V posledních dvou letech došlo u zaměstnavatelů a firemní kultury k drastickým změnám, pokud jde o jejich očekávání a realitu každodenního pracovního života. Mnoho z nich přitom muselo zakázat zaměstnance vysoká čísla, zatímco jiní se snažili udržet zaměstnance, kteří nyní vidí, že mohou existovat lepší možnosti větší flexibilitu, rovnováha mezi pracovním a soukromým životema výhody. S tolika proměnnými ve hře je nyní neuvěřitelně jedinečný čas být na trhu práce. Ale jaká je nejlepší rada při hledání práce, kterou se právě teď řídit?
Hari Kolam, generální ředitel společnosti Findem, společnost zabývající se získáváním talentů, vysvětluje, že nyní více než kdy jindy společnosti hledají nové zaměstnance lidéspíše než zaměstnanci. To znamená, že rozvoj osobních webových stránek a budování vaší digitální sítě vám pomůže vyniknout v pozitivním smyslu. A naopak, triky, o kterých si myslíte, že zviditelní váš životopis, mohou snížit jeho šance na to, že vás uvidí.
Při hledání nového zaměstnání je rozhodující správná strategie. Ať už se chcete vrátit do zaměstnání, změnit koncert nebo úplně začít novou kariéru, my zeptali se Kolam a Akhila Satishovi, oceňovaná kariérní expertka a generální ředitelka metakognitivního poradenství společnost,
1. Vytvořte si osobní web
Zaměřit se striktně na svůj životopis není nejlepší způsob, jak maximalizovat svou přitažlivost jako kandidáta. Osobní webová stránka, podle Satish, vám může pomoci ustavit se jako multidimenzionální nájemce s rozmanitější přitažlivostí a představit vás jako propracovanou lidskou bytost spíše než jako dron spouštějící aplikace. „Díky možnostem vyhledávačů a sociálních médií je na internetu k dispozici mnohem více informací o kandidátech,“ říká. Satish radí klientům, aby na své webové stránky uváděli podrobnější informace o svých největších úspěších. Říká, že to může být jedinečný způsob, jak doplnit svůj životopis a odlišit se od ostatních kandidátů a poskytnout svému potenciálnímu zaměstnavateli ucelenější obrázek o vás jako uchazeči. Obecně si pamatujte, že zaměstnavatelé hledají vhodné dovednosti a firemní kulturu, kterou lze zprostředkovat prostřednictvím osobních webových stránek.
2. Udělejte si inventuru své stávající sítě
Pokud nevíte, koho znáte, riskujete, že promeškáte potenciální příležitosti prostřednictvím vzájemných spojení nebo zkušeností. Máte velkou šanci Profil na LinkedIn je trochu zaprášený a hřeben vás může upozornit na informace, které by se vám mohly hodit při hledání. „Než se pustíte přímo do aplikací a seženete svůj životopis, udělejte si inventuru své sítě, své zdroje, zkušenosti a talenty, které vám pomohou odlišit vás od ostatních kandidátů na trhu práce,“ říká Satish. „Možná si uvědomíte, že máte s někým spojení na základě tohoto inventáře nebo vaší profesionální vášně, která vám může pomoci zúžit vaše hledání." S lidmi, kteří chtějí zlepšit životopisy, můžete najít společné zájmy nebo dovednosti, které můžete využít k budování nových vztahy.
3. Veďte si „deník frustrace“
Pokud hledáte práci, zatímco jste stále v aktivní roli, Satish doporučuje udržovat „frustraci“. deník“ — to je místo, kde si děláte poznámky o dráždivých aspektech vaší současné pozice. „Pokud se například cítíte frustrováni opožděnou zpětnou vazbou od vašeho manažera, poznamenejte si, že vyhledáte společnosti s velkým mentorstvím. příležitosti,“ říká. Pokud se cítíte mikromanažováni, vyhledejte společnosti, které kladou důraz na nezávislé projekty.“ Pointa těchto poznámek je pomoci vám identifikovat faktory firemní kultury, které byste rádi viděli na své další pozici, a zároveň se vyhnout těm, které vypadají příliš známý.
