以下は、CNNジャーナリストのジョシュレフスの新しい本からの抜粋です。 オールイン：私たちの仕事第一の文化がお父さん、家族、そしてビジネスに失敗する方法—そして私たちがそれを一緒に修正する方法.
それは私たちの子供たちが生まれた2番目に始まります。 私たちはアメリカで子育てを再形成している革命に参加します。 ママとパパの役割は広がり、忙しく、多様になり、かつてないほど複雑になっています。 男性と女性は、子育てと家庭の責任を共有し、お互いのキャリアをサポートし、一緒に経済的な決定を下し、パートナーとして未来を築いています。 私たちは家族生活のあらゆる側面に取り組んでいます。
「お父さんは、私の父のように、パイプを口に入れて廊下を下っていません。ドン・ドレイパーのタイプです」と、2人の息子を持つダグ・フレンチは言います。 「私の父は、私が両方の子供たちが現れるのを見て、まだびっくりしています。 彼はそれを理解することはできません！」
しかし、私たちの家族の生活を形作る構造は堅固なままです。 それは驚くべき切断です。 私たちの法律、企業方針、および職場での性別に基づく期待は、1950年代からまっすぐです。 そして、彼らは地獄の犠牲を払っており、私たちが信じている平等を実現することを妨げています。 何百万人もの専業主婦が仕事に戻り、キャリアを伸ばしたいと考えています。 何百万人もの働くお父さんは、家で子供を育てるためにより多くの時間を望んでいます。 しかし、社会はそれを許可していません。 それは私たちをボクシングします。
なぜ企業の世界はアメリカの家庭生活に追いついていないのですか？ 権力のある人々はしばしば現代の家族の現実に気づいていないからです。
お父さんが育児休暇を取ろうとすると、しばしば拒絶されます。 彼らがなんとかそれを取るか、柔軟なスケジュールを追求するとき、多くは罰せられます。 男性は、家族を優先すると、嘲笑、降格、さらには職の喪失に直面します。 一方、女性はしばしば反対の圧力に直面します。 彼らは、もっと家に帰るべきだと考えている上司や同僚からフルタイムで働いたことで罰せられます。 「まだ多くの政策が差別しているのは衝撃的です」と、そのような政策を終わらせるために戦っているトップ弁護士の一人であるキース・カニンガム・パーメーターは言います。 「それは西部開拓時代のようなものです。」
「今日の性差別は、女性を介護の役割に、男性を介護の役割に追いやる」と弁護士のジョアンは言う センターフォーワークライフローのウィリアムズ、これらから抜け出すための努力のもう一人の主要な戦士 構造。 「男性は非常に特殊な形の男らしさに取り締まっています。」
なぜ切断するのですか？ なぜ企業の世界はアメリカの家庭生活に追いついていないのですか？ 権力のある人々はしばしば現代の家族の現実に気づいていないからです。 ほとんどの幹部は、家族を優先しないことを認める男性です。 エグゼクティブスイートにたどり着く女性はほとんどいません。そうする女性は、男性よりも子供を産む可能性が低くなります。 経営幹部の大多数は、仕事と家庭の対立を主に「女性の問題」と見なしています。最近の、そして悲しいことに、まったく驚くべきことではない研究が見つかりました。
「今日の性差別は、女性を介護の役割に、男性を介護の役割に追いやっています。」
それは悪循環です。 家族がいない、または家族を優先しない人は、職場で報われます。 彼らは権力の座に上がる。 したがって、彼らは規則と文化に責任があります。
私の新しい本では、 オールイン：私たちの仕事第一の文化がお父さん、家族、そしてビジネスに失敗する方法–そして私たちがそれを一緒に修正する方法、緊急事態で娘が生まれてからわずか3日後に離陸したお父さんの話を学びます。 彼が仕事に戻ったとき、彼の上司は彼を叱責しました。 その上司は妊婦でした。 妊娠中の妻が自殺未遂をするまで会社のスターだった弁護士の事件について聞くことができます。 彼は介護者になるために休みを取り、戻ってきたとき、それで侮辱されました。 彼は機会を失い、すぐに解雇されました。 契約書にはどの教師でもできると書かれているので、仕事を失うことなく赤ちゃんの世話をするために2年間休むことにした教師について読むことになります。 しかし、その後、彼の上司は言いました。 私たちはそれが女性に適用されることだけを意図していました。」 また、休暇を拒否された州警察の事件についても学びます。 上司によると、女性は「昏睡状態または昏睡状態でない限り、介護を行うことになっている」ため、法的に権利が与えられました。 死。"
これは男性に対する差別ではありません。 に対する差別です 男と女。 これらの万能の推定は、選択を奪います。 ママは家でもっとやることになり、パパは仕事でもっとやることになり、アメリカの職場のタイムワープは健在です。 多くの場合、夫には基本的な柔軟性が許可されていないため、母親は仕事に戻らないか、専門的な機会を追求する機会がありません。
お父さんとお母さんが一緒に立ち上がって、私たちを妨げている後方の法律、政策、柱頭に取り組む時が来ました。 一緒に、私たちは重要な変化をもたらすことができます—現代のアメリカ人家族のビジネスと生活を改善します。
