Se stai cercando rappresentazioni nominalmente estreme ma, in realtà, tristemente accurate di mascolinità tossica, non guardare oltre la rappresentazione di uomini d'affari in giacca e cravatta nei film e in televisione. A partire dal psicopatico americano a Uomini pazzi a Il lupo di Wall Street, Hollywood sembra condannare e rafforzare allegramente l'idea che gli uomini diventino imprenditori di successo attraverso una spietatezza pragmatica che sconfina in bullismo e intimidazione. Sfortunatamente, la ricerca mostra che questo potrebbe essere esattamente giusto.
Almeno, questo è ciò che David Mayer, professore di economia all'Università del Michigan, ha affermato nel suo recente articolo "Come gli uomini vengono penalizzati per aver deviato dalle norme maschili". "La ricerca dimostra che anche gli uomini subiscono un contraccolpo quando non aderiscono agli stereotipi di genere maschili", ha scritto Mayer. "Quando mostrano vulnerabilità, si comportano in modo più gentile, mostrano empatia, esprimono tristezza, mostrano modestia e proclamano di essere femministe". Questo solleva un diverso domanda: se gli uomini sono puniti per aver deviato dalle norme di genere accettate, è vero l'uguale e il contrario nell'altra arena principale della loro vita: a casa?
Per comprendere la dicotomia in gioco qui, devi prima riconoscere quanto sia profondo questo problema in particolare nel settore delle imprese. "Il modo in cui gli uomini vengono socializzati per agire sul lavoro è simile, ma probabilmente anche più estremo, al modo in cui vengono socializzati per esistere nel mondo", afferma Mayer. “Gli uomini dovrebbero essere forti, dominanti, stoici, aggressivi, competitivi e ambiziosi in un ambiente professionale. E forse la cosa più importante... non dovrebbero essere "femminili" - a cui ci si riferisce come "mandato anti-femminilità".
Mayer osserva che questo tipo di socializzazione ha portato a una tendenza alla leadership "sub-ottimale" all'interno di varie aziende. "La ricerca sul "vantaggio della leader femminile" mostra che, in media, le donne leader sono più performanti", afferma Mayer. “La ragione principale è perché è più probabile che mostrino qualità stereotipate femminili come essere sensibili, empatici, buoni ascoltatori, orientati alle relazioni, focalizzato sugli altri e utile.” Questo crea un circolo vizioso: gli uomini hanno meno modelli femminili in posizioni di potere perché i leader maschili hanno generalmente meno probabilità di sostenere il genere uguaglianza sul lavoro.
D'altro canto, la vita domestica di un uomo è un ecosistema molto più piccolo, privato dello stesso senso di competizione. L'adesione ai ruoli di genere convenzionali è ugualmente problematica lì, ma gli effetti positivi del rifiuto di quei ruoli sono evidenti immediatamente e in modo incoraggiante.
Ad esempio, uno dei principali problemi con la presenza di ruoli di genere in casa è che limita un'equa distribuzione del lavoro tra i coniugi. "Alcune ricerche suggeriscono che la soddisfazione della relazione è al massimo quando c'è una divisione uniforme del lavoro familiare", afferma Carrie Krawiec, una matrimonio e terapista familiare presso il Birmingham Maple Clinic. "Questo non deve essere effettivamente uguale, ma piuttosto percepito pari dalla coppia”. Per alcuni, osserva Krawiec, questo può significare che un partner fa i lavori interni e l'altro fa quelli esterni. Oppure può significare che uno lava i piatti il martedì e il giovedì e l'altro il lunedì e il mercoledì».
Un modo per rafforzare questi risultati è essere consapevoli della presenza potenzialmente tossica dei ruoli di genere all'interno di una famiglia e semplicemente riconoscere quando ti senti come se stessi andando controcorrente.
"Se non sei tu a svolgere un compito tipico di genere, preferito o [semplicemente] il tuo meno preferito, assicurati di fare frequenti dichiarazioni di gratitudine", afferma Krawiec. "Se il tuo coniuge ha assunto il ruolo di gestire le finanze perché è più bravo o più consapevole del reddito, assicurati di ringraziare frequentemente per questo ruolo". Allo stesso modo, Krawiec osserva, le donne potrebbero e dovrebbero esprimere gratitudine quando i loro partner completano i compiti domestici invece di gestirli in modo micro per non aver svolto un compito preferito modo.
Sono passaggi come questi: riconoscere quando le aspettative esterne ti impediscono di essere sinceramente utile membro di una squadra e reagendo di conseguenza a ciò, il che suggerisce che questa tendenza sarà in grado di invertire si.
“Abbiamo già iniziato a far socializzare le ragazze che va bene, e anche bene, avere qualità “maschili” e interessi come essere duri, competitivi, praticare sport e interessarsi ai campi STEM", afferma Mayer. “Tuttavia, siamo stati lenti nell'incoraggiare i ragazzi a essere più sensibili, a chiedere aiuto e ad intraprendere professioni di aiuto come quella di insegnanti e operatori sanitari”.
Il lavoro può essere un'atmosfera in gran parte competitiva, dove c'è sempre una scala da salire e sempre qualcuno che cerca di salire davanti a te. Ma ci sono grandi ricompense per coloro che riconoscono che la tua casa è un ambiente fondamentalmente diverso, dove una miriade di altre qualità ti permettono di avere successo.
"Ho spesso pensato che se i leader pensassero ai propri dipendenti nello stesso modo in cui pensavano ai propri figli, agirebbero in modi più produttivi", afferma Mayer. "Essere duri e incoraggiare l'indipendenza, ma anche mostrare compassione e cura per i loro migliori interessi".
La strada per spogliare il mondo degli affari di queste tendenze inizia in casa: osservando bene come si sta lavorare meglio lì, e portare quella nuova definizione di forza con te fuori dalla porta dopo la mattinata caffè.
