世界の他の地域と比較して、 アメリカは育児休暇についてほとんど進歩していない. 米国は、国の育児休暇制度を持たない唯一の高所得国です。 特定の会社はそれを自分自身に引き受けますが 両親に有給休暇を提供する、彼らは、法的義務からではなく、道徳的およびビジネス上の理由でそうします。 結局のところ、米国の労働者の12％だけが有給休暇を受け取っています。これは、スカンジナビアからのデータで最もよく文脈化された、まったく恥ずかしい数字です。 フィンランド人の母親は24週間の有給休暇を取得し、スウェーデン人の親は分割するために480日の休暇を取得し、ノルウェー人の親は親1人あたり合計322日を取得します。 給料。
大西洋全体から見ると、これらのプログラムは羨ましいだけでなく、政治的および経済的に受け入れられないように思われます。 それらは高価であり、アメリカ人には欠けている社会福祉への文化的投資を必要とします。 別の言い方をすれば、彼らは幸福の追求よりも少し具体的な何か、つまり生活の質の追求に関するコンセンサスに基づいて構築されています。
によると ジョージ・レイキー、彼の本のためにスカンジナビア経済の内部の仕組みに深く飛び込んだ活動家および作家活動家 バイキングエコノミクス：スカンジナビア人がどのようにそれを正しく理解したか—そして私たちもどのようにできるか, 労働者優先の考え方により、北ヨーロッパの政策立案者は、特に説得力のある方法で、構成員の最善の利益を代表することができました。 最終的に、これによりスカンジナビアの専門家は家族生活を優先することが容易になりましたが、コストがかかりました。 ファーザリィ 米国がより寛大な新しいセットのためにお金をポニーにすることを選んだ場合に何が起こるかについてレイキーに話しました プログラムと、スウェーデン人とノルウェー人がどのようにして男らしさの政治を再起動し、ママ、パパ、そしておそらく ビジネス。
米国とスカンジナビアでの育児休暇に関しては、数字が絵を描いています。 しかし、ポリシーは単に週を与えることだけではありません。 でそうするための努力が失敗しました 英国と日本. 彼らは本当に機能しますか？ 父親は時間がかかりますか？
スカンジナビア人は平等への深いコミットメントを持っています—平等への非常に深いコミットメント。 それは主に経済的平等に焦点を当てて始まりました。 1世紀前、それは大きな推進力でした。「経済的平等を持ち、大きな特権を持って支配する人やほとんどの人がいないようにしましょう。 生計を立てるためにスクランブリングをします。」平等についてのことは、あなたが本当にそれに入り始めたら、あなたは他のものを見始めるということです 等しくない。 ジェンダーは誰の家族にもあり、そこから逃れることはできません。
たとえばノルウェーでは、女性運動が成長していたとき、男性は「これはノルウェーのやるべきことです。 私たちには平等の遺産があるので、私たちが調整する時が来ました。 私たちだけではありません。米国には平等の価値があります。 しかし、私たちはそれを非常に真剣に受け止めているので、それをノルウェーの義務と考える必要があります。」その場合、男性は攻撃を受けているとは感じませんでした。 それは彼らがすでに平等に対して行ったコミットメントの延長でした。
あなたの研究は、平等第一、労働者第一の考え方が実際に生産性と経済成長の向上につながることを示唆しているようです。 これは、アメリカ人の鼻を砥石から取り除くためのかなり良い議論です。 説明できますか？
北欧の経済モデルは、労働者階級のメンバーだけでなく、学者についての議論からも生まれました。 名前の男がいます グンナー・ミュルダール、彼の経済学博士号を取得した人。 最高の経済は資本の幸福よりも労働者の幸福への献身から生まれると主張することによって。 彼は言った、「労働者は経済の最も価値のある部分です。 あなたが労働者に前向きな注意を払うほど、それは経済全体にもっと利益をもたらすでしょう。」それは真実であることが判明しました。 スカンジナビア諸国は、労働者の生産性において米国を上回っています。 彼らの労働力には私たちよりも多くの人々がいます。 あなたがその態度を取るとき、経済的見返りは莫大です。
その場合、育児休暇がその方程式の一部になることは理にかなっています。
資本や利益ではなく労働者を第一に考えると決めたら、次のように尋ねる必要があります。労働者を本当にサポートする条件は何ですか。 直面していることの1つは、両親が家の前線と仕事の前線の間で抱えている対立です。 どうすればその対立を減らすことができるかを彼らが尋ねるのは非常に自然なことでした。 そうすれば、両親は職場で良い仕事をすることができ、家族にも大きな注意を払うことができます。 彼らはまた、赤ちゃんが未来の労働者であることを認めています。 そして、彼らは、両親が働いている場合でも、彼らがまだ大きな注目を集めていることを確認することによって、彼らに良いスタートを切りたいと思っています。
