Die Anzeichen einer Erholung und einer Rückkehr zur Normalität nehmen immer mehr zu. Impfstoffe sind verfügbar. Reise- und Maskenbeschränkungen werden aufgehoben. Die Foo Fighters spielten im Juni im Madison Square Garden.
Die Arbeit Front zieht nach. Unternehmen, die während der Pandemie vollständig aus der Ferne gegangen sind, sprechen über Szenarien der Rückkehr ins Büro. Aber viele Arbeiter verabschieden sich von ihrem Arbeitsplatz oder kehren nicht zurück. Im April erreichte Stellenangebote 9,3 Millionen, gegenüber 4,6 Millionen im Jahr zuvor. Die Kündigungsquote im April – also der freiwillige Austritt eines Mitarbeiters – erreichte 2,7 Prozent, ein Anstieg um 1,1 im gleichen Zeitraum. Wenn Sie fragen: „Soll ich meinen Job kündigen?“ du bist nicht allein.
Nur durchzuhalten fühlt sich nicht so wichtig an. Wenn Sie also darüber nachdenken, Ihren Job aufzugeben, ist es kein schlechter Zeitpunkt, um nachzusehen. Vor allem wenn man bedenkt, dass Stellenangebote an einem Allzeithoch. Unternehmen verlassen den reinen Überlebensmodus und fangen an, ihre Einstellungsbudgets auszugeben. „Die Dinge laufen auf Hochtouren“, sagt
Aber, fügt Leighton hinzu, die Dinge bleiben im Fluss, also ist es nicht das am einfachsten Zeit. Die Wirtschaft ist noch nicht vollständig zurück – die Austrittsrate im April liegt nicht in der Nähe der 7 Prozent Sprung, den es von 2017-18 brauchte – und die Unternehmen sind immer noch nicht vollständig ausgelastet. Auf der Mikroebene waren Sie in den letzten 16 Monaten wahrscheinlich nicht im Büro oder in der Nähe Ihrer Kollegen. Es ist schwer, jeden Job richtig zu lesen, sowohl den, den Sie haben, als auch den, an den Sie denken. die Beantwortung der grundsätzlichen Frage erschweren: Hassen Sie Ihren Job oder hassen Sie den? Pandemie?
Bevor Sie sich entscheiden, Ihren Job zu kündigen, müssen Sie sich Fragen stellen und Szenarien berücksichtigen. Es ist gut, die Antwort herauszufinden, und die folgenden Fragen können helfen.
1. Haben Sie einen anderen Job zu gehen?
Der klassische Rat gilt immer noch. Sofern die Bedingungen Sie nicht depressiv machen und auf andere Bereiche Ihres Lebens übergreifen, geben Sie Ihren Job nicht auf, bis Sie einen neuen haben. Kurze Amtszeiten geben keine Bedenken, aber Beschäftigungslücken. Einstellungsmanager werden fragen, warum und was mit Ihnen los ist, was eine hohe Hürde darstellt, die es zu überwinden gilt, sagt Sheila Nielsen, Coach für Leistungsentwicklung in Chicago und Autor von Job Quest: Wie man zum Insider wird, der eingestellt wird.
2. Was liebst und hasst du?
Bewerten Sie alle Teile Ihres Jobs; Wählen Sie die drei bis fünf, die großartig sind, und die zwei bis drei, die Sie ändern würden. Ihre Liste könnte Zoom-Anrufe enthalten, die Unfähigkeit zu reisen, nicht mehr herausgefordert/aufgeregt zu sein. Sie können herausfinden, was an diesem Ort spezifisch ist, leicht an anderer Stelle repliziert werden kann und was es ist pandemiespezifisch, und die Bewertung kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Ihre Situation eine umfassende Änderung erfordert oder nur etwas Geduld, sagt Helene Maltzmann, Karriereberater und Geschäftsentwickler beim Jewish Family Service Houston.
3. Was sind Ihre Prioritäten jetzt?
Was Sie dazu bewogen hat, diesen Job anzunehmen, sei es Geld oder Aufstieg, passt möglicherweise nicht zu Ihrer aktuellen Situation. Die Pandemie und das Leben mit kleinen Kindern könnten sich verändert haben, was Sie wollen und was Sie im Moment nicht tun möchten. Nichts, für das Sie sich entscheiden, muss für immer sein, daher ist eine weitere gute Frage: „Was möchten Sie in den nächsten 1-3 Jahren?“ Du kannst Wenn Sie sich Sorgen um die Ersparnisse des Colleges machen, wird der Zeitplan auf ein nicht überwältigendes Maß reduziert, Maltzman sagt.
4. Was ist deine Geschichte?
Schauen Sie sich alle Ihre Jobs an und schreiben Sie auf, was Ihnen gefallen hat und was nicht. Wenn Sie die Details sehen, bekommen Sie ein Gefühl dafür, was Sie immer motiviert hat, was Sie immer dabei haben müssen und womit Sie noch nie gut gefahren sind. Sie können dann bewerten, wie Ihre aktuelle Situation zusammenpasst. „Sie werden die Trendlinien sehen“, sagt Nielsen.
5. Welche Initiative haben Sie ergriffen?
Bevor Sie springen, fragen Sie, ob Sie etwas tun können, um Ihr Geschenk umzugestalten, sagt Maltzman. Es kann bedeuten, nach neuen Verantwortlichkeiten zu fragen oder Ihre Einstellung oder Ihr Verhalten zu ändern, insbesondere gegenüber einem schwierigen Chef oder Kollegen, weil sich diese Art von Menschen nicht ändern. Ein guter Schritt ist, eine Leistungsüberprüfung anzufordern, etwas, das möglicherweise ein Pandemie-Opfer war. Es ist eine Möglichkeit, einzuchecken und zu sehen, wie Ihre Zukunft aussieht, aber vor allem bringt es Sie und Ihren Chef ins Gespräch. „Manchmal ist es nicht der Job, sondern ein Mangel an Kommunikation“, sagt Leighton.
6. Kannst du frei werden?
Es ist eine andere Art von Initiative. Erklären Sie, dass es sich um ein familiäres oder persönliches Problem handelt, aber fragen Sie, ob Sie während Ihres Aufenthalts auf der Website des Unternehmens eine Pause einlegen können. Sie behalten Ihre Präsenz. d.h. kein Lebenslaufloch, und haben den Raum, Ihre Situation zu beurteilen. Sie haben auch Zeit, sich einen Job zu suchen, der nicht immer verfügbar ist, während Sie arbeiten und sich um Ihre Familie kümmern, sagt Nielsen.
7. Kannst du zwei Monate durchhalten?
Es fühlt sich an, als ob die Pandemie vorbei ist, aber das ist es nicht, und es kann Frustration erzeugen und zu voreiligen Entscheidungen führen, aber Nielsen schlägt vor, sich zu fragen, ob Sie 60 Tage warten können. Im Frühherbst wird das Bild klarer, und Sie können diese Zeit nutzen, um Fähigkeiten aufzubauen oder einfach nur Ihrem Geist eine Pause vom ständigen Nachdenken über die Zukunft zu gönnen. „Die Dinge werden zu einer neuen Normalität zurückkehren, aber wir sind noch nicht dort angekommen“, sagt sie.
