Egy új tanulmány kimutatta, hogy a vállalkozások jelentős mértékben támogatják a fizetett családi szabadság programokat – a fejlesztés, amely segíthet a kormánynak abban, hogy fizetett családi szabadságot vagy FMLA-t kínáljon nem csupán a szövetségi államoknak alkalmazottak.
Hacsak nem ragadt egy szikla alá, vagy nem vagy szülő, valószínűleg tudja, hogy az Egyesült Államok az egyetlen iparosodott nemzet, amely nem garantálja a szövetségi fizetett családi szabadságot dolgozóinak.
Bár lelkiismeretlen volt, hogy az Egyesült Államok az egyetlen iparosodott nemzet, amely nem vállal garanciát fizetett szabadság – legyen szó betegszabadságról vagy apasági szabadságról – dolgozóinak a szövetségi alkalmazottak fizetett szülői szabadságán túl.
A vállalkozások támogatják a szövetségi fizetett családi szabadságot
De járvány idején – amikor azt a biztonsági hálót extra sürgető érzést ölt – ez egyszerűen kegyetlen. Mivel a kormánynak nem sikerült közbelépnie, a vállalkozások dönthettek arról, hogy felajánlják-e a fizetett szabadságot juttatásként vagy sem. Egy új tanulmány pedig azt mutatja, hogy most jobban, mint valaha,
Egy új tanulmány felmért több mint 40 amerikai vállalat és egyesült államokbeli székhelyű vállalat, amelyek egyesült államokbeli tevékenységet folytatnak. Azt találták, hogy 75 százalékuk támogatta a a kormány szabadságának terve.
A fizetett szülői szabadság üzleti támogatása megváltoztathatja a játékot
Ez jó hír, mivel a munkaadóknak óriási politikai hatalmuk van. Ha a cégek további, a kormány által előírt szabadságpolitikát szorgalmaztak, amire biztosan szükségük lenne Az adók vagy más finanszírozási mechanizmusok révén történő fellépés jó jele annak, hogy a fizetett szabadság közeleg lehet hamar.
Íme, miért támogatják a vállalkozások a fizetett családi szabadságot
A változás valószínű motivációja a járvány gazdasági és egészségügyi pusztításán túl? Egyre több bizonyíték támasztja alá, hogy a garantált fizetett szabadság a munkaadóknak is jót tesz, és jó üzlet, nem csak a jó etika.
„A vállalkozások előnyei… messze meghaladják a költségeket” – mondta Karen White, a Rutgers Egyetem Női és Munkaügyi Központjának munkatársa mondott. „A kutatás azt mutatja, hogy a dolgozók motiváltabbak, termelékenyebbek, magasabb a moráljuk. A munkaadók jobban tudják megtartani a dolgozókat, csökkentik a forgalmi költségeiket. Ez valóban mindenki számára előnyös.”
De az objektív bizonyítékok és több érdekelt fél támogatása nem törvényes. Egyes városok és államok bevezették saját fizetett egészségügyi és/vagy családi szabadságra vonatkozó törvényeiket, de még mindig nincs állandó nemzeti garancia az ilyen ellátásra.
Mikor kapunk valódi fizetett családi szabadság programot?
A Trump elnök által márciusban aláírt „Families First Coronavirus Response Act” két hét fizetést tartalmazott betegszabadság és legfeljebb 10 hét fizetett családi vagy egészségügyi szabadság az 500-nál kevesebbet foglalkoztató vállalatok alkalmazottai számára dolgozók.
Az a haszon 2020 végén lejártés Biden elnöké bőkezűbb ajánlatot– 14 hét fizetett beteg-, családi és egészségügyi szabadság, amely további 106 millió amerikai számára lesz elérhető – szintén ideiglenes intézkedést, bár a kampányban jelezte, hogy támogatja a szülői, családi vagy egészségügyi szabadság állandó tervét. jól. Semmi okunk arra, hogy ne tenné meg első elnöksége alatt.
És most, hogy az üzleti közösség támogatja a fizetett családi szabadság valamilyen formáját, nyomás nehezedik a kormányra, hogy több családnak adja meg azt, amire a boldoguláshoz szükségük van.
