Berufstätige Eltern haben dank des Umbruchs der Pandemie harte 18 Monate hinter sich. Für einige erwies sich die Telearbeit als unmöglich, während die Kinder mit Online-Kursen auf dem Laufenden gehalten wurden. Als die Schulen im vergangenen September nicht wiedereröffnet wurden, schieden in einem einzigen Monat 865.000 Frauen und 216.000 Männer aus dem Arbeitsmarkt aus.
Die Delta-Variante hat die Belegschaft auch bei der Wiedereröffnung der Schulen im Umbruch gehalten. Dennoch sank die Arbeitslosenquote der Frauen von 5 % im Juli auf 4,8 % im August, als die Kinder wieder persönlich zur Schule zurückkehrten. Insgesamt hat die Wirtschaft im August 235.000 Stellen geschaffen, wobei für den Herbst dieses Jahres ein robusteres Wachstum erwartet wird.
Da die Wirtschaft langsam mehr Arbeitsplätze schafft, werden Familien von einem weiteren Übergang betroffen sein: Primäre Pflegekräfte kehren ins Büro zurück. Egal, ob Sie oder Ihr Ehepartner zurückkehren, Experten betonen, dass dies der beste Weg ist, um eine andere zu überstehen Umbruchzeit ist die Vorausplanung und das Offenhalten der Kommunikationswege während des gesamten Überleitung.
Wie die Pandemie das Bild veränderte
Die Pandemie betrifft Eltern aller Geschlechter, aber besonders verletzte Mütter, die weitaus häufiger aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Männer reduzierten eher ihre Arbeitszeit, als dass sie ganz aus dem Erwerbsleben ausstiegen.
Schulschließungen waren auch für Mütter besonders schwierig, die tendenziell mehr Verantwortung für die Kinderbetreuung bei Paaren tragen, sagt Ökonom der RAND Corporation Kathryn Edwards erklärt. „Die Person, von der wir glauben, dass sie am ehesten aus dem Erwerbsleben ausscheidet, ist diejenige, die innerhalb des Paares der Kinderbetreuungsspezialist ist“, sagte Edwards. "Und es ist oft die Mutter."
Frauen werden es schwer haben, das wiederzugewinnen, was sie während ihres COVID-19-Karriereumbruchs verloren haben. „Ich glaube nicht, dass Frauen jemals wiedererlangen werden, was sie verloren haben“, sagte Edwards. „Ich meine, vielleicht wird es der nächsten Generation von Frauen besser gehen, aber man kann nicht so viel Zeit außerhalb der Erwerbsbevölkerung verbringen, ohne dass es darauf ankommt.“
Dies sind schwierige Bedingungen für den Wiedereinstieg ins Berufsleben, und ein Ehepartner, der in diesem Zusammenhang ins Berufsleben zurückkehrt, wird so viel Unterstützung wie möglich benötigen. Hier ist, was Sie beachten sollten.
1. Erwarten Sie gemischte Emotionen
Eine Möglichkeit, einen Ehepartner zu unterstützen, der in den Beruf zurückkehrt, besteht darin, davon auszugehen, dass er wahrscheinlich eine Reihe widersprüchlicher Gefühle bezüglich des Übergangs haben wird, erklärt Kimberly Panganiban, LMFT, ein in San Diego ansässiger Paartherapeut.
„Es gibt eine Mischung aus Emotionen. Es herrscht Aufregung, endlich wieder normal zu werden und dein Leben oder diesen Teil deines Lebens wieder zu haben “, sagte Panganiban. „Aber auch etwas Angst und Angst und Zögern. Da ist noch viel Unsicherheit“, weil die Pandemie noch nicht vorbei ist. Schulen können wieder schließen, viele schon seit Schuljahresbeginn, wenn auch vorübergehend.
