オハイオ州の父親がJPモルガンチェースを差別で訴えた 会社が彼に知らせた後 彼は、それが「主介護者」に与える16週間の有給の親を受け取るとは考えられませんでした。 新しいお父さんのデレク・ロタンドが会社を任務に就かせました ACLUのオハイオ支部の支援。これは、会社の休暇ポリシーが1964年公民権法と少数の州の差別禁止に違反していることを示唆しています。 法律。
過去7年間JPモルガンに雇用されていたロタンドは、6月上旬に息子が生まれる前に、会社の人材部門に休暇を要求するように働きかけました。 会社は持っています 分岐した不均一なポリシー これは、主介護者と副介護者が誰であるかに基づいて、さまざまな量の休暇を提供します。 一次介護者は4か月の休暇を取得しますが、二次介護者はわずか2週間の休暇を取得します。 ロタンドは彼が主介護者と見なされるように頼んだ。
彼の話によると、会社はロタンドの要求に応えて、出産した母親が自動的に主介護者と見なされる唯一の親であると彼に伝えました。 彼がその区別を獲得するために、彼らは説明しました、彼は彼のパートナーが仕事に戻ることを証明しなければならないでしょう フルタイム（夏休みの教育者としては不可能）または彼女が医療のケアを提供できなかったこと 理由。
J.P.モーガンは、父親への休暇を制限する方針を持つ7つの大企業の1つにすぎません。 米国の有給休暇（PL + US）の報告によると. PL + USの報告書は、JPモルガンをその方針の「主介護者」の警告として選び出し、「 子育ての責任が共有されている家族。」 調査によると、子育ての責任はますます共有されています 相棒。 報告書は、ボストン大学の調査を引用しており、男性の大多数が子育ての責任を平等に分担すべきだと感じていることを示唆しています。
そうは言っても、男性は重大な問題に直面しています 平等な親と見なされることにおける文化的障壁 雇用主の目には。 メリーランド州の兵士が起こした訴訟の1つで、父親は母乳育児ができなかったため、主介護者とは見なされないと言われました。 裁判所は最終的に彼に有利な判決を下した。
赤ちゃんの生後数か月における父親の重要性の証拠は、圧倒的に増えています。 赤ちゃんのためにいる父親は、社会から認知まで、子供の人生のほぼすべての分野で前向きな結果につながります。
ACLUのブログ投稿
そして、それらのポリシーが変更されるまで、彼らは差別を訴えるようです。
