完全な育児休暇を取るかどうかを決定する親には、自分自身を二度と推測する十分な理由があります。 新しい調査によると、同僚と雇用主は、産休を取得する女性は無能で昇進に値しないと結論付ける可能性があります。 と 仕事を続けてそれを突き出す女性は腐った親であり、望ましくないパートナーです。 これらの不穏な結果は、296人のボランティアに育児休暇についてのHRとの段階的な会話に基づいて女性を評価させることによって収集されたデータから明らかになりました。 調査結果は、働く母親はそうする場合は忌み嫌われ、そうでない場合は忌み嫌われることを示唆しているが、育児休暇政策の拡大と採用は働く母親を助けるかもしれないことも示唆している。
「産休を取得するかしないかの決定に直面している女性は、キャッチ22の状況に陥っています。産休を取得すると、 英国のエクセター大学の心理学者である共著者のTheklaMorgenrothは、次のように述べています。 ファーザリィ. 「有給の産休は母親の助けになると強く信じており、私たちの調査結果を産休を提供しない理由として人々に解釈してほしくない。 ただし、母親に有給休暇を提供する と 父親はさらに良いでしょう。 その場合、親は責任を分担することができ、それに伴う可能性のある責任も分かち合うことができます。」
雇用主は産休を取る女性に対して恨みを抱いていますか？ それとも、おそらくもっと悪いことに、同僚や愛する人は、それらの恩恵を放棄することを選択した女性を判断し、彼らを悪い母親と見なしますか？ 調べるために、Morgenrothとそのチームは、米国と英国から296人の雇用されたボランティアを募集し、 参加者は、女性従業員（「ジェニファー」）と人事部の間の模擬会話の記録を読みます プロフェッショナル。 トランスクリプトは、産休を取るかオプトアウトするかのジェニファーのオプションを議論するためにランダム化されました（コントロールセクションは主題を完全にスキップしました）：
次に、研究者はボランティアに従業員の一般的な印象を形成するように依頼し、1〜7のスケールで彼女を評価しました。 仕事への取り組み、家族への取り組み、仕事の能力、親の能力、パートナーの望ましさの分野で。 彼らは、家族休暇を取るという決定と仕事を続けるという決定の両方が否定的な結果をもたらすことを発見しました。 去った女性は能力の低い従業員と見なされ、滞在した女性は能力の低い母親と見なされました。
ジェンダーのステレオタイプが問題の原因になっている可能性があります。 女性は依然として家族を第一に考えることが期待されています。つまり、職場で真剣に受け止められていないことがよくあります。 そして、逆説的に、彼らが期待に反して家族休暇をオプトアウトすると、彼らは性別の規範に違反していると判断されます。 「産休は彼らに「正しいこと」をして子供たちと一緒に家にいるという選択肢を与えますが、それでも彼らは拒否します」とMorgenrothは言います。 「彼らは明らかにジェンダーの規範に違反しており、ひいては悪い親と見なされています。」
有給の育児休業を職場の定番にする最近の努力にもかかわらず、多くの女性は依然として自分のキャリアと家族のどちらかを選ばなければならないと感じています。 研究によると、これが多くのキャリア志向の女性がいる理由かもしれません 子供を持つことに反対する、そしてなぜ女性が不釣り合いに見えるのか 家族を始めた後、彼らのキャリアをあきらめる. ワーキングママのユニークな課題を認識して、ほとんどの西側諸国 今義務付け 有給の家族休暇。 米国はしません、しかしアメリカの企業はますますステップアップして提供しています 独自の産休および育児休暇プログラム.
モルゲンロスの処方された解決策である、より多くの育児休暇プログラムには、同様に問題があります。 証拠は、男性が育児休暇に対抗する圧力を感じていることを示唆しています。 育児休暇プログラムが義務付けられているいくつかの国、特に英国と日本では、父親はまだ休暇を取っていません。 Morgenrothは、1980年代以降、女性の役割は着実に変化しているものの、性別の固定観念が頑固に残っていることを研究が示唆していると説明しています。
「それはすべて少し気のめいるようです」と彼らは言います。 「しかし、女性がジェンダーの固定観念から逃れるためには、社会を変える必要があると私は本当に思います。」
文化的期待に対処することは、母親にとってはほとんど不可能な仕事であり、父親にとっては非常に難しい仕事であることを考えると、 モルゲンロスには、仕事と仕事の両方で真剣に受け止めたいと思っている働く母親に提供するのに快適な簡単なアドバイスはありません。 家に。 しかし、彼女は、雇用主が男性に休暇を取ることを奨励するインセンティブを提供し、それによって休暇を正常化し、その周りの汚名を破壊すれば、状況が改善する可能性があることを示唆しています。
「産休を取らなければ、あなたは悪い母親ではなく、産休を取ることにした場合、あなたは悪い労働者ではないことを忘れないでください」とMorgenroth氏は言います。 「これらは愚かな性別のステレオタイプです。 それらを内部化しないでください。」