Unabhängig vom Geschlecht haben Eltern in COVID-Zeiten die gleichen Sorgen über die Rückkehr an den Arbeitsplatz, erklärt Lisa Sturm, LCSW, ein Paartherapeut in New Jersey. „Sie machen sich Sorgen um ihre Sicherheit und bringen COVID nach Hause, insbesondere wenn sie kleine Kinder haben, die nicht geimpft sind. Und sie machen sich Sorgen über Durchbruchsinfektionen, wenn sie geimpft werden.“
Typische Bedenken bezüglich der Aufnahme eines neuen Arbeitsplatzes werden über diese COVID-spezifischen Bedenken gelegt. „Wir alle sorgen uns darum, einen guten Job zu machen“, sagte Sturm, „wenn man einen neuen Job anfängt, lernt man immer dazu“ Kurve." Versuchen Sie, dieses Gefühl für Ihren Ehepartner zu verstärken, schlägt sie vor: „Wir machen Fehler und das ist normal."
Eine der besten Möglichkeiten, sie zu unterstützen, besteht darin, „allen Emotionen und allem, was sie fühlen, Raum zu lassen“, sagte Panganiban.
2. Nehmen Sie sich Zeit für regelmäßige Check-Ins
Für Paare, Kommunikation ist in diesen Zeiten des Übergangs entscheidend. Es ist wichtig, die Logistik auszuarbeiten, z. B. wer die Kinder abholt, aber auch emotional für einen Ehepartner da zu sein, wenn eine Familie eine große Veränderung durchmacht.
Eine Möglichkeit für Paare, letzteres in Angriff zu nehmen, ist das von Sturm und Panganiban, das von Dr. John Gottman populär gemacht wurde, das „stressabbauende Gespräch“. Dabei teilen die Partner abwechselnd die Höhen und Tiefen ihrer Tage, ohne sich um Problemlösung oder Beratung bemühen zu müssen.
„Ein sehr wichtiger Aspekt einer Beziehung, insbesondere der Freundschaftsaspekt der Beziehung, ist sich Zeit für diese Gespräche zu nehmen und sich gegenseitig emotional zu unterstützen“, sagte Panganiban.
Nehmen Sie sich 10 bis 15 Minuten pro Tag für diese Gespräche zur Verfügung, um die emotionale Verbindung zwischen den Paaren zu erhalten, insbesondere während eines großen Übergangs.
3. Touch Base über Haushaltsarbeit
Paare sollten haben regelmäßige Diskussionen über die Hausarbeit und wie sie die zu bewältigende Arbeitsbelastung empfinden. Aber in Zeiten großer Umstellung muss es noch öfter gegeben werden. Wenn ein Ehepartner nicht außer Haus arbeitete, hat er möglicherweise mehr Arbeit im Haushalt übernommen. Wenn Sie wieder an die Arbeit gehen, ist es an der Zeit, einzuchecken, um zu sehen, ob die Last neu verteilt werden muss.
Es ist wichtig, dass sich die Balance für beide Partner fair anfühlt. "Es muss nicht wirklich fair in Bezug auf 50/50 sein", sagte Panhaniban. „Es muss sich einfach so anfühlen, als würden sie beide auf eine Weise beitragen, die sich für beide gut anfühlt.“
Versuchen Sie, die Logistik etwa drei Wochen vor der Umstellung zu klären, schlägt Sturm vor. Entscheiden Sie, ob Sie zusätzliche Hilfe benötigen, z. B. alle paar Wochen jemanden anzustellen, der das Haus aufräumt. Überprüfen Sie dann regelmäßig, sobald die Umstellung tatsächlich beginnt, um zu sehen, ob Anpassungen vorgenommen werden müssen.
4. Nutzen Sie Ihren Urlaub gut
Wir befinden uns immer noch mitten in der Pandemie und es ist fast sicher, dass es zu Störungen wie Ausbrüchen in der Schule, die eine Quarantäne erfordern, kommen wird. Bei Störungen wie Quarantäne oder Krankheit sollte jeder Elternteil einen Teil der Kinderbetreuungslast tragen – wenn er kann.
„Wenn du Urlaub hast, nimm ihn“, sagte Edwards und merkte an, dass bezahlter Urlaub kein Luxus ist, den alle Eltern haben. „Wir haben keinen bezahlten Familienurlaub, wir haben keine erschwingliche und zugängliche Kinderbetreuung und wir haben keine universellen Nachmittagsprogramme“, bemerkte sie. In diesem Zusammenhang sagte Edwards: „Ein guter Ehemann kann keine individuelle Anstrengung unternehmen, um die Welt zu einem gerechten Ort zu machen.“
