育児休暇

Covid-19の後、働く親は彼らを保護するためにより多くの政策を必要とするでしょう 有給休暇 仕事 ポリシー 育児休暇 病気休暇

数ヶ月の検疫の後、アメリカ中の両親は家を出て戻って来ることを望んでいます仕事. しかし、現実には、彼らはおそらく予想よりもタイムレコーダーに苦労するでしょう。一度やると、長く仕事を続けることができなくなるかもしれません。 COVID-19（新型コロナウイルス感染症予測に逆らいます。しかし、最近のモデルはそれを警告しています社会的距離の断続的な期間数年は必要かもしれません。それが...

ニューヨークの新しい有給休暇プログラムは、親と介護者に利益をもたらします 育児 ゲイツ ニューヨーク 育児休暇

ニューヨーク州はその新しいを発表しました家族休暇プログラム、これにより従業員は必要な家族休暇仕事を失ったり、給料がもらえないことを心配する必要はありません。これらの新しい規制のおかげで、最大750,000人の新しい親と介護者が提供する能力を持つことができます彼らの家族のための本質的なケア以前はできなかったこと。プログラムは来年1月に正式に開始され、従業員は最大8週間の有給家族休...

米国での父性およびFMLA休暇に関する法律は何ですか？有給休暇 父親の育児休暇 有給家族休暇 家族休暇 育児休暇

アメリカでは、新しいお父さんが簡単に連れて行けるわけではありません父親の育児休暇. その間世界92か国が育児休暇を提供していますが、米国の男性にとって、育児休暇は完全な現実ではありません。存在するものの中で、それは多くの場合、十分な長さではなく、支払われておらず、十分ではないか、十分な労働者が利用できません。簡単に言えば、世界の他の地域ではアメリカ人労働者に競争力のある有給休暇を提供し...

育児休業後の職場復帰の準備方法 有給休暇 父親の育児休暇 ゲイツ 育児休暇

後の仕事への復帰のロジスティクスを計画する父親の育児休暇自宅での赤ちゃんの準備作業ほど重要ではないように思われるかもしれませんが、仕事に戻る方法、時期、理由は、数週間から数か月の間に健康的な生活を送るための鍵です。来て。もちろん、良い面（本当の大人の会話が再びあるでしょう）と悪い面（あなたはその赤ちゃんとあなたの配偶者から地獄。）最もスムーズな移行のためにあなたが考慮すべきいくつ...

育児休暇の最大のメリットは何ですか？自信のある父親の育成 父親の育児休暇 ゲイツ 家族休暇 育児休暇

の状態育児休暇アメリカでは悲惨です。これ、私たちは知っています。そして、多くの場合、その会話は少し落ち込んでしまう可能性があります。抽象的に憂うつなものではなく、経験的な観点から育児休暇について話したい場合は、ブラッドハリントン、ボストン大学の仕事と家族のためのセンターのディレクター。ハリントンは過去10年間の大部分を費やして、照明研究それは、私たちの社会が新しいお父さんが赤...

上司が吸ったときに育児休暇について上司に知らせる方法 有給休暇 父親の育児休暇 ゲイツ 育児休暇 オフィス

あなたの会社が育児休暇を提供していて（それはあなたを少数派にするでしょう）、あなたが実際にそれを取ることに決めたとしても（あごひげを生やしたユニコーンになります）それは、それを発表することが常に叫ぶのと同じくらい簡単になるという意味ではありません。ダン！七面鳥のクラブが欲しいですか？」上司の中には優秀な人ではなく、家族生活などを気にしない人もいます。そして、その場合、育児休暇を求め...

企業がアメリカ人男性に育児休暇を取らないように説得する方法 父親の育児休暇 ベスト50 育児休暇

アメリカのほとんどの新しい父親は、子供と過ごすための休暇を提供されていません。有給の育児休暇によると、全アメリカ人従業員の15パーセントしか利用できません。労働統計局、そして「主介護者」の方針のおかげで、アクセスできる父親の割合はさらに低くなっています。これは、有給休暇を取得する父親をうらやましく思うかもしれませんが、それはナイーブかもしれません。多くの男性が申し出た父親の育児休...

母性の罰はお父さんのために来ました。それは良いことではありません。産後 有給休暇 政治 育児休暇

アトランタ出身の32歳のお父さんであるEvanPorterは、娘が生まれる前にマーケティング代理店で働いていました。彼の会社は彼に2週間を提供しました有給家族休暇そして彼は、職場に戻る前に、その時間を休んで新生児と過ごすことに興奮していました。会社は協力的だったと彼は言います。しかし、その後、より鈍い真実が浮かび上がりました。父親としての彼の新しい役割彼が成功するのを助けないで...

有給の育児休暇がベビーブーム世代とビジネスにどのように役立つか ゲイツ 育児休暇

それは十分に文書化されています有給休暇ポリシー赤ちゃん、男女の両親、そしてそれらの両親を雇用する企業にとっても有益です。しかし、真実は、育児休暇は毎年労働人口のごく一部にしか影響を与えないということです。高齢化する親の世話をする必要があるため、人口のより多くの成長している部分が仕事と生活のバランスの問題に直面しています。そして、それはすぐに起こるほうがよいでしょう。65歳以上の人々...

スウェーデンのお父さんと北欧のお父さんが持っているもの私たちが持っていないもの 父親の育児休暇 スウェーデン スウェーデンのお父さん 育児休暇

北欧諸国が最初に共有を導入した1970年代と80年代育児休暇、父親がそれを利用するのを見ることはめったにありませんでした。子供と一緒に家にいることは女性の仕事と見なされていました。そうする男性は非人道的であると見なされました。スウェーデンでは、家にいた人は「ベロアパパ」と呼ばれ、パジャマを着た男性の俗語です。数十年後、誇らしげにパジャマを着た北欧の父親は、関与した父親の輝かしい例に...