ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が医療提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
Netflix
ランク： 8
2017ランク： 1
常勤の社員： 4,000
Netflixは、全世界をビンジにするために何が必要かを知っています。 2017年には、ストリーミングの巨人は約117,600,000百万人の加入者を数え、2018年には、幹部は積極的な活動を続けています ライアン・マーフィー、ションダ・ライムズ、バラクとミシェル・オバマを含む多くの主要な名前に署名して、彼らの生産に拡大 スレート。 Netflixは、大きく考えているようです。 そして、それは従業員の扱いにも及びます。 4,000人を超えるフルタイムの従業員に成長した同社は、フィードバック中心の競争の激しい環境で成長するエリート従業員に、多くの柔軟性と特典を提供していることで有名です。 つまり、会社と従業員およびそのマネージャーは、特定の状況に合わせた計画を自由に作成できます。 従業員が取得できる休暇の量にハードキャップはありませんが、「無制限」は、 無制限の休暇ポリシーを持つ企業は、多くの場合、さまざまな期待に関連する休暇を取る時間が少なくなります。 理由。
Netflixは、その完全なサービスを利用している人の数に関する統計を提供していないことに注意してください。これが、Netflixが現在このリストを上回っていない唯一の理由です。 とはいえ、Netflixが従業員に与える柔軟性は次のとおりであると信じる理由はたくさんあります。 特典のスイートとして意味があります—その多くはそれも提供します—他のエリート企業で利用可能です このリスト。 また、非常に明確なことは、Netflixの大成功と特異な労働文化が、多くのCEOがガイダンスを求めているモデルになっていることです。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