4. Vytvořte síť s „vámi“ za 10 let
Nejprve si představte, kde byste chtěli být za 10 let. Pak hledejte lidi s touto prací. Satish říká, že akt taktního kontaktu se zprávou nebo žádostí o připojení může potenciálně nabídnout jedinečný pohled. „Klíčem je zde specifičnost a šířka vaší sítě. Pokud oslovujete kohokoli s titulem „CEO“ v jakémkoli odvětví, možná si tím děláte medvědí službu. Ale jakmile rozpoznáte oblast nebo oblast zájmu, měli byste oslovit všechny druhy vůdců, abyste zahájili rozhovory a rozšířili své znalosti.“ Pokládání opravdových otázek jako: "K jakým organizacím jste se připojili v mé fázi své kariéry?" a "Jaké máte vzdělání?" může vyjádřit vaši opravdovou zvědavost a zabránit vám v tom, abyste je nemazali způsob.
5. Použijte sledovací systém
Organizace vašeho hledání práce vám může pomoci stát se soustředěnějšími a efektivnějšími, protože je snadné zapomenout na to, kde jste se ucházeli nebo s kým jste mluvili. Sledovací dokument je pro to životně důležitý a pomůže vám zorganizovat váš dosah, abyste zajistili, že nepromeškáte žádné klíčové termíny a že se ve vhodnou dobu spojíte s potenciálními zaměstnavateli. „Nechcete se ocitnout v pozici, kdy neúmyslně oslovujete stejnou osobu několikrát,“ říká Kolam. Doporučuje platformu jako Excel popř Vzduchovatelný ke sledování věcí, jako jsou podrobnosti o společnosti, kontaktní informace, kdy jste se původně přihlásili, jak jste se přihlásili, reakce zaměstnavatele a optimální časový rámec pro další kroky.
6. Nebuďte příliš fantazijní
Měli byste se vyhnout pokušení vyzdobit svůj životopis grafikou a logy, protože automatické skenovací systémy je pravděpodobněji vyřadí. Totéž platí pro soubory PDF a podobné formáty, protože je většina robotů nemůže snadno detekovat. „Vyhněte se používání obrázků, grafů a tabulek,“ říká Kolam. „Při importu vašeho životopisu se všechny zničí, všechny důležité informace se ztratí a vy snížíte šance." Místo toho udržujte své dokumenty v textovém formátu, buďte struční a pamatujte, že počítačové skenery jen zřídka dávají body tvořivost.
7. Buďte pravdiví o Resumé Gaps
„V důsledku pandemie se ocitlo bez práce více než 10 milionů Američanů,“ říká Kolam. "Je velmi nepravděpodobné, že náborový manažer zvedne obočí, když uvidí mezeru ve vašem životopisu po zasažení Covidem." I když jste v rámci své práce dobrovolně odešli of The Great Resignation, vědomí, že vaše mezera v životopise nemá stejné stigma jako před pandemií, vás může ujistit, že vaše upřímné vysvětlení bude osvěžující. A, žádný zkušenosti, které jste získali během dovolené nebo volna, můžete využít ve svůj prospěch. Pokud jste se dobrovolně přihlásili nebo podnikli jakýkoli druh osobního rozvoje – jako je online seminář nebo kurz – i když jste nezaměstnaní, ukáže náborovým manažerům, že jste motivovaní a motivovaní navzdory tomu, že měníte život neúspěchy.
8. Používejte klíčová slova pro konkrétní práci
Ve středních a větších společnostech jsou životopisy obvykle kontrolovány systémy pro sledování žadatelů ještě předtím, než vůbec přistanou před očima člověka. Tyto systémy jsou v podstatě roboty, které v nich vyhledávají termíny, které jsou v souladu s popisem úlohy. „Vždy doporučuji, aby se lidé důkladně podívali na popis práce a provedli zpětnou analýzu svých životopisů tak, aby obsahovaly některá klíčová slova, která odpovídají jejich atributům,“ říká Kolam. Nezapomeňte zahrnout své měkké dovednosti – osobní vlastnosti, jako je „flexibilita“, „komunikace“, „kreativní myšlení“ atd. — spolu s vašimi tvrdými dovednostmi, protože mnoho náborářů používá technologii AI, která dokáže najít kandidáty na základě obou.
