ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
ブーズアレンハミルトン
ランク： 48
2017ランク： 該当なし
常勤の社員： 24,750
給与の中央値： 該当なし
バージニア州マクリーンに本拠を置くこの情報技術コンサルティング会社は、影響力のある巨人です。 IRSの再編成—エンジニア、科学者、ソフトウェア開発者、技術者、および コンサルタント。 彼らはどのようにして最高で最も明るいものを保持しますか？ 家族の利益は確かに役立ちます。 適格な従業員は、出産直後に最大12週間の無給をとることができ、新しい父親は、出産または養子縁組後の最初の1年間に2週間の休暇を柔軟に使用することもできます。. ブーズ・アレンは、養子縁組や代理出産により子供を産む人のために、さらに20日間の有給休暇を提供しており、同社は最大5,000ドルの払い戻しを行っています。
Booz Allenは、社内で働く親をつなぐ親のフォーラムもサポートしており、ベストプラクティス、リソース、アイデア、紹介、情報、経験を共有しています。 このグループは、実生活で親を支援し、野球の試合や美術館への家族の外出を後援し、従業員が大学のために貯金し、地元の慈善団体と協力するのを支援するフォーラムを設立しました。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
