ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が医療提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
マスターカード
ランク： 35
2017ランク： 24
常勤の社員： 13,400
マスターカードは、適切な名前のニューヨーク州パーチェスに拠点を置き、セントルイスおよび全国の主要な雇用主です（23,000の金融機関がカードを発行しています）。 2016年以来、同社は新しい父親に8週間の有給休暇と、次のようなFlexWorkプログラムを提供してきました。 親がリモートまたは奇数のスケジュールで作業できるようにし、仕事の需要と家族のバランスをとるのに役立ちます 責任。
Mastercardに固有のプログラムの1つは、生殖リソースサービスです。これは、従業員に不妊治療への無料アクセスを提供し、IVFおよび不妊治療で最大30,000ドルをカバーします。 「Mastercardは、仕事と私生活の両方で成功するための従業員のニーズを認識し、尊重しています。」 トータルリワードのエグゼクティブバイスプレジデントスーザンクンロイター ファーザリィに言った。 「私たちは、働く父親、働く母親、そしてすべての人々を歓迎し、可能にする職場になることを約束します。 従業員は、自分のすべての段階を通じて責任を持って仕事と家族の義務を引き受けます 生きています。」
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
