Izazovi vezani uz pandemiju brige i školovanje djece kod kuće dok pokušava ostanite fokusirani na posao produžili su se mjesecima dulje nego što se prvobitno očekivalo. Mnogi parovi osjećaju napetost, posebice zbog mentaliteta "svi smo u ovome zajedno". radno mjesto blijedi, ako je uopće i bio stvaran.
“Isti ljudi [na mom poslu] koji kažu: 'Ovo je maraton, a ne sprint, stoga budite sigurni da pazite na sebe' također će nam poslati poruku nakon radnog vremena ili vikendom o stvari koje mogu čekati”, kaže Theresa, udana majka šestogodišnjaka koji radi za vladu u području zaljeva San Francisca i zamolila je da ostane anonimna. “Postoji mnogo riječi koje se plaćaju za brigu o sebi i našim obiteljima tijekom pandemije, ali to je sve. Čini se da se nedostatak granica oko osobnog vremena pogoršao jer sada svi radimo od kuće.”
Iako se roditelji svih spolova možda bore da uravnoteže zahtjeve posla i kuće, nedavno istraživanje pokazuje koliko je pandemija duboko utjecala zaposlene žene, a obojene žene i žene s invaliditetom još više. Od više od milijun odraslih osoba koje su napustile radnu snagu u rujnu, 80 posto bile su žene, prema analizi najnovijeg američkog Biroa za statistiku rada
Iako žene žrtvuju karijeru da bi dale prednost obitelji nije nova pojava, ovogodišnja studija pokazuje ogromnu suprotnost s rezultatima iz prethodnih pet godina, koji sugeriraju da žene ostvaruju male, ali stalne dobitke u zastupljenosti u radnoj snazi.
Žene u istraživanju iz 2020. navele su nedostatak fleksibilnosti na radnom mjestu, tjeskobu zbog otpuštanja i izgorjeti kao najveći problemi koji potiču na razmišljanje o napuštanju radne snage. Otkako je pandemija pogodila prošle godine, također su rekli da osjećaju pritisak da uvijek budu "uključeni" ili da budu dostupni za posao u svako doba, uz povećanu brigu o djeci i kućne obaveze. Čini se da je taj porast značajan: studija je također pokazala da su majke tri puta vjerojatnije odgovoran za brigu o domu i djeci nego očevi. Žene su 1,5 puta češće od očeva rekli da provode dodatna tri ili četiri sata dnevno briga o domu i djeci, što ukupno čini 20 sati tjedno, što je jednako honorarni posao.
Posebna nevolja za mame i crnke
Nedavno istraživanje obasjava svjetlo na suptilne pristranosti majke s kojima su se već susrele na radnom mjestu, kao i sklonost brizi o djeci i kućanstvu da više padaju na žene. Prošle studije su zabilježile menadžeri će vjerojatnije pretpostaviti da će žene biti manje predane svom poslu od očeva i žena koje nemaju djecu. Kao rezultat toga, majke su dvostruko češće nego očevi zabrinute da će njihov radni učinak biti negativno ocijenjen zbog odgovornosti za brigu o djeci, otkrili su istraživači LeanIn/McKinsey. 1,5 puta veća je vjerojatnost da će prijaviti da se osjećaju neugodno razgovarajući o izazovima na poslu i u životu i gotovo tri puta veća vjerojatnost od očeva da kažu da im je neugodno čak i kada govore o tome da su roditelji.
"Znamo da čak i na dobar dan žene imaju tendenciju da se drže drugačijih standarda izvedbe od muškaraca", kaže Rachel Thomas, Lean In izvršni direktor i suosnivač. “Tako da mislim da tijekom COVID-19, dok iznova pišemo priručnik i nosimo se s izazovima o kojima prije nismo razmišljali, ulozi mogu biti prilično visoki na poslu. I kao žene, morate se dokazivati iznova i iznova.”
Poteškoće na radnom mjestu su povećane za crnke, osobito tijekom pandemije u kojoj su crnci Amerikanci vjerojatnije su nego bijelci da imaju voljene osobe koje su bolesne ili su umrle od COVID-19.
„Samo upravljanje stresom COVID-a, a tijekom 2020., kada govorimo o rasi na načine koji su iscrpljujući za obojene žene koje mogu čuti i pričati o njima iz dana u dan, može biti neodoljivo”, kaže klinička psihologinja i majka dva Katrina Roundfield, dr. sc.
