ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が医療提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
Genentech
ランク： 20
2017ランク： 22
就業者数： 15,000
サウスサンフランシスコを拠点とするジェネンテックは、アメリカでも有数の製薬会社の1つです。 2017年、同社は、「一次」介護者と「二次」介護者の両方の育児休暇ポリシーを8週間に延長することにより、新しい親を支援するというコミットメントを示しました。 休暇は、会社の約15,000人のフルタイム従業員全員が利用できます。
そして、育児休暇は、ジェネンテックが新しい親にもたらす唯一のメリットとはほど遠いものです。 従業員はまた、会社のオンサイト育児への非常に重要なアクセスと、個々の介護ソリューションに育児補助金を投入する能力を持っています。 Genentechには寛大なフレックスタイムポリシーもあり、育児休暇から職場に復帰する親は 自宅で仕事をしたり、予測できない子育てに合わせて労働時間を調整したりするために使用できます スケジュール。 そのすべてに加えて、バイオテクノロジー企業は、親が達成するのを助けるクールな特典が満載です オンサイト歯科、ジム、医療、ドライクリーニング、コンシェルジュを含む健康的なワークライフバランス サービス。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
