عندما فتح المكتب وبقيت في المنزل ، بدا كل شيء على ما يرام في البداية. كان زملاؤك في العمل ومديرك مرتاحين للتعاون مع زملاء العمل عن بُعد. بعد كل شيء ، كل واحد منهم قد أمضى شهورا العمل من المنزل. وإلى جانب ذلك ، على عكس ما اعتقده الكثيرون في بداية الوباء ، كان العمال عن بعد أكثر إنتاجية. على سبيل المثال ، أ دراسة ستانفورد التي تتبع 16000 عامل على مدى تسعة أشهر اكتشفوا أن العمل من المنزل زاد الإنتاجية بنسبة 13 في المائة. الآن بعد أن لم تعد تسافر إلى أرض المقصورات والأضواء الخافتة ، فأنت تعد نفسك من بين أولئك الذين زادت إنتاجيتهم.
لكن الأعلام الحمراء بدأت في الظهور. ربما يكون لدى زملائك دعابات لا تشترك فيها. ربما الخاص بك رئيس ينسى أن يضعك على جدول أعمالهم. أو مهام البرقوق لم تعد لك بشكل طبيعي. لقد بدأت تشعر بأنك أقل من زميل عمل حالي مثل شبح من حفلات الكريسماس الماضية.
حتى مع بقاء ذكرى ذروة العمل عن بعد حديثة ، قد يكون من الصعب على العمال عن بعد أن يبرزوا عندما يبدأ جزء كبير من مكاتبهم في الانتقال إلى مكان العمل. يصبح السؤال ، إذن ، كيف تبرز عندما لا تكون هناك شخصيًا؟ هنا ، وفقًا لمتخصصي الموارد البشرية ، والقائمين بالتوظيف ، وغيرهم من خبراء مكان العمل ، هناك بعض النصائح للقيام بذلك.
1. ضخ الفرامل
يمكن أن ينطوي العمل من المنزل على تحديات صحية عقلية غير مرتبطة بأداء وظيفتك. إن كونك وحيدًا في منزلك ، وكدحًا بعيدًا دون تشتيت انتباه زملائك في العمل ، وسياسة العمل ، وصداقات العمل ، يجعلك تشعر بالعزلة والانفصال. و كما آبي كوهوت، صاحب شركة التوظيف التوظيف السمفونية يشير إلى أن معظم الشركات اعتادت على العمل عن بعد. يقول كوهوت: "لقد توصلت معظم الشركات إلى كيفية جعل الأشخاص يعملون من المنزل لأن كل شركة تقريبًا لديها أشخاص يعملون من المنزل منذ أن بدأ الوباء". خذ أنفاسًا طويلة لطيفة واذهب للخارج في نزهة قصيرة وفكر بجدية فيما إذا كانت المشكلة تكمن في رأسك فقط.
2. ابذل جهدًا ليتم رؤيتك وسماعك
لذلك فكرت في الأمر وقررت أنه في حين أن هناك أخبارًا جيدة (لا تضغط على نفسك بسبب لا شيء) فإن الأخبار السيئة هي أن المشكلة حقيقية ويتم تجاهلها في العمل. دارسي أيكنبرج، مدرب محترف ومؤلف الكتاب Red Cape Rescue: احفظ حياتك المهنية دون ترك وظيفتك، يقول أنه عندما تعمل عن بُعد ، فإن الرؤية تساوي قابلية البقاء. عليك التأكد من أن مديرك وزملائك يلاحظونك. "هذا يعني التحدث عبر مكالمات الفيديو والقيام برحلة عرضية مقصودة إلى المكتب لرؤية الناس على الهواء مباشرة ،" يقول أيكنبرج. "أو ، إذا كنت تعيش بالقرب من زملاء عمل آخرين ، ادعهم لتناول الغداء أو القهوة بانتظام حتى تظل في صدارة اهتماماتك - وساعدهم على البقاء مرئيًا أيضًا."
