पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
एस एंड पी ग्लोबल
पद: 38
2017 रैंक: एन/ए
कर्मचारियों की संख्या: संयुक्त राज्य अमेरिका में 5,462
S&P Global एक वित्तीय सेवा निगम है जिसका मुख्यालय न्यूयॉर्क शहर में है, जिसके कार्यालय और कर्मचारी दुनिया भर में हैं। कंपनी मुख्य रूप से वित्तीय सेवाओं और विश्लेषण के साथ व्यवसायों की सहायता करती है। अधिकांश कंपनियां पूर्णकालिक कर्मचारी गैर-प्रबंधकीय पदों पर हैं। अक्टूबर 2017 तक, कंपनी ने पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों के लिए अपने भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी की पेशकश को तीन से आठ सप्ताह तक बढ़ा दिया। एसएंडपी ग्लोबल लगातार फ्लेक्स-टाइम पॉलिसी और असीमित सिक डे पॉलिसी की पेशकश कर रहा है, दोनों को माता-पिता के लिए शिफ्टिंग प्राथमिकताओं को प्रबंधित करना आसान बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
लचीलेपन और छुट्टी के अलावा, एसएंडपी में नियोजित होने वाले माता-पिता भी $10,000 तक की गोद लेने की सहायता और प्रजनन उपचार के लिए $ 25,000 मूल्य की सहायता प्राप्त कर सकते हैं। पिछले एक साल में उनके माता-पिता की छुट्टी के कार्यक्रमों में कोई अन्य अपडेट नहीं किया गया है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
