Otsin tööd on töö omaette. See nõuab aega, keskendumist ja visadust, et tagasilükkamisega toime tulla. COVID-19 pandeemia on suurendanud kõiki neid tegureid, muutnud iga avamise kättesaamatuks ja lisas veel ühe kihi: teete seda – ja kõike muud – kodust, enda eest hoolitsedes lapsed.
Lapsevanemaks olemine pole midagi uut, kuid kontorisse minnes oli kahe elu lahutamine lihtsam. Naised on selle duaalsusega näiliselt igavesti hakkama saanud, kuid te olete selles uus ja see tekitab hämmingut. "Seal on kokkupuude kui a töötav vanem. Peate sellega nüüd võitlema. Sa ei pidanud kunagi sellega tegelema, ”ütleb Babsoni kolledži organisatsioonikäitumise professor ja raamatu kaasautor Danna Greenberg. Ema optimism.
Praeguse töö leidmine nõuab töö tegemiseks aja ja privaatsuse leidmist, kasutades seda piiratud aega, mis teil on õigeid viise ja tegeleda oma vanemliku tasakaalustamise toiminguga, seda kõike lootuses leida toetav ettevõte sina. Siin on mõned taktikad, mis aitavad teil tööd leida ja samal ajal ka lapsevanemaks saada.
Keskenduge oma võrgule
Teil pole otsimiseks lõputult aega. Töölehtedel kandideerimine – „pihusta ja palveta” lähenemine töö leidmisel – on ajaraiskamine, ütleb ettevõtte inimeste juht Emma Brudner. Reggora. Selle asemel on tark keskenduda oma võrgustiku loomisele nii uute inimestega kui ka vanade kolleegidega. See suurendab tõenäosust, et teid suunatakse, kui ilmub mõni töökoht – kuldne sisenemispilet. "Ettevõtted ei taha omada võõraid ja kui olete töötaja suunamine, pole te võõras," lisab Mark S. Babbitt, tegevjuht ja asutaja YouTern.
Looge oma kaaskiri
Jah, jah: kiri peaks olema puhas ja kirjavigadeta. Kuid see ei ole kohustuste jaotise loetelu. Kui töö nõuab organiseerimist ja juhtide töös hoidmist, muutke kiri oma päeva ajaskaalaks. 6:55: Kontrollige e-posti ja uudiseid. 7:15: Tehke kohtumiseks punktid. 7:30: Ärge valage kohvi maha. See ei pea olema pikk, kuid see näitab nõutud oskusi. Ei, te ei pea seda tegema, kuid midagi sellist on kasulik. Sest see, mida see Brudneri sõnul ütleb, on "selle taga pole mitte ainult inimene, vaid ka isiksus".
Jääge paindlikuks
Paljud inimesed otsivad praegu tööd, seega olge avatud ajutisele või lepingulistele töökohtadele. Võite karta, et see takistab teil täiskohaga esinemist saamast. See on kindlasti võimalik, ütleb Kimberly Prescott, asutaja ja president Prescott HR, kuid sama tõenäoline on, et ootate midagi, mida ei pruugi kunagi tulla. Millegi võtmine on sissepääs. Isegi kui see nii ei ole, hoiab see ära lüngad CV-s, hoiab teie oskused teravana, loob teie võrgustiku, annab teile ülevaate teisest ettevõttest ja toob sisse palka. Need on kõik head asjad.
Kontrolli tempot
Kui teile pakutakse tööintervjuu, soovite selle kohe vastu võtta, et ei tunduks keeruline. Aga kui majas on palju aktiivset aega, peate ütlema: "Ma hindan kõnet. See on minu laste jaoks kiire aeg ja ma tahan teile kogu tähelepanu pöörata. Kas me saaksime seda teha…?” ütleb Babbitt.
Planeerige see siis, kui nad on koolis, magavad uinakut või kui teie partner võib vastutada, ja millal vestlus toimub, tänage juhatajat paindlikkuse eest, öelge, et teie lapsed on valmis ja olete valmis rääkima. See kõik näitab juhtimist, enesekindlust ja seda: "Ma suudan olla 100 protsenti keskendunud. "Lähme," ütleb ta.
Puhastage oma tegu
Isiklikud intervjuud andsid värbamisjuhtidele võimaluse kehakeelt lugeda. Nüüd saavad nad teie pildi ümaraks, skannides sotsiaalmeedia tegevusi. Kas nad peaksid vaatama teie Facebooki lehte? Ei, kuid määrake oma seaded siiski privaatseks, ütleb Prescott. Ja LinkedInis hoidke eemale naljatlemisest poliitika üle, alusetutest kuulujuttudest ja inimeste "lumehelbekesteks" kutsumisest. Ükski neist ei erista teid positiivselt.
Selle asemel kulutage päevas 10–20 minutit LinkedIni postituste lugemisele, meeldivaks märkimisele ja kommentaarides mõne asjakohaste kogemuste või nõuannetega. (See toob sageli kaasa uusi seoseid.) Lõpuks selgub: "Oh, ma tean seda inimest," ütleb Brudner. Prescott teeb seda eriti ettevõtetega, kus soovite töötada. Üldiselt suurendate oma kohalolekut ja näitate, mida teie mõtteprotsess tooks. Ja see on igal ajal avatud tasuta platvorm. "See on teie võimalus särada, " ütleb Prescott.
Ole autentne
Saate kõike ette planeerida, kuid teate, et laste puhul on ootamatud võimalikud ja väljavaade võib teid mängust välja visata. Rahustage ennast, mõistes, et te ei pea seda varjama. Kui osalete intervjuul ja intervjueerija mainib oma lapse olukorda, tundke kaasa: „Ma saan aru. Sain sama, ”siis asuge otse äri juurde, ütleb Greenberg.
Kui midagi ei tunnistata ja katkestus, öelge: "Anna mulle hetk. Minu laps vajab mind”, seejärel: „Ma hindan teie mõistmist.” See on ülim näide: "Ma sain selle," ütleb ta.
Lihtsalt ärge vabandage, lisab Brudner. See on teie reaalsus, mis niipea ei muutu. Kui te ei tunne toetavat õhkkonda, sisestage see jaotisesse Hea teave, sest kui see intervjuus nii on, ei ole see pärast tööle võtmist parem, ütleb Babbitt.
Küsige kindlasti peresõbralikkuse kohta
Intervjuu on vastastikune sobivuse hindamine, nii et pärast pakkumise tegemist pärast – küsi, kuidas toetab ettevõte töötavaid vanemaid? Kui palju töötavaid vanemaid on meeskonnas? Kas ma saan ühega neist rääkida? Juhid on selle teema üle mõelnud. Kui nad seda ei teinud, on see veel üks hea teave ja kunagi pole lihtsam küsida. Tee seda. "See, mis varem oli peidetud, on nüüd meie näos ilmne," ütleb Greenberg.
