ヘルスケアスタッフおよびタレントマネジメントエージェンシーHealthCareSourceは、約250人の従業員を確保するために道を踏み外した企業として真に輝いています。 と 彼らの家族は、パンデミックの間ずっと感謝され、支えられていると感じました。
多くの企業が、非常に多くの人が自宅で仕事をしている時代に、子供たちがビデオ会議中にフレームに飛び込むことを認めています。それは 大丈夫. しかし、HealthCareSourceは、カメラをかわす必要があるように感じさせるのではなく、従業員の家族を実際に関与させるために、さらに上を行きました。 たとえば、同社は子供たちが着用できる「史上最高の同僚」Tシャツを印刷して配布しました。 彼らの両親はビデオミーティングを持っており、子供たちは特にたむろするためのオープンな招待状を持っています こんにちはと言います。
HealthCareSourceが従業員のライフスタイルを受け入れ、仕事と生活のバランスを尊重するという姿勢 リモートでの作業方法に厳格なルールを課すのではなく、他のプログラム全体に適用されます それも。
パンデミックが発生する前でさえ、従業員は実際に参加したい場合を除いて、追加のイベントに参加することを期待されていませんでした。 ネットワーキングやその他のオプションのイベントはすべて営業時間中にスケジュールされており、会社のリーダーシップは、従業員が望む場合はスキップしてもかまわないことを繰り返し従業員に思い出させてきました。 HealthCareSource内でトップダウンでサポートされている、従業員の家庭生活に対するこのような広範な敬意は、 企業がスタッフをサポートおよび支援するだけでなく、仕事の生活を侵害するのではなく維持する方法 バランス。