تبحث عن وظيفة هي وظيفة في حد ذاتها. يتطلب الوقت والتركيز والمثابرة للتعامل مع الرفض. لقد زاد وباء COVID-19 من كل هذه العوامل ، وجعل كل فتحة تبدو بعيدة المنال ، و إضافة طبقة أخرى: أنت تفعل ذلك - وكل شيء آخر - من المنزل بينما تعتني بك أطفال.
كونك أبًا ليس بالأمر الجديد ، ولكن عندما تذهب إلى المكتب ، كان الفصل بين حياتكما أسهل. ظلت النساء تتعامل مع هذه الازدواجية على ما يبدو إلى الأبد ، لكنك جديد عليها ومثير للقلق. "هناك تعرض مثل الوالد العامل. عليك أن تتعامل مع ذلك الآن. تقول دانا جرينبيرج ، أستاذة السلوك التنظيمي في كلية بابسون والمؤلفة المشاركة في تفاؤل الأمهات.
يتطلب العثور على وظيفة الآن إيجاد الوقت والخصوصية للقيام بالعمل ، وذلك باستخدام الوقت المحدود المتاح لك الطرق الصحيحة والتعامل مع إجراء التوازن الأبوي ، كل ذلك على أمل العثور على شركة تدعمه أنت. إليك بعض الأساليب لمساعدتك في العثور على وظيفة أثناء تربية الأبناء أيضًا.
ركز على شبكتك
ليس لديك ساعات طويلة للبحث. تقول إيما برودنر ، رئيسة قسم الأشخاص في ريجورا. بدلاً من ذلك ، من الذكاء التركيز على بناء شبكتك مع كل من الأشخاص الجدد والتواصل مع الزملاء القدامى. هذا يزيد من فرص إحالتك عند ظهور وظيفة - التذكرة الذهبية للدخول. يضيف مارك س. بابيت ، الرئيس التنفيذي ومؤسس
قم بإنشاء خطاب الغلاف الخاص بك
نعم ، نعم: يجب أن تكون الرسالة نظيفة وخالية من الأخطاء المطبعية. لكنها ليست قائمة بقسم المسؤوليات. إذا كانت الوظيفة تتطلب تنظيمًا وإبقاء المديرين التنفيذيين في مهمة ، فاجعل الخطاب جدولًا زمنيًا ليومك. 6:55 صباحًا: تحقق من البريد الإلكتروني والأخبار. 7:15 صباحًا: ضع نقاطًا للاجتماع. 7:30 صباحًا: لا تسكب القهوة. ليس من الضروري أن تكون طويلة ولكنها تظهر المهارات المطلوبة. لا ، ليس عليك القيام بذلك ، ولكن شيئًا كهذا مفيد. لأن ما يقوله ، بحسب برودنر ، "ليس هناك شخص وراءه فقط ، ولكن هناك شخصية".
تحافظ على المرونة
يبحث الكثير من الأشخاص عن عمل في الوقت الحالي ، لذا ابق منفتحًا على الوظائف المؤقتة أو التعاقدية. قد تخشى أن يمنعك ذلك من الحصول على حفلة بدوام كامل. هذا ممكن بالتأكيد ، كما يقول كيمبرلي بريسكوت ، مؤسس ورئيس شركة بريسكوت HR، ولكن من المرجح أنك ستتمسك بشيء قد لا يأتي أبدًا. أخذ شيء ما هو وسيلة للدخول. حتى لو لم يكن الأمر كذلك ، فإنه يمنع فجوات السيرة الذاتية ، ويحافظ على مهاراتك ، ويبني شبكتك ، ويمنحك نظرة ثاقبة على شركة أخرى ، ويجلب لك راتباً. هذه كلها اشياء جيدة.
تحكم في السرعة
عندما يُعرض عليك مقابلة عمل ، فأنت تريد قبولها على الفور حتى لا تبدو صعبًا. ولكن إذا كان وقت النشاط العالي في المنزل ، عليك أن تقول ، "أنا أقدر المكالمة. هذا وقت مزدحم لأولادي ، وأود أن أعطي لك الاهتمام الكامل. هل يمكننا أن نفعل ذلك ...؟ "، يقول بابيت.
