ブルッキングス研究所とアメリカンエンタープライズ研究所、クリップスとの間の前例のないコラボレーションの結果 ワシントンDCのシンクタンクの血は、民主党と共和党の両方に基づく新しい育児休暇法に関する強力な超党派の提案です 議題。 新自由主義と自由市場の拠点からのスタッフによって共同執筆されたレポートは、 育児休暇 そして、特に、 父親の育児休暇、コンセンサスの潜在的な領域として。
注意することが重要です レポート これは、トランプ大統領の育児休暇計画を支持するものではありません。これは、彼がキャンペーン中に放送し、娘のイヴァンカに建築の功績を認めたものです。 その計画は、研究所のワーキンググループによって検討された通路の両側からの4つの計画のうちの1つです。 4つの計画すべてに良い面と悪い面がありますが、レポートは トランプ計画は注目に値する 差別的な雇用慣行をうっかり奨励する可能性があり、それが男女平等の欠如であるためです。 シンクタンクが主張するこれらの問題は両方とも、保守的な利益と進歩的な利益の間の妥協点である良い休暇政策を設定する上で重要です。
その妥協の議論の中で、研究所は共通の基盤を達成することができる5つの重要な分野を見つけました。 大きなもの？ どの計画も予算に中立でなければなりません。 ワーキンググループは、従業員のための休暇プログラムの利点を考えると、給与税の適度な増加は不合理ではないだろうと示唆しています。 しかし、彼らはまた、貧しい人々に過度の負担をかけないように、その税金の大きさはかなり最小限でなければならないと述べています。 彼らは、政府の予算削減を通じて休暇プログラムの追加費用を賄うことを提案している。
ワーキンググループはまた、休暇を取る人々に明確な境界を設定することにより、手頃な価格を高めることができると示唆しています。 「70％の交換率を提供することで、メリットを比較的ターゲットを絞って安価に保つことができます。 限られた週数（たとえば、8週間）で、1週間あたり最大600ドルの上限があります」と研究の著者は述べています。 提案。
妥協の残りの要件は、財政的ではなく、より社会的です。 ワーキンググループは、あらゆる計画をジェンダーニュートラルにするよう促し、 どんな親も家にいるチャンス 新しい赤ちゃんと。 彼らはまた、どんな計画も意図しないもののために適切な保護をする必要があるだろうと指摘します 妊娠中の女性や男性を雇用することに対する差別を含む、新しい政策の結果 期待しています。 最後に、彼らはそれがすべての労働者にとって実行可能であるべきであり、中産階級が貧しい家族と同じくらい休暇政策から利益を得ることができることを確実にするべきであると述べています。
著者は、妥協案は「すべての人が好むポリシーではない」と述べていますが、彼らは強調しています それは、妥協案として、保守派とリベラル派の両方が喜んでそうするものです。 サポート。 それは、合意ではなく部門を正当化する研究を生み出すことが多いブルッキングス研究所とエンタープライズ研究所から来ているともっともらしく聞こえます。