スウェーデンでは、8歳までの育児休暇を申請することができます。 それは、一貫した親の注意を払うことで、自国の将来の労働者に素晴らしいスタートを切ることを意味します。 役立つもう1つの方法：特に北欧諸国では、女性は労働力の重要な部分であり、男性が子供に対して責任を負わない場合、女性は特別なストレスを感じるでしょう。 今、彼らはそうです。
そして、これらの国々は、男性が休暇を取ることを余儀なくされていると感じず、むしろそうするように動機付けられるような方法で政策を構築したようです。 それは公平ですか？
はい。 彼らは男性にそれを強制しません。 強制されたらいい看護師になると思っている人に会ったことはありません。 一方、スウェーデンのように父親に言うと、「カップルとして、合計16か月の分割期間があります。 女性の場合は16か月だけではないことを除いて、好きなように分割できます。男性がすべてを使用するには3か月かかるため、少なくとも3か月かかる必要があります。
男性がこれらの3か月を取ることを拒否した場合、カップルが取得する合計は16か月ではなく、13か月です。 それは男性に大きなインセンティブを与え、それは報われます。 男性は、これが取引であることに気づいたら、すぐにステップアップします。 何人かの男性は、それがカップルのためによりよく働くので、行って、主要な親になって、子供たちの主要な責任を引き受けます。
ここ米国では確かに状況が変化していますが、男性の稼ぎ手と女性の世話人の固定観念的な役割から離れるように男性を説得することは、依然として多くの人にとって難しい提案です。 男性の男らしさの感覚と対立しないように、これらの国はどのようにそれを組み立てていますか？
それはステップアップとして組み立てられています。 男は子供の世話をするためにステップアップし、責任を負います。 後退とは見なされません。 キャリアや野心から離れたり、小さな男になったりするようなものです。 代わりに、それはフルキャパシティーに拡大し、世界からより大きな世界に足を踏み入れると見なされています。 私は「大きい」のようなこれらの言葉を使うのは嫌いですが、あなたは私が何を意味するか知っています。 したがって、それはより多くの責任を負うと見られています。
そのようなスカンジナビアの政策がここ米国で受け入れられるためには何をする必要があるでしょうか？
ええと、一つには、私たちは自分たちの経済力について謙虚になる必要があります。 統計を見ていない人々の仮定は、アメリカは経済的生産性を含むすべてにおいて最高であるということです。 しかし、私たちは実際にはスタートアップや経済的生産性でナンバーワンではありません。 ノルウェー人は一人当たりのスタートアップ率が高いです。 スウェーデン人は特許で私たちの前にいます。それは私たちがいつも素晴らしいと思っていたものです。 そして、私たちは それは すばらしい。 私たちの業績を損なうことはしたくありません。 しかし、私たちが謙虚になり、最近誰が私たちを上回っているのかを見て、スカンジナビアを見ると、私たちは労働者を私たちの政策の中心に戻すことを検討せざるを得ません。
40時間よりも35時間で生産性が向上します。 父親は、このワークライフバランスを実際に持つことが奨励されています。
それは面白いです。 違いはありません マネーボール つまり、大きな数字だけでなく、効率的な統計を見ることについて話しているのです。
ノルウェー人はヨーロッパの他のどの国よりも年間労働時間が少なく、それをとても誇りに思っています。
ノルウェーとスウェーデンの両方で、さまざまな仕事を研究している社会科学者やエンジニアとの一種の競争があります 週40時間の仕事をして、労働者に週35時間で、同じ割合で仕事をさせたらどうなるか見てみましょう。 支払い。 生産性はどうなりますか？ 多くの場合、人々は40時間よりも35時間の方が生産性が高くなります。
ポリシーがあり、ポリシーについての会話の文化的な副産物があります。 アメリカ人は、有給休暇、労働者の家族のためのプログラム、および治療に関するさまざまな期待の採用についての全国的な会話からどのように利益を得ることができますか？
私にはひ孫がいて、彼らを通して、私は深く人間的で育つように誘われています。 その注意のプロセスを通して、私たちはトラウマの傷跡を癒すことに集中する必要があることを見てきました。 非常に多くの暴力は、トラウマを負い、癒す機会を与えられていない人々によってなされています。 孤立感が少ないと感じることで、多くの方法で傷つけられてきた人々としての回復力を構築する機会が得られます。
ある時点で、他の人を育てる人々は、自分自身も育てることができることに気づきます。 私が得たフィードバックは、小さな子供たちの世話をしているお父さんは、年をとるにつれてそれらの子供たちにずっと興味を持っているということです。 育児休業のための戦いは、ある考え方では、癒しのための戦いです。
このインタビューは編集され、要約されています
