אם אתה מחפש תיאורים קיצוניים נומינלית אבל, במציאות, למרבה הצער מדויקים של גבריות רעילה, אל תסתכל רחוק יותר מהתיאור של אנשי עסקים בחליפות ועניבות בסרטים ובטלוויזיה. מ אמריקן פסיכו ל איש עצבני ל הזאב מוול סטריט, נראה שהוליווד מגנה ומחזקת בשמחה את הרעיון שגברים הופכים למנהיגים עסקיים מצליחים באמצעות חוסר רחמים פרגמטי שחודר לתוך הַצָקָה והפחדה. למרבה הצער, מחקרים מראים שזה עשוי להיות נכון.
זה לפחות מה שדיוויד מאייר, פרופסור לעסקים באוניברסיטת מישיגן, העלה במאמרו האחרון. "איך גברים נענשים על סטיה מהנורמות הגבריות". "מחקרים מראים שגם גברים מתמודדים עם תגובה נגדית כשהם לא דבקים בסטריאוטיפים מגדריים גבריים", כתב מאייר. "כשהם מפגינים פגיעות, מתנהגים יפה יותר, מפגינים אמפתיה, מביעים עצב, מפגינים צניעות ומצהירים שהם פמיניסטיות". זה מעלה אחרת שאלה: אם גברים נענשים על חריגה מנורמות מגדריות מקובלות, האם השווה וההיפך נכון בזירה העיקרית האחרת של חייהם: בית?
כדי להבין את הדיכוטומיה המופיעה כאן, תחילה עליך להכיר עד כמה עמוקה הבעיה הזו במגזר העסקי במיוחד. "האופן שבו גברים מסודרים לפעול בעבודה דומה, אבל כנראה אפילו יותר קיצוני, לאופן שבו הם מסובכים להתקיים בעולם", אומר מאייר. "גברים אמורים להיות חזקים, דומיננטיים, סטואיים, אגרסיביים, תחרותיים ושאפתנים במסגרת מקצועית. ואולי הכי חשוב... הן אמורות לא להיות "נשיות" - מה שמכונה 'המנדט האנטי-נשיות'".
מאייר מציין שסוג זה של סוציאליזציה הוביל לנטייה למנהיגות "לא אופטימלית" בתוך עסקים שונים. "מחקר על 'יתרון המנהיג הנשי' מראה שבממוצע, מנהיגות נשים הן בעלות ביצועים גבוהים יותר", אומרת מאייר. "הסיבה העיקרית היא כי הם פשוט נוטים יותר להציג תכונות נשיות סטריאוטיפיות כמו להיות רגישים, אמפתיים, מאזינים טובים, מוכווני מערכת יחסים, ממוקד באחרים ומועיל." זה יוצר מעגל קסמים: לגברים יש פחות מודלים לחיקוי נשיים בעמדות כוח מכיוון שמנהיגים גברים נוטים בדרך כלל פחות לתמוך במגדר שוויון בעבודה.
מהצד השני, חיי הבית של גבר הם מערכת אקולוגית קטנה בהרבה שחסרה אותה תחושת תחרות. היצמדות לתפקידים מגדריים קונבנציונליים היא בעייתית באותה מידה שם, אך ההשפעות החיוביות של דחיית התפקידים הללו ניכרות באופן מיידי ומעודד.
לדוגמה, בעיה מרכזית אחת עם נוכחותם של תפקידים מגדריים בבית היא שהיא מגבילה חלוקה הוגנת של עבודה בין בני זוג. "חלק מהמחקרים מצביעים על כך ששביעות הרצון ממערכות היחסים היא הגבוהה ביותר כאשר יש חלוקה שווה של העבודה המשפחתית", אומרת קארי קראוויץ, א. נישואים ומטפל משפחתי ב- בירמינגהם מייפל קליניק. "זה לא חייב להיות בעצם שווה, אלא נתפס כשווה על ידי בני הזוג". עבור חלקם, מציין קראוויץ, פירוש הדבר עשוי להיות ששותף אחד עושה את העבודות הפנימיות והשני עושה את העבודות החיצוניות. או שזה יכול להיות שאחד כלים ביום שלישי וחמישי והשני כלים בימי שני ורביעי".
דרך לחזק את התוצאות הללו היא להיות מודע לנוכחות העלולה להיות רעילה של תפקידים מגדריים בתוך משפחה, ופשוט להכיר כאשר אתה מרגיש שאתה הולך נגד העיקר.
"אם אתה לא זה שעושה איזו משימה טיפוסית מגדרית, מועדפת או [פשוט] הפחות אהובה עליך, הקפד לתת הצהרות תודה תכופות", אומר קראוויץ. "אם בת הזוג שלך קיבלה על עצמה את התפקיד של ניהול כספים בגלל שהיא טובה יותר בזה או מודעת יותר להכנסה, הקפד להודות תדיר על התפקיד הזה." כְּמוֹ כֵן, Krawiec מציין, נשים יכולות וצריכות להביע הכרת תודה כאשר בני הזוג שלהן ממלאים את חובות הבית במקום לנהל אותם על כך שלא עשו להם את המועדף דֶרֶך.
זה צעדים כאלה - הכרה כאשר הציפיות מבחוץ מונעות ממך להיות באמת חבר מועיל בצוות, ומגיב לכך בהתאם - מה שמרמז על מגמה זו תוכל להתהפך עצמו.
"כבר התחלנו ליצור קשרים חברתיים עם בנות שזה בסדר, ואפילו טוב, שיש להן תכונות 'גבריות' תחומי עניין כמו להיות קשוח, תחרותי, לשחק ספורט ולהתעניין בתחומי STEM", אומר מאייר. "עם זאת, אימצנו לעודד בנים להיות רגישים יותר, לבקש עזרה ולהיכנס למקצועות עזרה כמו להיות מורים וספקי שירותי בריאות".
העבודה עשויה להיות אווירה תחרותית במידה רבה, שבה תמיד יש סולם לטפס, ותמיד מישהו מנסה לטפס לפניך. אבל יש תגמולים גדולים למי שמזהה שהבית שלך הוא סביבה שונה מהותית, שבה שלל תכונות אחרות מאפשרות לך להצליח.
"לא פעם חשבתי שאם מנהיגים יחשבו על העובדים שלהם כמו שהם חושבים על ילדיהם, הם יפעלו בדרכים פרודוקטיביות יותר", אומר מאייר. "להיות קשוחים ולעודד עצמאות, אבל גם להפגין חמלה ואכפתיות לטובתם".
הדרך להפשיט מהעולם העסקי את הנטיות הללו מתחילה בבית: תסתכל טוב על איך אתה תעבוד הכי טוב שם, ונשא את ההגדרה החדשה של כוח איתך החוצה מהדלת אחרי הבוקר שלך קפה.
