توصلت دراسة جديدة إلى أن الشركات تدعم برامج الإجازة العائلية مدفوعة الأجر بطريقة رئيسية - أ التطوير الذي قد يساعد الحكومة في تقديم إجازة عائلية مدفوعة الأجر أو FMLA لأكثر من مجرد فيدرالي الموظفين.
ما لم تكن عالقًا تحت صخرة ، أو لم تكن والدًا ، فمن المحتمل أنك تعلم أن الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تضمن إجازة عائلية مدفوعة الأجر فيدراليًا لعمالها.
في حين أنه من غير المعقول أن تكون الولايات المتحدة الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تضمن إجازة مدفوعة الأجر - سواء كانت إجازة مرضية أو إجازة أبوة - لعمالها تتجاوز الإجازة الوالدية المدفوعة للموظفين الفيدراليين.
تقدم الشركات دعمًا للإجازة الأسرية مدفوعة الأجر الفيدرالية
ولكن خلال وباء - متى شبكة الأمان تلك يأخذ إحساسًا إضافيًا بالإلحاح - إنه ببساطة قاسي. نظرًا لأن الحكومة فشلت في التدخل ، كانت الشركات هي التي تقرر ما إذا كانت ستقدم إجازة مدفوعة الأجر كميزة أم لا. وأظهرت دراسة جديدة أنه الآن ، أكثر من أي وقت مضى ، ترى الشركات الفائدة لمنح إجازة الأبوة للموظفين.
دراسة جديدة مسح أكثر من 40 شركة أمريكية وشركات مقرها المملكة المتحدة لها عمليات في الولايات المتحدة. وجدوا أن 75 بالمائة أيدوا أ خطة إجازة الحكومة.
دعم الأعمال للإجازة الوالدية المدفوعة يمكن أن يغير اللعبة
هذه أخبار جيدة ، حيث يتمتع أصحاب العمل بقدر هائل من السلطة السياسية. قيام الشركات بالدعوة إلى سياسات إجازة إضافية تفرضها الحكومة والتي سيتعين عليها بالتأكيد يعد عرض الإعلانات إما من خلال الضرائب أو من خلال آلية تمويل أخرى علامة جيدة على أن إجازة مدفوعة الأجر قد تكون في الطريق هكذا.
إليك لماذا تدعم الشركات إجازة عائلية مدفوعة الأجر
الدافع المحتمل لهذا التغيير يتجاوز الدمار الاقتصادي والطبي للوباء؟ إنها مجموعة متزايدة من الأدلة على أن الإجازة مدفوعة الأجر مفيدة لأصحاب العمل أيضًا ، مما يجعلها عملًا جيدًا ، وليس فقط الأخلاق الحميدة.
كارين وايت من مركز النساء والعمل في جامعة روتجرز: "فوائد الأعمال... تفوق بكثير التكاليف" قالت. "يظهر البحث أن العمال أكثر حماسًا وإنتاجية ومعنويات أعلى. أرباب العمل أكثر قدرة على الاحتفاظ بالعاملين ، كما أنهم يقللون من تكاليف دورانهم. إنه حقًا مكسب للطرفين ".
لكن الأدلة الموضوعية والدعم من المزيد من أصحاب المصلحة لا يشكل قانونًا. نفذت بعض المدن والولايات قوانينها الطبية المدفوعة و / أو قوانين الإجازة العائلية ، ولكن لا يوجد حتى الآن ضمان وطني دائم لمثل هذه الاستحقاقات.
متى سنحصل على برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر؟
تضمن قانون استجابة العائلات أولاً لفيروس كورونا ، الذي وقعه الرئيس ترامب في مارس ، أسبوعين من الدفع إجازة مرضية وما يصل إلى 10 أسابيع من الإجازة العائلية المدفوعة الأجر أو الإجازة الطبية لموظفي الشركات التي يقل عدد أفرادها عن 500 عمال.
تلك الفائدة منتهية الصلاحية في نهاية عام 2020، والرئيس بايدن عرض أكثر سخاء- 14 أسبوعًا من الإجازة المرضية والعائلية والطبية مدفوعة الأجر والتي ستكون متاحة لما يصل إلى 106 مليون أمريكي إضافي - ستكون أيضًا تدبير مؤقت ، على الرغم من أنه أشار إلى دعمه في مسار الحملة للحصول على خطة دائمة لإجازة أبوية أو عائلية أو إجازة طبية ، مثل حسنا. لا يوجد سبب يجعلنا نرى أنه لن يفعل ذلك خلال رئاسته الأولى.
والآن بعد أن دعم مجتمع الأعمال شكلاً من أشكال الإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، فإن الضغط على الحكومة لمنح المزيد من العائلات ما تحتاجه لتزدهر.
