Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Boston Scientific
Classifica: 30
Classifica 2017: N / A
numero di dipendenti: 14.142 negli Stati Uniti, 29.000 a livello globale
Boston Scientific, con sede centrale a Marlborough, Massachusetts, è una società di tecnologia medica focalizzato sull'affrontare le esigenze insoddisfatte dei pazienti e sulla riduzione dei costi sanitari Durante la creazione di interventi medici innovativi come il servizio diagnostico per insufficienza cardiaca Heartlogic, i dipendenti di Boston Scientific hanno accesso a vantaggi eccellenti. La classifica dell'azienda in questo elenco è salita quest'anno grazie a un cambiamento di politica del 2017 che ha comportato un aumento del congedo retribuito che ha raddoppiato il tempo per i genitori non nati da due a quattro settimane. Le madri naturali ricevono 12 settimane di congedo retribuito.
Boston Scientific aiuta i nuovi genitori con l'assistenza all'infanzia in loco a tariffe scontate presso le tre maggiori sedi degli Stati Uniti. E forniscono ai dipendenti 10 giorni di assistenza all'infanzia di emergenza. Inoltre, l'azienda offre una varietà di programmi di orario flessibile tra cui "settimane di lavoro compresse", telelavoro e ritorno graduale al lavoro.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