قم بجدولة ذلك عندما يكونون في المدرسة ، أو في قيلولة ، أو عندما يكون شريكك مسؤولاً ، وعندما يكون تحدث المقابلة ، اشكر المدير على مرونته ، قل إن أطفالك جاهزون ، وأنت مستعد لكي نتحدث. كل هذا يظهر الإدارة والثقة ، وهذا ، "أنا قادر على التركيز بنسبة 100 في المائة. يقول: "هيا بنا".
نظف قانونك
أعطت المقابلات الشخصية لمديري التوظيف فرصة قراءة لغة الجسد. الآن يقومون بتقريب صورتك عن طريق مسح نشاط الوسائط الاجتماعية. هل يجب أن ينظروا إلى صفحتك على Facebook؟ لا ، ولكن لا تزال إعداداتك خاصة ، كما يقول بريسكوت. وعلى لينكد إن ، ابتعد عن المزاح حول السياسة والإشاعات التي لا أساس لها من الصحة وتسمية الناس بـ "رقاقات الثلج". لا شيء من هذا يميزك بطريقة إيجابية.
بدلاً من ذلك ، اقض من 10 إلى 20 دقيقة يوميًا في قراءة منشورات LinkedIn وإبداء الإعجاب بها والتعليق ببعض الخبرات أو النصائح ذات الصلة. (غالبًا ما يجلب ذلك روابط جديدة). في النهاية ، يصبح الأمر ، "أوه ، أنا أعرف ذلك الشخص" ، كما يقول برودنر. يضيف بريسكوت إلى القيام بذلك بشكل خاص مع الشركات التي تريد العمل بها. بشكل عام ، أنت تبني حضورك وتظهر ما ستجلبه عملية التفكير لديك. وهي منصة مجانية مفتوحة في أي وقت. يقول بريسكوت: "هذه فرصتك لتتألق".
كن حقيقي
يمكنك التخطيط لكل شيء ، لكنك تعلم أن الأمور غير المتوقعة مع الأطفال قابلة للتمويل ، ويمكن للاحتمالات التخلص من لعبتك. قم بتهدئة نفسك من خلال إدراك أنه ليس عليك إخفاء ذلك. إذا كنت في مقابلة وذكر المحاور موقفه من طفلها ، فتعاطف مع ، "أنا أفهم. يقول جرينبيرج "لقد حصلت على نفس الشيء" ، ثم انتقل مباشرة إلى العمل.
إذا لم يتم الاعتراف بأي شيء ، وحدث مقاطعة ، فقل ، "أعطني دقيقة. طفلي يحتاجني "إذن ،" أنا أقدر تفهمك. " وتقول إنه العرض النهائي لـ ، "لقد فهمت هذا".
فقط لا تعتذر ، يضيف برودنر. إنه واقعك الذي لن يتغير في أي وقت قريب. إذا كنت لا تشعر بأجواء داعمة ، فقم بتسجيل ذلك ضمن Good Info to Know ، لأنه إذا كان الأمر كذلك في المقابلة ، فلن يكون أفضل بعد تعيينك ، كما يقول بابيت.
تأكد من السؤال عن صداقة الأسرة
المقابلة عبارة عن تقييم متبادل للملاءمة ، لذلك بعد أن يأتي العرض - بعد، بعدما - اسأل ، كيف تدعم الشركة الآباء العاملين؟ كم عدد الآباء العاملين في الفريق؟ هل يمكنني التحدث إلى أحدهم؟ كان المدراء يفكرون في هذا الموضوع. إذا لم يفعلوا ذلك ، فهذه ميزة أخرى جيدة من المعلومات ، ولن يكون من الأسهل طرحها على الإطلاق. افعلها. يقول جرينبيرج: "ما كان مخفيًا أصبح الآن واضحًا في وجوهنا".
