Am 5. Juli wurden die Bewohner des Staates Washington die Nutznießer der umfassendsten Urlaubsregelung in den Vereinigten Staaten. Das Gesetz, das seit Jahren in Vorbereitung ist, wird 2020 in Kraft treten und The Evergreen State zum ersten machen, der die vollen 12 Wochen Elternzeit anbietet, die von empfohlen werden Organisationen wie die American Academy of Pediatrics.
Aber das Gesetz des Staates Washington ist nicht nur in Bezug auf die Zeit, die es Eltern und anderen Arbeitnehmern gibt, einzigartig. Es ist auch bemerkenswert, dass es das erste staatliche Gesetz über bezahlten Urlaub ist, das von Grund auf neu aufgebaut wurde, anstatt aus bestehenden staatlichen Richtlinien gemeißelt oder an diese angehängt zu werden. Das erlaubte a Zweipartisaner Gesetzgebungsverfahren, das für die Stimmen der Unternehmer des Staates offen ist und eine vollständig umgesetzte Politik entwickelt hat, die für die Mehrheit der Akteure geeignet ist.
Einwohner qualifizieren sich für den von den Staaten garantierten bezahlten Urlaub, wenn sie 820 Stunden für ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern arbeiten. Sie haben dann 12 Wochen Zeit für die Geburt oder Adoption eines Kindes, die Pflege eines erkrankten Familienmitglieds oder in Fällen, in denen beides im selben Jahr eintreten könnte, 16 Wochen zusammen. Für Mütter mit gesundheitlichen Komplikationen während der Geburt sind weitere zwei Wochen erlaubt. Das Urlaubsgeld in Höhe von bis zu 1.000 US-Dollar pro Woche, basierend auf einem Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers, wird durch eine Kombination aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen zu einem neuen Sozialversicherungsfonds finanziert.
Insbesondere wurde der Finanzierungsmechanismus von vielen kleineren Washingtoner Unternehmen herzlich begrüßt. Einige Unternehmer wiesen darauf hin, dass der relativ geringe Arbeitgeberbeitrag pro Arbeitnehmer bei weitem der billigste Weg um ihren Mitarbeitern den gewünschten Urlaub zu gewähren. Allerdings hat sich die National Federation of Independent Businesses lautstark gegen das Gesetz ausgesprochen und darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeberbeitrag eine zu hohe Belastung sei. Dennoch konnten sie die entschieden überparteilichen Stimmen in beiden gesetzgebenden Kammern nicht beeinflussen.
Da es sich um eine eigene Politik handelt, hoffen die Befürworter des Familienurlaubs, dass er zu einer Vorlage wird, von der aus andere Staaten arbeiten können. Derzeit bieten nur vereinzelte Bundesstaaten irgendeine Form von bezahltem Urlaub an. Kalifornien zahlt 55 Prozent des Wochenlohns eines Mitarbeiters bis zu einem Maximum von 1067 US-Dollar für 6 Wochen. New York wird sich bis 2021 der Politik Washingtons annähern und 60 Prozent des Wochenlohns eines Mitarbeiters für 12 Wochen zahlen. Rhode Island zahlt hingegen nur bis zu 720 USD pro Woche für 4 Wochen und New Jersey zahlt für 6 Wochen Urlaub bis zu 524 USD pro Woche, jedoch nur, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind.
Die Richtlinien von New Jersey kürzlich kam ins Rampenlicht als der Gesetzgeber eine weit aggressivere Politik des bezahlten Urlaubs an den Schreibtisch von Gouverneur Christie schickte. Diese Politik würde, wie die von Washington, 90 Prozent des Lohns eines Arbeiters für 12 Wochen Urlaub bezahlen. Es wird jedoch erwartet, dass es ein Veto erhält, da es keine zusätzlichen Finanzierungsmechanismen vorsieht.
Staatlicher bezahlter Urlaub scheint in einem ansonsten tief gespaltenen Land ein zunehmend parteiübergreifendes Thema zu sein. Es ist möglich, dass der Erfolg in Staaten wie Washington die nationalen Gesetzgeber dazu inspirieren könnte, endlich zuzustimmen.
