вашої компанії немає політики, прочитайте це за своїм столом, прикидаючись, що працюєте, а потім зробіть перерву на каву.
Як виглядає батьківська відпустка
Щоб ви не були настільки дурними, щоб вважати, що відпустка по сім’ї – це свого роду відпустка, ось лист до вас від хлопця, який краще знає, що підписали майже кожна мама, яка коли-небудь брала декретну відпустку. Якщо нічого іншого, знайте: це не вихідний; це вихор перебудови, що переривається хвилями радості та випадковими нападами простого жаху. The
- Тримайте себе якомога відключеними. Це не зовсім вихід, якщо ви подаєте звіти TPS однією рукою, а змінюєте підгузники іншою. Крім того, для цього вам дійсно потрібні обидві руки.
- Попрацюйте зі своїм партнером, щоб зрозуміти основи використання підгузників і купання, утримання та підтримки життя нової людини, щоб ви були на одній сторінці один з одним.
- Визначте свій план гри по догляду за дитиною, перш ніж хтось із вас повернеться назад. Альтернативою є дуже незручна розмова на сніданок, яка закінчується люлькою у вашій кабінці.
- Не пилососіть. Просто прийміть це за чисту монету. У будь-якому випадку вам буде найлегше слідувати.
Flickr / Джефф Стернс
Як покращити політику вашої компанії
У кращому випадку ваша політика щодо співробітників дає вам право на додаткову відпустку по родині. Власне, в найкращий- в кращому випадку, це платно. А останній звіт з Центру роботи та сім’ї Бостонського коледжу припускає, що навпаки набагато вірогідніше: США посідають друге місце у світі щодо сімейної відпустки (хоча, так, візьміть це, Папуа-Нове Гвінея!). На щастя, 89 відсотків американських працівників погоджуються з вами, що відпустка по догляду за дитиною є важливою, і роботодавці починають активізуватися. На додаток до ваших Netflix, Facebook і Google, які мають повністю скандинавську політику щодо відпусток, ось 47 інших компаній з гідною відпусткою, де ви дійсно зможете влаштуватися на роботу. Якщо ваша компанія все ще перебуває в темних віках, у Бостонському коледжі є кілька чудових порад щодо того, як ви можете просвітити керівників. Або, знаєте, ви завжди можете подати в суд на сволоків — це спрацювало для цього хлопця.
Якщо ваша компанія це пропонує, відпустіть! Це буквально підзаголовок звіту, включно зі знаком оклику. Взяти будь-яку відпустку, надану вам — і заохотити своїх офісних братів робити те ж саме — найефективніший спосіб, яким ви особисто можете допомогти нормалізувати уявлення суспільства про батьків як про догляд за дітьми постачальників. Дослідження підтверджує ідею, що працівники-чоловіки частіше йдуть у відпустку, побачивши, що це роблять їхні колеги. Дослідження проводяться за межами Норвегії (звичайно), але відколи ми були готові дозволити Норвегії бути кращою за нас у чомусь, крім керлінгу та нордичних лиж?
