ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
ジョンソン＆ジョンソン
ランク： 26
2017ランク： 21
就業者数： 134,000
ニュージャージーを拠点とする製薬大手のジョンソン＆ジョンソンは、 Band-Aid、Tylenol、Johnson’s Baby Powerは、134,000を超えるこのリストで最大の企業の1つです。 従業員。 昨年、J＆Jは、2015年から州内で実施されてきた方針に基づいて、育児休暇の方針を国際的に拡大しました。 同社は現在、事業会社があるすべての国のすべての親に8週間の有給休暇を提供しています。
J＆Jは、寛大で意味のあるフレックスタイムポリシーに加えて、ニューブランズウィック本社と他の6つの米国拠点でオンサイトチャイルドケアを提供しています。 同社はまた、最大35,000ドルの排卵誘発剤の補償を提供し、最大20,000ドルの子供を養子にした従業員に払い戻しを行います。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
