ファーザリィの年次 「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」 ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。 ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。
ツイッター
ランク： 5
2017ランク： 6
常勤の社員： 3,300
ベイエリアの 他の ソーシャルメディアの巨人は、より多くの成功した公に直面しているテクノロジー企業のように、 テクノロジー企業が採用および維持する方法について家族向けの基準を設定するのに役立った育児休暇ポリシー タレント。 トランプ大統領に好まれた表彰台であるツイッターは、過去数年にわたってかなりの批判を集めてきました。 それでも、同社は人道的な扱いと3,300人の従業員の取り組みを続けており、 20週間の親を新しい親に提供し続けながら、新しい差別禁止および虐待プログラムの数 離れる。
新しい親が仕事に戻ると、TwitterParentsというグループに参加する資格があります。このグループはすべての人をサポートします。 社内の親であり、多くのパートナーと協力して、特に母親や お父さん。 同社は、育児休暇の特典に加えて、無料の食事やフィットネスクラスに使用できるウェルネスの払い戻しなど、強力な一連の従業員福利厚生を提供しています。
ファーザリィの2018年のランキングは、次の問題に関する会社のポリシーに関連するデータを含むスコアリング指標に基づいています：有給の親休暇、ランプバック時間、フレックスタイム、オンサイト 育児、育児補助金、予備育児、病日数、支援団体、出産支援、養子縁組支援、学生ローン支援、教育資金、遺族休暇、高齢者 ケアプランニング。 有給休暇の長さ、オンサイト育児、およびランプバック時間は、最も重要なランキング要素でした。
