På subreddit r/Mommit i sidste uge, en mor jonglere med børnepasningsansvar, der arbejdede hjemmefra og generelt levede under den konstante trussel fra den dødelige pandemi af COVID-19, havde en historie at fortælle - og et spørgsmål at stille. I et indlæg på subreddit afslørede hun, at mens pandemien rasede, var hun blevet ansvarlig for yde børnepasning til sin etårige datter, mens hun arbejdede hjemmefra.
Før pandemien hjalp hendes forældre med børnepasning, men fordi hun frygtede, at hendes forældre kunne blive syge, mens de passede hende et-årig, tog hun, ligesom mange forældre, og især mødre over hele landet lige nu, omsorg og forældreskab på samme tid tid. Det gik tilsyneladende ikke med hendes chefer, som bragte hende til et møde og fortalte hende, at hun var nødt til at sætte sin datter i dagpleje, fordi det påvirkede hendes arbejdsbyrde.
u/EmptyXzero, den pågældende mor, sagde i indlægget: "Jeg føler mig ikke tryg ved at sende mit barn i A-dagpleje under pandemien. Dagplejerne i området er enten bookede eller for dyre.” Hun fortsatte: "Jeg opfylder alle mål baseret på mit ugentlige vurderingsskema, men de anmoder stadig om, at jeg får mit barn i dagpleje, så jeg kan være MERE proaktiv og arbejde senere."
Det er klart, at Reddit-indlægget vakte ramaskrig, både på tråden og fra medier, der tog opslaget kort efter, at det gik viralt på subreddit. Der er nok at være sur over det, når det kommer til selve indlægget - fra det faktum, at moren bemærker, at andre forældre er hendes selskab. den samme position og får ikke det samme tilbageslag fra cheferne til det faktum, at dette er de nøjagtige pandemirelaterede arbejdsforhold som har ført til en arbejdsløshed på 30 procent blandt arbejdende kvinder over hele landet siden pandemien begyndte.
Men den måske mest forkastelige del af det er, at hendes arbejdsgiver vil foreslå, at hun betaler af lommen for børnepasning i en tid, hvor hun tager din barn ude af huset kan være farligt usikkert eller endda dødeligt, især når den arbejdende mor opfylder alle de mål, hendes chef har sat sig for hende.
I gennemsnit kan udgifter til børnepasning tage op til 40 procent af en husstand med dobbelt indkomst i Amerika. Og det er selvom børnepasningscentre overhovedet er åbne: over hele landet har hundreder og atter hundreder af børnepasningscentre lukket deres døre for altid eller er kun åbne for væsentlige arbejdere som folk, der arbejder på hospitaler under pandemien. Selv hvis moren kunne komme ind på et børnepasningscenter, kan omkostningerne være så ublu, at det ikke ville gøre det værd at arbejde et fuldtidsarbejde. Så hvad skal en mor gøre?
En topkommentator på tråden nævnte, at moren kunne drage fordel af FFCRA, en CARES-lov udvidelse til FMLA, der kan give mor mulighed for at tage 12 ugers fri til nedsat løn. Men de fleste af kommentarerne er commiserende: en mor nævnte, at hun var i samme båd.
"Jeg arbejder med teknologi, og jeg bor i et COVID-hotspot," sagde u/ActuaryRepulsive. "Min datter er en 4 måneder gammel, og jeg var lige vendt tilbage fra barsel, og jeg fik at vide, at jeg var paranoid første gangs mor... Jeg faldt ned og fortalte dem nej til dagpleje... de gik videre og ansatte en ny direktør og fik mig til at komme ind på kontoret 2 gange om ugen for at mødes med ham, selvom jeg har mødtes kvoter. Jeg sender min besked i morgen, da han har været på holdet i en hel måned nu, og jeg er overbevist om, at han kan opfylde afdelingens mål. Følg din mavefornemmelse og vær ikke bange for at søge et nyt job."
Arbejdsforhold, ydelser relateret til børnepasning og jobbeskyttelse for forældre var allerede ret spinkle før pandemien. Men indlæg som disse afslører, hvor ødelagt vores professionelle verden er - og hvor brudt det er, at vi lever i et samfund, der ikke engang subsidierer børnepasning som en regelmæssig fordel for arbejdende forældre; meget mindre give det gennem regeringen. Forhåbentlig vil mor være i stand til at finde ud af dette. Men hun ville ikke være alene, hvis hun ikke kunne. Hundredvis af millioner af mødre har forladt arbejdsstyrken siden marts, hvilket har slettet årtiers gevinster af ligestilling på arbejdspladsen for kvinder. Det er øjeblikke som disse, der gør det klart, hvorfor det sker.
