Минулого тижня інвестиційна компанія Goldman Sachs оголосила що він покінчить зі своїм знаменито застегнутим дрес-кодом. Хоча записка компанії від генерального директора Goldman Девіда Соломона, яка інформує співробітників про цю зміну, була невизначеною щодо нових стандартів одягу — там лише згадувалося, що це буде «твердий, широкий гнучкий дрес-код» і що «всі ми знаємо, що не підходить для робочого місця» — один річ була очевидна: записка була зрозумілою грою для молодих співробітників, які не хочуть бути обтяженими скроєними костюмами, шовковими краватками та крильцем ручної роботи поради.
Багато висвітлювали цю новину. Esquireвикористав це як можливість прогнозувати та нарікати на те, що це зробить флісовий жилет фактично офісною уніформою ділових братів, у той час як GQ обговорювали як цей крок ознаменував кінець епохи модної уніформи на Уолл-стріт, яка згоріла так багато психів. Інші сайти аплодували компанії, одному з останніх захисників старошкільної офісної форми, за те, що вона йде в ногу з сучасністю.
Це добре, що Goldman послаблює краватку. Більшість офісів у США пропонують повсякденний дрес-код, який є більш доступним, зручним та індивідуальним. Для чоловіків це часто означає гарні джинси та застібки. Це також мій улюблений стиль одягу. Але оскільки наше суспільство продовжує проповідувати працізм і баланс роботи та життя стає більше врівноваженим актом, цинік у мені не може не бачити, що гнучкі дрес-коди є ще одним способом подальшого розвитку стерти межу між офісом і домом, лінія, яка з кожним днем стає все більш розмитою. А для батьків, зокрема, офісний одяг служить способом подумки розділити роботу та дім.
У 2016 році письменниця Стефані Возза, яка працювала з дому, носила одяг протягом тижня, щоб побачити, як це вплинуло на її продуктивність і загальну рівновагу. У її подальшому статті для Швидка компанія, Возза вказав на ряд досліджень, які пояснюють позитивний ефект робочої форми. На додаток до пояснення, як це допомагає вам підтримувати атмосферу професіоналізму та підвищити продуктивність, Возза зазначив, як робоча форма допомагає вам встановлювати межі. Вона процитувала Мейсона Донована, автора Золоте яблуко: перевизначення балансу між роботою та життям для різноманітної робочої сили, яка сказала їй: «Коли я переодягаюся в повсякденний одяг, це фізична та візуальна відмінність, і це допомагає мені межі. Інакше ви можете відчувати, що робота ніколи не закінчується. Ваше особисте життя може зайняти робочий час або ваші службові зобов’язання можуть зайняти особистий час. Одяг допомагає створити чітке відокремлення».
Я поставив питання про те, чи є робоча форма чи ні, чи то на вимогу офісу, чи від них самих, декільком татам. Деякі з них підтвердили твердження Донована. «У моєму офісі є досить невимушений дрес-код, і я скористався ним у повній мірі протягом перших кількох місяців роботи в компанії. Але я зрозумів, що мені важко розрізняти «працюй зі мною» і «меня додому», — розповідає Стівен, 41-річний батько двох дітей, який живе в Цинциннаті. «Зрештою, я почав носити застібки та джинси більшість днів — усе ще повсякденний — і зрозумів, що Переодягнувшись у звичайний домашній одяг, я допоміг зрозуміти, що я не працював зі своєю сім’єю і електронні листи та інші речі можуть зачекати.”
Генрі, який має трьох дітей і працює зі свого будинку за межами Вашингтона, сказав, що до народження дітей його робочий одяг найчастіше був спортивні штани, сітчасті шорти та вільні футболки. «Одною з великих переваг роботи з дому було те, що я міг робити все, що потрібно, не відчуваючи, ніби я в офісі», — сказав він. «Але як тільки у мене з’явилися діти, я зрозумів, що це потрібно змінити, тому що я повинен відчувати, що працюю, а також дати сім’ї зрозуміти, що я працюючи.:” Це, додає Генрі, допомогло йому стати ефективнішим і не відчувати, що він постійно “перебирається від однієї справи до іншої”. інший."
Підтримка належного балансу між роботою та особистим життям є однією з найскладніших завдань, які повинні виконувати сучасні батьки. До біса, дослідження показують, що американське суспільство в цілому є одним із найгірших прикладів здорового балансу між роботою і життям у світі. Від кожного з нас залежить встановлення твердих кордонів. А без правильної лінії розмежування, яка допоможе вам подумки відрізнити тата і офісного працівника, це може бути ще складніше. Офісний уніформа, незалежно від того, чи призначена вона вашою компанією або ви самі, може бути тут дуже корисною.
Це все, звичайно, питання точки зору. Деякі інші, з якими я спілкувався, сказали, що офісна форма — це лише частина пазлу.
«Я ношу костюм кожен день, і це не робить нічого, але мене дратує, що я повинен носити костюм щодня», — сказав Кевін, батько дитини в Чикаго.
«Я дорослий і можу зрозуміти, як працювати зі мною та вдома, без будь-яких дивних корпоративних приписів, які тримають мене в заручниках», — сказав Кріс, 27-річний тато, який живе в Бостоні.
Браян, 34-річний батько двох дітей, який живе за межами Нью-Йорка, сказав: «Я думаю, що твій одяг буде поверховим Причина відчувати різницю між роботою та домашнім життям», – сказав Браян, 34-річний батько двох дітей, який живе за межами Нью-Йорка. Йорк. «Крім того, якщо ви працюєте десь, де ви відчуваєте, як відрізнятися між роботою та домом, я б запитав, чи це хороше місце для роботи. Найкращі робочі місця сьогодні – це ті, які обіймають справжнього вас».
Браян ставить зовсім інше питання. І поки всі ми не знайдемо роботу, яка поважає наші кордони, можливо, найкраще, що можна зробити, — це усвідомлювати те, що ми можемо зробити, щоб зробити себе більш міцними.