3. دافع عن نفسك
إذا كنت قلقًا بشأن توقف حياتك المهنية أثناء العمل في مكان عمل مختلط ، فأنت بحاجة إلى البدء في الدفاع عن قضيتك الخاصة - والعمل على جعل الناس يناصرونها إلى جانبك. يقول سام دولبل ، الرئيس التنفيذي لتطبيق تتبع العمل والموقع: "إن الدفاع عن نفسك يعني الاستمرار في الاتساق مع أدائك الاستثنائي" القوى العاملة SINC. "عندما تفعل ذلك ، يمكنك إنشاء سمعة لنفسك في الفريق - أي أن تكون معروفًا بأداء جيد. بخلاف ذلك ، يمكنك البحث عن زملائك أو كبار السن الذين يمكنهم الدفاع عنك. من الأهمية بمكان أن يكون لديك أشخاص يدعمونك في مكان العمل ".
4. جدولة تسجيلات الوصول المنتظمة
جوهر المشكلة هو أنه عندما تكون في المكتب ، يتم تذكير الناس بوجودك دون عناء ، وعندما لا تكون كذلك ، عليك بذل جهد للفت الانتباه. لذا كوِّن صداقات باستخدام تطبيق التقويم الخاص بك. “يقول كوهوت: "إذا كان الأشخاص يقومون بتسجيل وصول منتظم ، فهذه هي الطريقة التي لا يتم تجاهلها". "إذا لم يقم رئيسك بجدولهم ، فسأحاول أن أطلب من رئيسك في العمل تحديد موعد لك." يمتد نفس الأسلوب إلى زملاء العمل الذين تتعاون معهم. لست بحاجة إلى قول الكثير أو التحدث لفترة طويلة عند تسجيل الوصول. الهدف الحقيقي هو جعل الجميع في المكتب يعرفون أنهم سيرون وجهك في وقت معين في يوم معين كل أسبوع.
5. اعقد اجتماعات فردية
في كثير من الأحيان ، لا تعد الاجتماعات الجماعية وحدها المكان المناسب لجذب الانتباه في مكان العمل. من السهل جدًا أن تتلاشى في الخلفية عندما تكون صوتًا واحدًا من بين العديد من الأصوات. يشجع Kohut الموظفين عن بُعد على التواصل مع المديرين والزملاء لإجراء اتصالات فردية. يمكن أن تكون المحادثات الفردية ، حيث تعمل بنشاط على تشكيل الأفكار في الوقت الفعلي ، أفضل السبل للتواصل مع زملائك في العمل وإظهار القيمة التي تجلبها للفريق. يقول Kohut: "يمكن أن يتم تجاهلك أو نسيان ما إذا كنت تقابل المجموعة فقط". "المحادثات الجماعية جيدة أيضًا ، لكن لا ينبغي أن تكون الشيء الوحيد الذي تفعله".
6. تأكد من أن رئيسك يعرف ما تفعله
إذا كنت قلقًا من أن مديرك قد نسي مساهماتك في المنظمة ، فذكرهم بذلك. تقول كوهوت إن أحد عملائها الذين يقومون بالتوظيف سيرسل تقرير حالة يومي لرئيسهم لمعرفة كيف يقضون يوم عملهم وما أنجزوه. يقول كوهوت إنه ليس من الضروري أن تكون التقارير غنية جدًا بالتفاصيل. في الواقع ، المحتوى مهم أقل من وجود التقارير نفسها. "يمكنك حتى أن تقول لرئيسك ،" لا يهمني إذا قرأت هذا. أريدك فقط أن تعرف أنني مشغول "،" يقول كوهوت "أنا لست جالسًا في المنزل أشاهد التلفزيون طوال اليوم".
7. تفاخر بانتصاراتك
العمل عن بعد والتواضع لا يختلطان. توني دي أوريزيو ، مدير تطوير الأفراد في شبكة المعيشة العليا أنماط حياة كبار السن أميكا يقول أنه عندما تعمل من المنزل ، من الضروري أن تتعصب على مكاسبك. ينصح بمعاملة المحادثات الفردية مع الرؤساء والزملاء كفرص للترقية الذاتية. يقول D’Aurizio: "تأكد من الاحتفاظ بهذه الجلسات واستخدامها على أكمل وجه". "تتبع مكاسبك ونجاحاتك وكن مستعدًا للتحدث عنها مع مديرك." وتأكد من أن المتفاخرات تأتي بانتظام. قد يضيع إنجاز اليوم في المراوغة غدًا. يقول D’Aurizio: "قد لا يكون انتظار المراجعة السنوية كافيًا ومن المحتمل أنك نسيت الكثير من" المكاسب "في وقت سابق من العام".
