אם אתה רוצה לעזור לנשים להשיג שוויון מגדרי במקום העבודה, הגיע הזמן לתת יותר תמיכה לגברים.
זה אולי נשמע מנוגד לאינטואיציה מכיוון שגברים נהנו מזמן בעבודה איתם משכורות גבוהות יותר, מבצעים מהירים יותר ועוד סמכות.
אנחנו שני פרופסורים שחוקרים שוויון מגדרי ועוולות במקום העבודה. אחד מאיתנו סקר 186 מאמרים שפורסמו על שוויון בין המינים בעשור האחרון. המסקנה שלנו: אחת הבעיות הגדולות ביותר במדיניות עכשווית המכוונת לשוויון מגדרי במקום העבודה היא שהן משאירות גברים.
מאמר זה פורסם מחדש מ השיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי, מאת איבונה הידג, פרופסור חבר ללימודי ארגון ב אוניברסיטת יורק קנדה, ו מנואלה פריסמוט, פרופסור חבר לניהול ב אוניברסיטת וילאנובה.
עבור נשים רבות עם ילדים צעירים, נטילת אחריות רבה יותר בעבודה פירושה שהאחריות שלהן בבית צריכה לרדת. וכדי שזה יקרה, גברים צריכים להגביר - ולהתעודד לעשות זאת. הנה שלוש דרכים שבהן חברות יכולות לעשות בדיוק את זה.
1. גם גברים צריכים מדיניות ידידותית למשפחה
מדיניות ידידותית למשפחה כגון זמני גמישות, עבודה מרחוק ושבוע עבודה דחוס נתפסו כתומכות בתפקידים מסורתיים של נשים ומכאן ככל שנחוץ יותר לנשים לנצל.
בזמן רוב החברות מציעות פוליסות גמישות גם לגברים וגם לנשים, כמה מחקרים מראים שהשימוש של גברים זכה לסטיגמה ומיואשים - ו עלול אפילו לפגוע בקריירה שלהם.
זה עשוי להיות תלוי מדוע גברים מנצלים מדיניות כזו. "גברים במעמד גבוה" שחיפשו שעות גמישות לקידום הקריירה שלהם היו הסיכויים ביותר לקבל את זה – בניגוד לאלה שביקשו לקחת על עצמם יותר חובות טיפול בילדים. גברים שחיפשו זמני גמישות מסיבה זו גם ציפו לתגובה רבה יותר לבקשות כאלה.
חברות יכולות להתגבר על הסטריאוטיפים והפחדים הללו על ידי עידוד גברים לנצל סוגים אלה של מדיניות ידידותית למשפחה ועל ידי הכרזת כי אין קנס אם הסיבה היא לקחת על עצמו יותר ביתי אחריות.
2. חופשת 'אבות בלבד'
חופשת לידה היא עוד מדיניות נפוצה המכוונת בעיקר לנשים. רוב המדינות עם חופשות הורות בעלות חובה לאומית לספק יותר זמן משמעותית לאמהות מאשר אבות.
גם כאשר חופשת הלידה נגישה לאבות, גברים נוטים הרבה פחות להשתמש בו בגלל עלויות כספיות, ציפיות מגדריות, היעדר תמיכה ארגונית חוששים שזה עלול לפגוע בקריירה שלהם.
עדיין מחקרים מראים שגברים שיוצאים לחופשת לידה הופכים לשותפים שווים בגידול ילדיהם, מעבר לזמן שהם ממריאים לפני או אחרי לידת תינוק.
ארגונים שאינם מציעים חופשת אב צריכים, כמובן, לעשות זאת. אבל גם אלה שכבר מספקים את זה צריכים לעשות יותר כדי לעודד גברים לנצל את זה. דרך אחת היא להציע חופשה בתשלום "לאבות בלבד" בנוסף לכל מה שניתן לאמהות.
במדינות רבות בהן חופשת הורות היא חובה, כמו קנדה וברחבי אירופה, ניתן לחלק את החופשה בין גברים ונשים בכל דרך שהורים אוהבים. הנתונים מראים זאת אמהות בדרך כלל לוקחות את רוב החופשה הזו, בעוד אבות לוקחים מעט מאוד.
קנדה היא דוגמה טובה. לאורך המדינה, רק 15% מהאבות הטריים לוקחים חופשה כלשהי מתוך 35 השבועות הזמינים של חופשת הורות משותפת. אבל בקוויבק, שמציעה חופשה לאבות בלבד מאז 2006, מעל 80% מהאבות החדשים לקחו חמשת השבועות שמורים לאבות בלבד. לאור הצלחתה, בשנת 2019 שאר קנדה הוסיפו מדיניות דומה של שמירת חופשה לאבות.
על ידי הפרשת חלק מסוים לאבות בלבד - מבלי לצמצם את מספר השבועות העומדים לרשות אמהות טריות - חברות יכולות לאותת שהן רוצות שגם גברים ייקחו חופשת לידה.
3. צמצום שעות ארוכות
עוד מנהג נפוץ כי מערער את השוויון בין המינים זה שעות עבודה ארוכות.
מחקרים מראים שבמדינות המטפחות תרבות שמתגמלת עבודה בשעות נוספות, גברים עושים פחות עבודות בית ונשים עושות יותר. זה מערער הן את המאמץ של גברים לעסוק בתפקידיהם מחוץ למשרד והן במאמץ של נשים לעסוק בקריירה שלהן.
לא רק זה, גם מחקרים מצאו את זה שעות ארוכות לא מובילות ליותר פרודוקטיביות ואם כבר, זה יכול להיות לא מועיל ולא בר קיימא.
המחקר מראה בבירור שהצעת מדיניות זו אינה מספיקה. מעסיקים צריכים לעודד גברים להשתמש בהם, ללא חשש מהשלכות, כדי שהמדיניות תצליח.
איבונה הידג הוא פרופסור חבר והקתדרה ללימודי ארגון אן בראון ב אוניברסיטת יורק, קנדה;מנואלה פריסמוט הוא פרופסור חבר לניהול ב אוניברסיטת וילאנובה.