“Privući se cijeloga sebe na posao nakon što su na vijestima vidjeli da je još jedna crna osoba ubijena [od strane policije] puno je za rješavanje”, kaže Roundfield. “Puno je voditi kućanstvo u pandemiji, pojavljivati se na poslu i nastupati, a istovremeno biti pod stresom biti crnac u Americi. To je puno kumulativnog stresa i nedostataka odjednom koji crnkinjama, kao i drugim obojenim ženama, otežava održavanje doma.”
S tim eksplicitnim i suptilnim predrasudama isprepletene su potrebe za brigom o djeci, glavni čimbenik koji navodi svaka tri majke razmatrajući “smanjenje” posla skraćivanjem radnog vremena, pronalaženjem manje zahtjevnog posla ili potpuno odlaskom, studija pronađeno. Više od tri četvrtine ispitanih žena reklo je da je briga o djeci jedan od njihova najveća izazova tijekom COVID-19, dok je tek nešto više od polovice očeva reklo isto.
Iako bi neke mame mogle rado napustiti posao pod visokim pritiskom kako bi ostale kod kuće s djecom, za druge je to težak udarac, emocionalno i profesionalno. Prijelaz može biti stresan i štetan za odnose, čak i ako parovi lako spoje kraj s krajem s gubitkom drugog prihoda.
Treba li ona ostati kod kuće ili bi ti trebao?
Prva stvar koju biste trebali učiniti ako vi i vaš partner razmišljate o tome da postanete obitelji s jednim primanjima je, naravno, prepoznati težinu odluke i nadugo raspravljati o njoj, umjesto da pretpostavlja da će mama ostati kod kuće.
Budite otvorenog uma kada odlučujete tko bi trebao odustati od posla i razgovarajte o tome kako će ta odluka dugoročno utjecati na vašu obitelj. Treba uzeti u obzir mnoge stvari. Možda vaša žena zarađuje puno više novca od vas, ali ona još uvijek doji ili su djeca u fazi male djece u kojoj žele stalno biti u blizini mame. Možda ona trenutno zarađuje manje novca, ali ima više potencijala za budući rast u svom poslu od vas, tako da biste trebali dati otkaz. Ženama je teže ponovno ući u radnu snagu nakon odsutnosti nego muškarci, pa ako mislite da ćete se morati vratiti obitelji s dva primanja kad djeca malo postanu, dobro je to imati na umu.
Ako ima više smisla da mama napusti svoj posao, zapamtite da je briga o domu i djeci posao 24 sata dnevno, 7 dana u nedelji, kaže psihoterapeut i otac dvoje djece Matt Traube, MFT.
“Da bi muškarci duboko suosjećali s položajem u kojem se nalaze njihove partnerice, ključno je”, kaže Traube. “Sada ne odustaju samo od vremena. Mogli bi doslovno odustati od buduće karijere, tako da morate biti nevjerojatno podržani oko toga. Zamislite da se svim muškarcima kaže: 'Hej, sada moraš ostati kod kuće i to će zauvijek negativno utjecati na tvoju karijeru.' Mislim da bi bili u krizi.”
Traube naglašava važnost ne izgovaranja fraza čiji je podtekst "Ovo je upravo ono što bi sada trebao učiniti." Umjesto toga, muškarci moraju obaviti posao čuti svog partnera i shvatiti da se to ne osjeća pošteno, on kaže. Čak i ako tata zarađuje više novca i logično ima smisla da mama ostane kod kuće, to ne znači da će svi biti zadovoljni odlukom.
Kako očevi mogu uistinu pokazati svoju podršku
“Postoji mnogo skrivenih troškova majčinstva koje je teško primijetiti muškarcima i mnogim ljudima općenito”, kaže Roundfield. “Ti troškovi su fizički, emotivani kognitivni rad.”
Muškarci mogu biti manje prilagođeni suptilni posao koji žene obično rade za održavanje kućanstva. Provjerite je li mlijeko zamijenjeno. Organiziranje dječje odjeće jer je premala ili se godišnje doba mijenja. I dalje i dalje.
Muškarci često te male stvari ne smatraju dijelom ukupnih zadataka koje treba obaviti. Dakle, kada raspravljate o poslovima, dio rasprave trebao bi biti temeljit obračun o tome što zapravo mora se dogoditi kako bi obitelj opstala, jer muškarci i žene mogu imati vrlo različite percepcije.
Rezultati studije LeanIn.org i McKinsey ilustriraju taj jaz u percepciji o tome kako su obveze u kućanstvu podijeljene između roditelja: iako više od 70 posto očeva misli da su dijeleći kućanske obveze na jednake dijelovey, samo 44 posto majki složilo se da je podjela poštena. No, vrijedno je napomenuti da je teško razlučiti što se zapravo događa samo gledajući samoprijavljene podatke, bilješke Aron Gouveia, oženjen otac troje djece i autor knjige Odgajati dječake da budu dobri ljudi: Vodič za roditelje za odgajanje sretnih sinova u svijetu punom toksične muškosti.
