Perusahaan besar lainnya telah memutuskan untuk menjalankan uji coba selama empat hari kerja dalam seminggu — dan hasil uji coba dapat berdampak besar pada keseimbangan pekerjaan/kehidupan orang tua di seluruh dunia.
Unilever, perusahaan global besar yang memiliki Dove, Vaseline, Lipton, Ben & Jerry's, Hellman's Mayones, Cornetto, Magnum, Klondike, dan Axe, di antara ratusan merek lain, membuat sejarah dengan uji coba 4 hari kerja seminggu yang, jika berhasil, dapat memengaruhi salah satu dari lebih dari 150.000 orang yang dipekerjakan oleh perusahaan – membuat kemenangan besar bagi orang tua.
Bulan ini, Unilever meluncurkan program untuk 81 karyawannya di Selandia Baru — yang merupakan awal yang kecil. Program ini akan memungkinkan semua 81 karyawan untuk bekerja 4 hari seminggu pada hari apa pun yang mereka pilih dalam seminggu dan akan berlangsung selama setahun.
Unilever sedang melakukan banyak penelitian ke dalam proyek, dan produktivitas pekerja akan dilacak selama tahun depan sehingga bahwa perusahaan dapat menentukan apakah empat hari kerja dalam seminggu adalah sesuatu yang dapat bekerja untuk karyawan perusahaan di seluruh dunia.
Namun, ada alasan untuk percaya bahwa program itu akan berhasil. Studi dan inisiatif sebelumnya telah menemukan bahwa ketika orang bekerja selama 32 jam seminggu, mereka produktivitas di tempat kerja melonjak, menunjukkan bahwa lebih banyak waktu istirahat mengarah pada penurunan kelelahan dan lebih banyak di kantor motivasi.
Selama beberapa dekade, Orang Amerika telah menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja daripada sebelumnya, sementara produktivitas tidak bergerak sedikit pun. Sementara itu, peningkatan jam kerja mereka berarti keseimbangan kehidupan kerja yang lebih buruk, lebih sedikit waktu bersama keluarga, lebih banyak uang yang dihabiskan untuk perawatan anak, dan berkurangnya kebahagiaan.
Ini juga merupakan ide yang telah didukung oleh partai-partai buruh seperti yang ada di Inggris. Di bulan September 2019, Pemimpin Partai Buruh Inggris John McDonnell mengumumkan bahwa partainya akan secara resmi mendukung 32 jam kerja seminggu — dengan mengatakan: “Seiring masyarakat semakin kaya, kita dapat menghabiskan lebih sedikit jam kerja. Namun dalam beberapa dekade terakhir kemajuan telah terhenti, dan sejak tahun 1980-an, hubungan antara peningkatan produktivitas dan perluasan waktu luang telah terputus. Sudah waktunya untuk memperbaikinya. ”
Eksperimen Unilever bukanlah yang pertama dari jenisnya — tetapi ini adalah pertanda baik bahwa ada peningkatan keinginan untuk perusahaan untuk memahami apa yang dibutuhkan karyawan mereka — dan bagaimana kebutuhan karyawan mereka dapat benar-benar bermanfaat bagi kesehatan mereka perusahaan secara keseluruhan.
