連邦議員として グリップに来るのに苦労 アメリカ人に全国的な有給の育児休暇政策を提供することで、州議会議員は問題を自分たちの手に委ねており、結果はまちまちです。 現在、カリフォルニア州とニュージャージー州の2つの州は、州議会を通じて重要な有給の育児休暇法を制定しています。 それらは、流れを変え始めるか、アメリカがまだ世界の他の地域に加わる準備ができていないことを示すかどうかの法律をもたらす可能性があります。
2つの州のうち、 ニュージャージーの有給休暇プラン 知事の机に最初に到着します。 この方針は、現在のニュージャージー州の休暇法の労働者にとって重要な改善です。 雇用主は、現在の6週間ではなく、12週間の有給の育児休暇を提供し、賃金の90パーセントをカバーする必要があります。 ただし、現在50セントの給与税で提供されている資金調達に変更がないことを考えると、クリスクリスティ知事がこの計画に署名する可能性はほとんどありません。
flickr / Megan Hemphill（Prairie＆Co）
カリフォルニア州法は、休暇を現在の6週間の有給休暇から12に増やしています。 また、有給休暇を取得する前に企業が持つ必要のある従業員数が、半径75マイル以内で50人以上から20人に減少します。 6週間の休暇しか提供しなかった同様の法案は、政府によって拒否されました。 昨年のジェリー・ブラウンと2017年の法案はまだ まだまだ長い道のりです 知事の机に着くために。
どちらの法案も、次のような組織によって引用されている魔法の12週間の数字に達するという点で重要です。 両親が子供と一緒に過ごす必要のある最小限の時間としての米国小児科学会 誕生。 完全な3か月は、両親が新生児の世話をすることを可能にするだけでなく、彼らがルーチンと絆を確立することを可能にします。 この時期に家にいる両親は、予防接種率を上げるだけでなく、家事の平等を高めることが研究によって示されています。 の最初の重要な月に子供のニーズに対応する親からの注目が高まったことによる、母親と父親、そして子供のより良い結果 生活。
現在、何らかの形の有給休暇を提供しているのは4つの州だけです。 それらには、カリフォルニア、ニュージャージー、ニューヨーク（2018年以降）、ロードアイランドが含まれます。 とは言うものの、サンフランシスコのような他の自治体もあり、公的または民間部門の従業員に何らかの形の有給休暇を保証しています。 しかし
