מחקר חדש מצא שעסקים תומכים בתוכניות לחופשה משפחתית בתשלום באופן משמעותי - א פיתוח שעשוי לסייע לממשלה להציע חופשת משפחה בתשלום או FMLA ליותר מאשר רק פדרלי עובדים.
אלא אם כן נתקעתם מתחת לסלע, או אינכם הורים, אתם בוודאי יודעים שארצות הברית היא המדינה המתועשת היחידה שאינה מבטיחה חופשת משפחות בתשלום פדרלי. לעובדיו.
אמנם זה היה בלתי מתקבל על הדעת שארצות הברית היא המדינה המתועשת היחידה שלא מבטיחה חופשה בתשלום - בין אם מדובר בחופשת מחלה או חופשת אבהות - לעובדיה מעבר לחופשת הורות בתשלום לעובדים פדרליים.
עסקים מראים תמיכה בחופשת משפחה בתשלום פדרלי
אבל בזמן מגיפה - מתי רשת הביטחון הזו מקבל תחושת דחיפות נוספת - זה פשוט אכזרי. מכיוון שהממשלה לא הצליחה להתערב, עסקים היו אלה שהחליטו אם להציע חופשה בתשלום כהטבה או לא. ומחקר חדש מראה שעכשיו, יותר מתמיד, עסקים רואים את היתרון של מתן חופשת לידה לעובדים.
מחקר חדש סקר יותר מ-40 חברות אמריקאיות וחברות מבוססות בריטניה עם פעילות בארה"ב. הם גילו ש-75 אחוז תמכו ב-a תוכנית חופשה ממשלתית.
תמיכה עסקית בחופשת הורות בתשלום עשויה לשנות את המשחק
אלו חדשות טובות, שכן למעסיקים יש כמות עצומה של כוח פוליטי. לאחר שחברות דגלו במדיניות חופשה נוספת על פי מנדט ממשלתי, שבוודאי יצטרכו קידום באמצעות מסים או מנגנון מימון אחר הוא סימן טוב לכך שחופשה בתשלום עשויה להיות בדרך בקרוב.
הנה הסיבה שעסקים תומכים בחופשת משפחה בתשלום
המניע הסביר לשינוי זה מעבר להרס הכלכלי והרפואי של המגיפה? זהו גוף ההוכחות ההולך וגובר לכך שחופשה בתשלום מובטחת טובה גם למעסיקים, מה שהופך אותה לעסקים טובים, לא רק אתיקה טובה.
"היתרונות לעסקים... עולים בהרבה על העלויות", קארן ווייט מהמרכז לנשים ועבודה באוניברסיטת ראטגרס אמר. "המחקר מראה שלעובדים יש יותר מוטיבציה, הם פרודוקטיביים יותר, יש להם מורל גבוה יותר. המעסיקים מסוגלים יותר לשמר עובדים, והם מפחיתים את עלויות המחזור שלהם. זה באמת win-win".
אבל ראיות אובייקטיביות ותמיכה מבעלי עניין נוספים אינם קובעים חוק. חלק מהערים והמדינות יישמו חוקים משלהם לחופשה רפואית ו/או משפחתית, אך עדיין אין ערובה לאומית קבועה להטבה כזו.
מתי נקבל תוכנית חופשה משפחתית בתשלום אמיתי?
חוק התגובה הראשון לנגיף המשפחות, שנחתם על ידי הנשיא טראמפ במרץ, כלל שבועיים של תשלום חופשת מחלה ועד 10 שבועות של חופשה משפחתית או רפואית בתשלום לעובדי חברות עם פחות מ-500 עובדים.
ההטבה הזו פג בסוף 2020, ושל הנשיא ביידן הצעה נדיבה יותר-14 שבועות של חופשת מחלה, משפחה ורפואה בתשלום שיהיו זמינים לעוד 106 מיליון אמריקאים נוספים - יהיו גם אמצעי זמני, למרות שהוא סימן תמיכה במסלול הקמפיין לתוכנית קבועה לחופשת הורים, משפחה או רפואה, שכן נו. אין סיבה לראות שהוא לא יעשה את זה בתקופת הנשיאות הראשונה שלו.
ועכשיו, כשהקהילה העסקית תומכת בצורה כלשהי של חופשה משפחתית בתשלום, הלחץ הוא על הממשלה לתת למשפחות נוספות את מה שהן צריכות כדי לשגשג.
