ホテルの巨人ヒルトンは、エンバシー・スイーツやダブルツリーなどの18の異なるブランドを含み、働くお父さんにさまざまな種類のホテルを提供しています。 職場、本社、自宅のいずれで働いているかに関係なく、新しい家族の開始と世話を支援する特典。
同社は、新しい、期待している、または計画している親のライフラインとして機能するオンコールコンシェルジュを提供しています。 子供がやって来た後、ヘルプラインは、自宅で仕事をしているお父さんに、他の方法では伝えられないかもしれない新しい特典、福利厚生、その他の会社のプログラムについての情報を提供し続けます。
パンデミックが発生する前でさえ、ヒルトンは従業員に、急な通知があっても、必要に応じて時間を計画、調整、および交換する機会を提供しました。
最近、ヒルトンは、スタンフォード大学およびThrive Globalとのパートナーシップを通じて、新しい親にオンライン教育リソースを提供する独自のプログラムを作成しました。 おそらくもっと重要なことは、このプログラムは、マネージャーが写真に写っている子供たちとの新しいワークライフバランスを理解する際に、従業員をよりよくサポートする方法も教えていることです。
最後に、ヒルトンは従業員にバックアップの育児、介護、仮想医療保険へのアクセスを提供し、新しい父親ができるようにします 余分なロジスティックフープを飛び越えて介護者を見つける必要なしに、家族の世話をする方が良い 自分の。