Il rapporto sul lavoro di dicembre è appena arrivato ed è brutale per le donne. Un deludente rapporto sui lavori, appena pubblicato dallo stesso dipartimento, ha rilevato che a dicembre sono stati tagliati 140.000 posti di lavoro. Ognuno di questi lavori era svolto da donne.
Da quando la pandemia ha colpito la economia a marzo, i rapporti mensili sui lavori sembravano solo cupi e cupi. Questo è particolarmente vero per donne lavoratrici, che aveva subito una brutale battuta d'arresto in termini di occupazione durante la pandemia. In ottobre, il Department of Labor Statistics ha rivelato che circa 1.000.000 di donne avevano lasciato la forza lavoro, quasi otto volte la quantità di uomini che avevano fatto lo stesso. In un solo mese, mentre solo 200.000 uomini hanno lasciato la forza lavoro, quasi 900.000 donne lo hanno fatto.
quella disparità — alimentata dalla disparità salariale esistente, dalla disuguaglianza domestica e assistenza all'infanzia continua e chiusura delle scuole a causa di COVID-19 che sta distruggendo gli Stati Uniti poiché più persone si ammalano e più persone muoiono – è peggiorato a dicembre, con la perdita di 140.000 posti di lavoro da parte delle donne. Ma i fatti reali sono anche peggio di quello che dicono le statistiche. Scavando un po' più a fondo, in realtà è chiaro che le donne hanno perso
Tutto sommato, il 2020 ha quasi cancellato decenni di progressi lenti e scrupolosi sul posto di lavoro per le donne in una serie di mesi. Infatti, secondo CNN, l'inizio del 2020 ha segnato un'importante pietra miliare per le donne che lavorano: per la prima volta in un decennio e per la seconda volta in assoluto, le donne hanno avuto più posti di lavoro degli uomini nell'economia.
Ora, guardando al 2020 nel suo insieme, il quadro non potrebbe essere più diverso: le donne hanno perso 5,4 milioni di posti di lavoro mentre gli uomini hanno perso solo 4,4 milioni e le donne nere e latine sono state le più colpite.
Ci sono una serie di ragioni per cui le donne hanno perso il lavoro in modo più sproporzionato, e in particolare le donne di colore. In primo luogo, il suddetto divario salariale rende quasi certo che se una donna lavora in una famiglia a due redditi con un uomo, suo marito o il suo partner guadagnano più di lei - e in una situazione in cui c'è una prolungata mancanza di assistenza all'infanzia o di istruzione, la persona che guadagna di meno ha maggiori probabilità di lasciare il lavoro e assumere a tempo pieno badante. È una scelta razionale ed economica, afflitta da decenni di disparità di reddito e che ridurrà ulteriormente la disuguaglianza di reddito.
Inoltre, una mancanza di congedo per malattia retribuito in tutti i settori rende difficile per i genitori o le donne che lavorano regolarmente che sono più probabilmente caregiver (e questo è un ruolo che è ricoperto in modo schiacciante dalle donne rispetto alle loro controparti maschili) prendersi del tempo libero per prendersi cura dei propri figli, genitori, fratelli, qualunque cosa - nel senso che potrebbero lasciare il lavoro alle spalle se i loro cari si ammalano a causa di, oh, non lo so, una malattia mortale pandemia.
Le donne e le donne di colore hanno maggiori probabilità di svolgere lavori che non hanno un congedo per malattia retribuito o offrono capacità di lavoro da casa. Ospitalità, vendita al dettaglio e istruzione sono tutto dominato dalle donne e sono stati colpiti da pesanti perdite di posti di lavoro. Scuole e asili nido, per esempio, sono i luoghi che hanno impiegato molte delle donne che hanno perso il lavoro. Anche i ristoranti e i bar, che erano le industrie che hanno tagliato la maggior parte dei posti di lavoro a dicembre, sono per lo più lavori part-time e le donne svolgono più lavori part-time rispetto agli uomini.
Come è sempre vero, le donne latine e nere soffrono di tassi di disoccupazione più elevati rispetto alle donne bianche: dal 9,1 all'8,4 percento al 5,7 per cento, rispettivamente, dimostrando che non solo la disuguaglianza lavorativa è una questione di genere, ma è anche una questione che attraversa i confini dell'etnia e corsa. Si spera che il 2021 sarà un anno migliore per le donne che lavorano, ma è difficile immaginare che possa essere vero, poiché i programmi di ferie retribuite sono ancora inaccessibili, interi settori rimangono chiusi e COVID infuria.