Kada dođe do ovakvog istraživanja, Gouveia kaže da se članovi grupa očeva u kojima se nalazi ponekad pitaju: "Hej, zašto ovdje uzimamo ženski broj kao činjenicu?"
“Malo je nepravedno, ali se vraća na to druga smjena stvar, gdje žene preuzimaju najveći teret emocionalnog rada”, kaže on. “Čak i ako žene te sekunde ne brinu o djeci, razmišljaju o pregledu kod liječnika sljedeći tjedan ili kada jedan od dječjih kostima za Noć vještica treba biti gotov. Kad ih pitaju koliko vremena provode na kućanske obaveze ili brigu o djeci, oni to računaju.”
"To je generalizacija", dodaje Gouveia, "ali očevi su skloniji da budu više u trenutku, o igri i rukama."
Ako muškarci nemaju realnu sliku o tome što se traži roditelji koji ostaju kod kuće i mislite da je ostanak kod kuće s djecom laka šetnja, natjerajte ih da to sami nekoliko dana čine, predlaže Traube.
Prije nekoliko godina, Gouveiina supruga zbog zdravstvenih problema napustila je moćan posao u bankarstvu, pa je Gouveia postao hranitelj obitelji. Prije nego što je COVID udario, izlazio je iz kuće prije 6 sati ujutro, a s posla u odnosima s javnošću nije se vraćao do 19:30, kada su djeca bila u krevetu. Sada kada je radeći od kuće, kaže da je doživio spoznaju o svemu što je njegova žena uspjela učiniti bez njegove pomoći.
“Sada kad sam cijeli dan doma, iz prve ruke vidim sve što ona radi; to je tako težak posao - kaže. “Dao sam joj do znanja da sve to vidim, a sada kada nisam kod kuće samo da jedem i spavam, mogu pomoći. Ne želim reći da je COVID dobra stvar, ali dao mi je perspektivu i nadam se da se sada osjeća više cijenjenom i podržanom.”
Zapamtite: Svi smo u ovome zajedno
Važno je ne gledati na ovaj trend osipanja žena iz radne snage samo kao na nešto loše što se događa ih, napominje Thomas. Kretanje unatrag u smislu jednakosti i uključenosti beskorisno je za sve roditelje i sve radnike.
“Mislim da je ova situacija loša za žene, ali i za muškarce”, kaže Thomas. “Ako želite biti otac koji ostaje kod kuće, naša kultura bi to trebala slaviti kao prirodnu stvar. Ali mislim da to nije slučaj s mnogim očevima koji rade kod kuće ili ostaju kod kuće. Mislim da ako uspijemo razbiti neke od tih stereotipa, to bi omogućilo svima svih spolova da donesu odluke koje im se čine najprirodnije i koje za njih imaju najviše smisla.”
Gouveia se slaže: “Muškarci se ne suočavaju s puno diskriminacije, ali ima je”, kaže. “Tate ne bi trebali uzimati slobodno vrijeme za čuvanje djece; kada ne možete preuzeti taj poziv jer rano odlazite na nogometni trening svog djeteta, to nije dobro primljeno.”
Nakon što je uzeo plaćeni očinski dopust nakon što mu se rodilo treće dijete, Gouveia kaže da su se kolege našalili: “Kako je bilo na odmoru? Strašno je što moraš sjediti i skupljati plaću šest tjedana.”
“Bio sam kao: ‘Ti očito nemaš djecu.’ Naučiti se povezati s njima i imati novo dijete više je posao nego posao”, kaže on.
Obitelji bi imale koristi kada bi roditelji mogli učiniti ono što je najbolje bez brige o krutim rodnim normama, kaže Roundfield. “Bez obzira na to tko je ušao u obitelj, na to se apsolutno treba gledati kao na respektabilnu stvar. Trebalo bi se razmatrati od slučaja do slučaja, a ne zanemarivati stereotipe.”
Potencijalna pozitivna strana pandemije, kako se Gouveia dotaknuo, jest to što ona tjera razgovor o tome što se treba promijeniti u načinu na koji razmišljamo o poslu i skrbi u budućnosti.
“Uvijek sam u potrazi za srebrom, a tako ga je teško pronaći u pandemiji”, kaže Thomas. „Ali kako se obitelji nose s poslom, djeca uče online kod kuće i nemaju podršku za brigu o djeci, nadam se da to pokreće neke od teških razgovora o tome što je pravedno, a ne pravedno u Dom."
